Lettera di raccomandazione all'operatore dell'ufficio postale. Raccomandazione di lavoro

Lettera di raccomandazione a un dipendente- questa è una valutazione delle qualità professionali, delle capacità e delle capacità di un dipendente da parte del suo ex capo o collega. Questo documento viene utilizzato, di regola, quando si cerca un nuovo lavoro ed è allegato. Avere buone referenze aumenta l'attrattiva di un curriculum e aumenta le possibilità che chi cerca lavoro ottenga un lavoro.

Inizia a scrivere con il titolo del documento.

Poi arriva il ricorso a un datore di lavoro specifico (se necessario).

Successivamente vengono indicati il ​​periodo, il luogo di lavoro del richiedente e chi era per il consigliere. Ad esempio: "Anastasia Igorevna Serova ha lavorato presso Veres LLC sotto la mia supervisione dal 10 settembre 2010 al 30 agosto 2013", "Ho collaborato con Anastasia Igorevna Serova dal 10 settembre 2010 al 30 agosto 2013." e così via.

Successivamente, viene indicata la posizione del richiedente, vengono descritti i suoi compiti funzionali, capacità lavorative, abilità, risultati e successi professionali, punti di forza. Puoi anche specificare il motivo per cui lasci l'azienda qui.

Il testo principale della lettera di raccomandazione al dipendente termina con le raccomandazioni e i desideri del consigliere. Ad esempio: “La professionalità di Anastasia Igorevna Serova rende possibile raccomandarla per lavorare in una posizione simile in un'altra azienda. Le auguro successo creativo, ulteriore sviluppo e prosperità”.

Se hai bisogno di scrivere o ricevere modello di lettera di raccomandazione compilazione di cui vuoi trovare, ad esempio, su Internet e non puoi farlo, allora questo articolo è solo per te. Di seguito risponderemo alla domanda sul perché è necessaria una lettera di raccomandazione, come scriverla correttamente e cosa si riflette meglio in essa.

Lettere di raccomandazione - da un punto di vista legale, niente più che una reliquia del passato. Nessun datore di lavoro ha il diritto di esigere la fornitura di tale lettera e, ancor più, di proporla come requisito obbligatorio per l'assunzione.

Una lettera di raccomandazione è una caratteristica in forma libera che riflette le qualità professionali del richiedente. Tale lettera viene redatta nel luogo del precedente lavoro del cittadino o nel luogo della sua formazione e riflette le qualità importanti per il datore di lavoro che l'ex datore di lavoro o l'istituto di istruzione è pronto a testimoniare.

Per modello di lettera di raccomandazione non esiste (se parliamo del modello stabilito o della forma applicabile più comune). Poiché questo documento è puramente informativo, quando si scrive una lettera è necessario seguire le regole standard utilizzate nella preparazione delle lettere commerciali. Tali regole includono l'uso di uno stile di discorso aziendale (l'esclusione di frasi artistiche che non portano un carico semantico utilizzate per decorare il discorso), il rispetto dei requisiti per i ricorsi (tu, un collega, un partner, ecc.), l'indicazione di uno specifico compilatore, l'autenticazione di un documento la firma di chi lo ha redatto.

Quindi, come abbiamo detto sopra, tali documenti vengono redatti nel luogo in cui ha svolto il lavoro o lo studio precedente. Quando si fa modello di lettera di raccomandazione non è tenuto a seguire. Tuttavia, in termini più generali modello di lettera di raccomandazione, assomiglia a questo:

1. Nell'angolo in alto a destra è indicato un datore di lavoro specifico per il quale il richiedente conta sul lavoro (se è noto) e, se è sconosciuto, è possibile indicare lo scopo della lettera - “per la presentazione nel luogo della domanda ”;
2. Al centro del foglio è indicato il nome: “LETTERA DI RACCOMANDAZIONE”;
3. Questo è seguito dal testo diretto della lettera, che potrebbe essere qualcosa del genere: “Io (nome completo) nel periodo da“ __ ”______20__. da "__" _____ 20__ era il capo di Ivanov I.I. Durante questo periodo, Ivanov I.I. ha ricoperto la carica di __________. I suoi compiti includevano quanto segue: ______________. Nel corso delle sue attività professionali in questa posizione, Ivanov I.I. Padroneggiare le seguenti competenze: ___________. Durante il suo lavoro presso Lyutik LLC, Ivanov si è mostrato positivo, come ulteriormente dimostrato da successi e risultati come ___________.";
4. La parte successiva della lettera solitamente indica i motivi del licenziamento dal lavoro precedente;
5. La parte informativa della lettera si conclude con una valutazione soggettiva delle qualità professionali del richiedente. l'ex datore di lavoro esprime la sua opinione sul dipendente. Parlando di modello di lettera di raccomandazione, quindi il suo finale assomiglia a questo: “Alla luce di quanto sopra e guidati dalla nostra valutazione delle qualità professionali di Ivanov I.I., notiamo la piena conformità della sua posizione precedente e la disponibilità a svolgere compiti simili in futuro. Auguriamo a Ivanov I.I. ulteriore successo professionale e miglioramento nell’area di attività prescelta”;
6. Alla fine vengono apposti la firma del funzionario che ha redatto la lettera di raccomandazione e la data di compilazione.

