Il lavoro part-time si trasforma in lavoro a tempo pieno. È possibile trasferire un lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale?

Avrai bisogno

• - contratto di lavoro o accordo aggiuntivo;
• - domanda di lavoratore part-time;
• - storico lavorativo;
• - documenti sull'istruzione;
• - ordine.

Istruzioni

Se un dipendente lavora nella tua organizzazione ed è un lavoratore part-time interno, puoi redigere un accordo aggiuntivo al contratto, indicando in esso tutte le clausole modificate del contratto principale, le nuove condizioni di lavoro e la retribuzione.

La seconda opzione è formalizzare il licenziamento e stipulare un accordo su un nuovo rapporto di lavoro. Se stai registrando un dipendente interno a titolo di licenziamento, stipula un accordo completo con il dipendente, inserisci nel documento di lavoro il licenziamento, ricevi una domanda di lavoro, stipula un nuovo contratto di lavoro, emetti un ordine di licenziamento e poi un ordine di lavoro, inserire un'iscrizione nel registro del lavoro.

Se la tua impresa esterna, cioè, per un dipendente è solo un lavoro e il lavoro principale si svolge in un'altra organizzazione, puoi concordare il luogo di lavoro principale del lavoratore part-time e organizzare l'impiego tramite trasferimento. Oppure il lavoratore a tempo parziale è obbligato a dimettersi dal luogo di lavoro principale di sua spontanea volontà, a portarti un libro di lavoro, documenti scolastici, a dimettersi dall'azienda in cui ha lavorato e a presentarti una domanda di lavoro.

Per registrare un lavoro a tempo parziale mediante trasferimento previo accordo dei datori di lavoro, emettere un ordine indicante che il dipendente è stato trasferito a un lavoro a tempo indeterminato. Indica anche che l'ordine riguarda. In caso di trasferimento di un lavoratore esterno a tempo parziale, hai il diritto di stipulare una convenzione aggiuntiva su un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e indeterminato rispetto al contratto. Quando un dipendente viene trasferito da un datore di lavoro a un altro, le ferie successive gli vengono conservate e le pagherai tu.

Il lavoro a tempo parziale è una delle forme di rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Può essere interno ed esterno. Quando un lavoratore a tempo parziale deve essere trasferito a tempo indeterminato, ciò può avvenire tramite trasferimento o licenziamento. La legge non fornisce spiegazioni chiare su questo argomento. Per i lavori part-time interni sarebbe più corretto formalizzare questa procedura tramite un trasferimento, per i lavori esterni – tramite il licenziamento.

Avrai bisogno

• - documenti dei dipendenti;
• - legislazione del lavoro;
• - documenti delle imprese;
• - sigilli di organizzazioni;
• - documenti del personale;
• - buste paga.

Istruzioni

Quando un dipendente lavora in due posizioni in un'azienda, si parla di lavoro part-time interno. Quando un secondo lavoro diventa permanente, il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore dell'azienda. In esso deve esprimere la sua richiesta di trasferimento da una posizione part-time a una posizione principale.

La domanda costituisce la base per apportare modifiche ai termini del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale. Questo può essere fatto utilizzando un accordo aggiuntivo. Si afferma quale sia ora il lavoro principale. Lo stipendio del dipendente deve essere fissato in conformità con l'orario del personale. Un dipendente a tempo indeterminato ha diritto a ricevere l’intero stipendio.

Redigere un ordine nel modulo T-8. Indicare il fatto della traduzione lavoratore part-time SU costante base. In questo caso, lasciati guidare dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Annotare un elenco dei termini e delle condizioni del rapporto di lavoro che sono cambiati. Annotare le informazioni personali del dipendente e familiarizzarlo con l'ordine. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda e la firma di una persona autorizzata.

Le circostanze della vita possono costringere i cittadini a svolgere più lavori. Uno di essi appartiene necessariamente a quello principale e in tutti gli altri gli individui svolgono mansioni lavorative nel tempo libero come lavoratori a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale presenta sfumature specifiche, vale a dire l'impossibilità di svolgere attività in questo status in caso di perdita del lavoro principale. In tale situazione, il datore di lavoro dovrà provvedere al trasferimento del dipendente da un lavoro a tempo parziale al luogo di lavoro principale. La progettazione dell'evento presenta sfumature specifiche che è importante tenere in considerazione durante l'implementazione della procedura.

Trasferimento di un lavoratore a tempo parziale nella sede di lavoro principale

Quando diventa necessario trasferire un dipendente?

Il problema relativo a come trasferire un dipendente da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale si pone in situazioni causate da esigenze di produzione o circostanze personali del dipendente. In ogni caso, sono associati al licenziamento dalla sede principale di lavoro.

Algoritmo delle azioni di un dipendente del personale durante l'elaborazione di un trasferimento

Le cause dell'evento potrebbero essere cambiamenti nel personale O numero insufficiente di ordini per la fornitura di prodotti o servizi. La quantità di lavoro che non soddisfa gli standard può causare la mancanza di pertinenza delle attività rispetto al lavoro principale. Le circostanze personali possono anche portare alla perdita del lavoro principale, causando riluttanza a svolgere i compiti assegnati O inadeguatezza alla posizione ricoperta.

Come organizzare il trasferimento da un lavoro part-time alla sede di lavoro principale

Il cambiamento dello status di dipendente è possibile attraverso il licenziamento o il trasferimento.

Gli specialisti delle risorse umane preferiscono utilizzare il primo metodo, poiché la sua attuazione è chiaramente regolata dalla legge, che garantisce l'assenza di "insidie" associate alle conseguenze dell'evento. Un aspetto spiacevole del licenziamento è la necessità per il dipendente di scrivere una lettera di dimissioni, cosa che non è sempre possibile a causa della riluttanza del dipendente a partecipare a tale procedura. Inoltre, le spiacevoli conseguenze legate alla perdita delle garanzie sociali rendono questo metodo di cambiamento di status spiacevole per il dipendente. Le ragioni della sua insoddisfazione possono essere:

• perdita delle ferie, perché invece di concederle al momento desiderato, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario;
• la necessità di lavorare per il tempo assegnato di sei mesi per ricevere le ferie;
• nomina di un periodo di prova.

Per un datore di lavoro, la necessità di pagare un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati rappresenta un ulteriore onere finanziario non pianificato. In caso di trasferimento non è necessario licenziare il dipendente, il che preserva le sue garanzie sociali e le risorse finanziarie dell'organizzazione. Tuttavia, questo metodo per risolvere il problema non è previsto dalla legislazione sul lavoro, sebbene non sia da essa vietato. Gli atti normativi consentono di apportare modifiche a un contratto di lavoro se entrambe le parti sono d'accordo.

Ordine di trasferimento

Un trasferimento implica un cambiamento delle responsabilità lavorative per un periodo di tempo limitato o per la durata del contratto di lavoro. Per trasformare un lavoratore a tempo parziale in un dipendente principale, è necessario modificare il posto di lavoro e le responsabilità lavorative, cosa che viene decisa stipulando un accordo aggiuntivo.

Leggi anche: Liquidazione di un'impresa: procedura di licenziamento dei dipendenti

Algoritmo per la procedura

L'iniziatore del trasferimento è solitamente il dipendente, che esprime il desiderio di cambiare il proprio status lavorativo scrivendo una domanda. Poiché non esiste una forma unificata del documento, viene redatto in qualsiasi forma. Una domanda di esempio per il trasferimento da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale ti aiuterà a redigere con competenza la documentazione e a tenere conto di tutte le sezioni in essa contenute.

La domanda viene presentata al capo dell'azienda. Deve riflettere una richiesta di registrazione presso la sede di lavoro principale per una posizione specifica prevista nella tabella del personale, le cui mansioni erano precedentemente svolte a tempo parziale. Dovresti anche indicare la cessazione del rapporto di lavoro, in base al quale il dipendente precedentemente operava come dipendente principale.

La domanda viene presentata al datore di lavoro, che le impone una delibera che obbliga lo specialista delle risorse umane a redigere la documentazione amministrativa in caso di licenziamento. L'ordinanza può indicare diversi motivi di licenziamento:

• su richiesta personale del dipendente;
• previo accordo delle parti;
• assumere un altro dipendente per una posizione part-time.

La documentazione amministrativa eseguita costituisce la base per apportare modifiche agli accordi sugli obblighi lavorativi delle parti. Le modifiche devono riflettere il fatto che il lavoro del dipendente verrà svolto nello stato del suo lavoro principale. È imperativo apportare un adeguamento alla sezione sui salari, il cui importo corrisponderà all'intero stipendio, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi. Dopo aver firmato la nuova documentazione che regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendente, viene emesso un ordine del modulo unificato T-1, il cui argomento dipende dal metodo di formazione del rapporto di lavoro. Può confermare l'assunzione di un dipendente o la riregistrazione dei rapporti con lui.

Come stipulare un accordo aggiuntivo dopo il trasferimento di un dipendente

La procedura di registrazione del rapporto di lavoro si conclude con la registrazione della cartella personale e del libretto di lavoro del dipendente. Nei casi in cui in precedenza nel libro di lavoro era stata inserita un'iscrizione relativa allo svolgimento di attività a tempo parziale, dopo aver constatato la risoluzione del rapporto di lavoro presso la sede di lavoro principale, è necessario menzionare che il titolare del libro continua a svolgere i doveri di un lavoratore a tempo parziale, ma il suo lavoro ora appartiene alle categorie principali. Come fatti giustificativi occorre indicare i dati di registrazione dei documenti rilevanti, che possono essere ordini o accordi aggiuntivi. Se non sono presenti voci nel libro di lavoro, viene inserita una nota standard sul dipendente assunto come lavoratore principale.

Le aziende si trovano ad affrontare una situazione in cui è necessario trasferire in una posizione permanente un dipendente che svolge contemporaneamente diverse mansioni ufficiali.

Di conseguenza, sorge la domanda: è possibile trasferire un lavoratore part-time nel luogo di lavoro principale e vale la pena risolvere il vecchio contratto di lavoro e stipularne uno nuovo?

Cosa hai bisogno di sapere

Il passaggio automatico da un lavoro a tempo parziale a un lavoro a tempo indeterminato non può essere effettuato risolvendo il contratto con il precedente datore di lavoro.

Poiché l'accordo sul lavoro a tempo parziale e sul luogo di lavoro principale contiene condizioni diverse.

Modifiche al contratto sono possibili previo accordo di entrambe le parti ().

A tal fine le parti contraenti dovranno formalizzare per iscritto le opportune integrazioni all'accordo esistente.

Il nuovo documento servirà a confermare che il lavoro, che in precedenza costituiva un reddito aggiuntivo, è diventato il luogo di lavoro principale per il dipendente.

Concetti basilari

Si verifica quando un dipendente ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e nel tempo libero svolge altro lavoro retribuito. Questi rapporti sono garantiti dal relativo accordo.

Il documento deve contenere informazioni che le responsabilità aggiuntive non si riferiscono al tipo principale di attività ().

Il lavoro part-time avviene:

Principi del lavoro a tempo parziale

La legislazione classifica le persone che lavorano a tempo parziale come una categoria lavorativa separata. Un opuscolo personale con informazioni sull'impiego di tale dipendente si trova nel luogo di lavoro principale.

Caratteristiche del lavoro part-time:

1. Una persona ha un luogo di reddito principale.
2. Viene concluso un accordo aggiuntivo con il vostro o un altro datore di lavoro. Specifica le condizioni necessarie.
3. Una persona svolge un lavoro a tempo parziale quando è libera dalle sue principali responsabilità lavorative.
4. Il lavoro aggiuntivo viene regolarmente pagato.
5. Le informazioni sui guadagni oltre al luogo di attività principale vengono inserite nel libro di lavoro.
6. La riregistrazione dei rapporti viene effettuata con il consenso del lavoratore (). Vale la pena notare che questo problema non è completamente regolato dalla legislazione attuale.

Base normativa

Quindi le voci corrispondenti vengono inserite nei documenti personali del nuovo dipendente. I datori di lavoro cercano, se possibile, di non utilizzare questa tecnica di registrazione.

Poiché, quando si licenzia un lavoratore a tempo parziale, è necessario effettuare un compenso monetario per il tempo di ferie non utilizzato ().

Il problema sorge anche quando una persona ha già utilizzato i giorni di riposo previsti, ma l'anno in corso non è ancora terminato.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro è necessario effettuare un'adeguata detrazione ().

I salari maturati potrebbero non essere sufficienti per completare questa transazione. Questo metodo è svantaggioso anche per i lavoratori.

Ci sono tre ragioni:

• riceveranno il diritto successivo solo dopo sei mesi dalla data di inizio delle nuove funzioni;
• il leader installerà;
• Ci saranno difficoltà nel calcolare l'esperienza continua.

Tuttavia, ci sono persone che sostengono questo metodo di formalizzazione dei rapporti di lavoro. La loro argomentazione differisce dall'opera principale nella natura dei rapporti giuridici.

Il primo è regolato da un programma speciale, stabilito nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si sceglie una direzione diversa nei rapporti di lavoro, è meglio usarla.

Traduzione

Alcune organizzazioni ricorrono al metodo di traduzione, guidate da.

Fasi della procedura:

1. Il lavoratore presenta al nuovo manager un libro di lavoro, che contiene una nota di licenziamento dal suo posto precedente. Poi serve.
2. Il capo pubblica.
3. Un segno appropriato () viene apposto sulla carta personale, documenti personali sull'occupazione della persona.

Svantaggi di questo metodo:

1. Innanzitutto, il lavoratore scrive una dichiarazione che contiene l'accordo con il trasferimento. Quindi viene emesso un ordine per cambiare il luogo di lavoro. Ma poiché la persona continua a mantenere la sua posizione, non c'è motivo di commettere tali azioni. Un trasferimento implica un cambio completo del luogo di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutto sommato cambia solo la tipologia del contratto di lavoro.
2. I moduli standard degli ordini di cambiamento della sede di attività non hanno una colonna per riflettere i dati rilevanti (). Tutte le informazioni sulla persona verranno duplicate. Di conseguenza, si perde il significato dell’uso della traduzione.
3. I dati sul lavoro a tempo parziale vengono inseriti nel libretto personale su richiesta del lavoratore (). Tuttavia, un tale marchio potrebbe non reggere. Pertanto non è possibile registrare il trasferimento.
4. Quando richiede una prestazione pensionistica, tale persona incontrerà alcune difficoltà. Sarà difficile ricalcolare l'esperienza continua. Avrai bisogno di un certificato chiarificatore che dia un'idea delle condizioni operative.

Addendum ad un contratto di lavoro precedentemente concluso

Le modifiche riguardano alcune clausole del contratto part-time. I cambiamenti:

• status di lavoratore;
• durata del tempo trascorso al lavoro;
• stipendio.

Il lavoratore è tenuto a presentare i seguenti documenti:

• documento personale con documenti di lavoro;
• dati salariali per l'anno precedente o due;
• documento che conferma il diritto a .

Sequenziamento:

1. Una persona redige una domanda scritta con la richiesta di sostituire nei documenti lo status di “part-time” con “principale”. Da quando è stato registrato il licenziamento dal precedente luogo di lavoro principale.
2. Se il dirigente e il dipendente hanno raggiunto un accordo sulla natura dell'attività, viene redatto e firmato un addendum ().
3. Il manager emette un ordine di assumere il dipendente per un impiego a tempo indeterminato.
4. Il libretto di lavoro viene aggiornato con una voce speciale: “Cessata l'attività part-time, accettato a tempo indeterminato”. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di effettuare tale iscrizione. Questo documento può contenere informazioni solo sulla conclusione di accordi.

Questa opzione di ri-registrazione delle relazioni crea ulteriori problemi. Quando si calcola il servizio continuo, a molti viene rifiutata la pensione.

A volte nasce anche una controversia legale. È molto più semplice modificare gli accordi all'interno di un'impresa.

C'è semplicemente un cambiamento nel tipo di attività (). Pertanto, non è sempre necessario redigere ordini e integrazioni.

Formazione di una domanda

La domanda di trasferimento di un lavoratore part-time esterno al lavoro principale viene redatta in qualsiasi forma. Non dovrebbe contenere macchie o errori.

Il documento contiene un indirizzo rispettoso. Per l'intestazione viene utilizzata la seguente sequenza di progettazione:

1. Titolo professionale del destinatario.
2. Nome completo al dativo.
3. La posizione del richiedente in minuscolo. Genitivo. “From” non è scritto, ma è implicito.
4. Nome completo del dipendente.

Sotto al centro c'è scritto "Statement" con la lettera maiuscola. Poiché questo è l'inizio del documento, non c'è punto.

Sotto su una riga. Sul lato sinistro c'è la data della domanda. Sul lato destro è presente una firma personale e la sua trascrizione.

Trasferimento del direttore

L'opzione più accettabile sarebbe quella di risolvere il contratto di lavoro part-time e stipularne uno nuovo.
documento come con un dipendente a tempo indeterminato.

La base per tali azioni è la stessa di un dipendente ordinario.

Registrazione durante il travaglio

Il Codice del lavoro e le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro non forniscono istruzioni chiare per l'inserimento dei dati modificati. Tuttavia, questo segno deve essere lì.

La durata dell'orario di lavoro dipende da questo. Ciò influisce sulle garanzie, sui benefici e sui compensi dovuti al dipendente.

Il documento personale di una persona a volte contiene una registrazione delle attività part-time svolte dal precedente manager.

In questo caso, dopo le informazioni sul licenziamento dalla precedente sede principale, viene compilata la sezione "Informazioni sul lavoro":

1. La colonna 3 deve contenere il nome abbreviato e completo della nuova organizzazione.
2. La seconda sezione contiene il numero di serie della voce.
3. Accanto ad essa è indicata la data di licenziamento come lavoratore a tempo parziale sulla base dell'ordine.
4. Successivamente è presente un collegamento alla sezione corrispondente del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5. Nella colonna 4, scrivi "Ordine", data e numero.

Questa iscrizione non è certificata dalle firme delle persone responsabili, poiché viene poi apposto un segno sull'ammissione al lavoro a tempo indeterminato.

Se il lavoro a tempo parziale non è stato precedentemente registrato nel libretto di lavoro, viene semplicemente registrato l’ingresso della persona nella posizione.

Sfumature di design nel 1C

Il programma 1C ZUP 8 richiederà le seguenti azioni:

Ma con questo metodo, può verificarsi una situazione in cui un dipendente viene registrato due volte con numeri di personale diversi.

Inoltre, l'attributo "Tipo di impiego" non è periodico, quindi gli annunci potrebbero essere pubblicati.

L'attuale legislazione russa non fornisce istruzioni chiare su come organizzare adeguatamente il trasferimento di un lavoratore part-time al luogo di lavoro principale.

Pertanto, tutti gli organi governativi hanno la propria opinione su questo argomento. Ogni manager e lavoratore sceglie la soluzione più adatta a lui.

Se un'azienda ha bisogno di coinvolgere un dipendente che lavora in un'altra azienda per svolgere determinate funzioni, una buona opzione potrebbe essere quella di organizzare un lavoro part-time esterno. In questo caso, continuerà a lavorare nella sua sede di lavoro principale in un'altra organizzazione. A seconda delle specificità del lavoro dell’azienda o dei compiti del dipendente, il lavoro part-time esterno può essere più conveniente del lavoro part-time interno quando è coinvolto un attuale dipendente dell’azienda. Successivamente, tuttavia, potrebbe essere necessario aumentare l'orario di lavoro giornaliero del lavoratore a tempo parziale. In questo caso può lasciare il suo lavoro principale ed entrare a far parte dell'azienda a tempo pieno. Quindi il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale. Considereremo ulteriormente come formalizzare tale cambiamento.

Lavoro part-time interno ed esterno: principali problematiche

Il lavoro a tempo parziale può essere esterno, quando la sede principale del dipendente è in un'altra azienda, o interno, quando il dipendente è impiegato nell'organizzazione sia nella sua sede principale, sia a tempo parziale.

In caso di lavoro a tempo parziale è necessario stipulare un secondo contratto di lavoro e il lavoro previsto da tale contratto deve essere svolto nel tempo libero dal lavoro principale. In altre parole, ad esempio, un dipendente lavora dalle 9:00 alle 18:00 con il contratto principale e dalle 18:00 alle 20:00 con un contratto part-time.

Il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale

Pertanto, il datore di lavoro e il lavoratore part-time esterno sono giunti alla decisione di sostituire il lavoro part-time esterno con il lavoro principale.

Ciò significa innanzitutto il licenziamento dal lavoro principale, perché un dipendente non può avere due lavori principali. Ciò è confermato dalla corrispondente voce sul licenziamento e sulla cessazione del rapporto di lavoro nel libro di lavoro del dipendente.

Come registrare un lavoratore part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato

In pratica, ci sono due opzioni per trasferire un lavoratore part-time esterno al luogo di lavoro principale: attraverso il licenziamento e l'assunzione e attraverso la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ognuna delle due opzioni ha i suoi pro e i suoi contro e l’opzione migliore è determinare esattamente l’opzione conveniente per una determinata azienda in circostanze specifiche. La legislazione del lavoro non stabilisce regole per tale trasferimento; le autorità di regolamentazione ammettono la legalità di entrambe le opzioni (vedi Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1).

Opzione uno: trasferimento di un lavoratore esterno a tempo parziale nella sede di lavoro principale

La prima opzione è conveniente perché non è necessario licenziare un lavoratore part-time esterno e, di conseguenza, effettuare il pagamento finale. Il dipendente non riceve un compenso per le ferie non godute (e, di conseguenza, non perde il diritto di “detrarre” le ferie guadagnate). Inoltre, durante la “transizione” non sarà possibile stabilire un periodo di prova, poiché non è prevista l'assunzione e la firma di un nuovo contratto di lavoro.

La procedura è simile alla seguente:

1. Firma di una modifica al contratto di lavoro, che registra tutti i cambiamenti di condizioni: innanzitutto l'indicazione che il lavoro è quello principale, così come, ad esempio, l'orario di lavoro.
2. Viene emesso un ordine (in forma gratuita) che afferma che da una certa data il lavoro è quello principale per il dipendente.
3. Le registrazioni vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente:

• se nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non era presente alcuna registrazione (e tale registrazione viene effettuata solo dalla società nel luogo di lavoro principale e solo su iniziativa del dipendente stesso), allora tale registrazione dovrebbe essere effettuata dopo la voce relativa al licenziamento dal luogo di lavoro principale. Il periodo di lavoro in qualità di lavoratore a tempo parziale è indicato in base all'ordinanza emessa al momento dell'assunzione;
• se nel libretto di lavoro è presente una voce relativa al lavoro part-time esterno, è necessario inserire la voce successiva indicando che da una certa data il lavoro è diventato quello principale (in base all'ordine di trasferimento al lavoro principale).

Trasferimento di un lavoratore a tempo parziale nella sede principale di lavoro nell'ordine di “licenziamento e assunzione”

In questo caso, prima di tutto, il contratto di lavoro con il dipendente deve essere risolto per motivi generali (su richiesta del dipendente stesso, previo accordo delle parti), oppure su base speciale esistente per i lavoratori a tempo parziale (