Molto spesso, una lettera di raccomandazione contiene la firma del supervisore diretto del richiedente (può essere il capo di un dipartimento, filiale, unità strutturale). Attualmente, in vista dello sviluppo e dell'ampliamento dei poteri dei servizi del personale e dei cosiddetti "responsabili delle risorse umane", si tende a redigere tali documenti direttamente da loro.

Se la lettera di raccomandazione viene compilata non nel luogo in cui ha svolto il lavoro precedente, ma, ad esempio, nel luogo in cui ha studiato, allora lo studente di solito deve firmare lettere di raccomandazione per il capo del dipartimento, il preside o (molto spesso) meno spesso) il rettore.

Se il richiedente ha studiato in corsi preparatori o corsi di istruzione aggiuntiva (formazione avanzata), la preparazione e la firma di una lettera di raccomandazione ricade sulle spalle del capo di questi corsi.

In questo articolo ti spiegheremo perché hai bisogno di una lettera di raccomandazione, come scriverla correttamente e a quali punti prestare attenzione durante la compilazione. Se devi scrivere una lettera di raccomandazione, un campione della quale non puoi trovare su Internet, questo articolo ti aiuterà a capirlo.

Dal punto di vista giuridico, le lettere di raccomandazione appartengono a un'epoca diversa. Ad oggi, la legislazione sul lavoro non consente ai datori di lavoro di richiedere la fornitura di lettere di raccomandazione al momento dell'assunzione di un dipendente, e ancor più di determinare la fornitura di condizioni obbligatorie per l'impiego.

Al giorno d'oggi, questo documento può diventare un bonus aggiuntivo per un candidato che desidera ottenere una posizione particolare e può aumentare significativamente le sue possibilità di essere assunto. La presenza della lettera dovrà essere indicata nel curriculum. Tuttavia, devi sapere come scrivere una lettera di raccomandazione e di cosa si tratta.

Una lettera di raccomandazione è un documento che descrive il richiedente, redatto in forma arbitraria, che riflette le sue principali qualità professionali. Di norma, viene compilato dal precedente datore di lavoro.

Può essere redatto anche presso la sede di studio o di tirocinio. Questo documento indica quelle qualità che sono importanti nell'attività professionale del richiedente e che sono state notate dal suo precedente datore di lavoro o istituto di istruzione.

Tra queste regole ci sono:

• stile di discorso aziendale (esclusione dall'uso di espressioni artistiche che non hanno un carico semantico, utilizzate per decorare il discorso);
• rispetto dei requisiti di un indirizzo commerciale (collega, partner, indirizzo a te, ecc.);
• indicazione dell'autore dell'articolo;
• certificazione del documento, la firma di chi lo ha compilato.

Come notato sopra, la preparazione di tali documenti avviene nel luogo del lavoro o dello studio passato. Quando si compila una lettera di raccomandazione, non è necessario seguire il campione. Tuttavia, puoi fare un esempio di lettera di raccomandazione per averne un'idea generale. Devi comporlo in questo modo:

1. L'angolo in alto a destra è occupato dai dati del datore di lavoro, il dispositivo per il quale il richiedente rivendica (nel caso in cui questi dati siano noti). Se non è stato ancora identificato un datore di lavoro specifico, puoi indicare che la lettera è destinata "alla presentazione nel luogo della domanda"
2. Successivamente, al centro della riga, viene indicato il nome del documento.
3. Segue il testo stesso: “Sono Petrov V.V. nel periodo dal 01/01/2015 al 31/05/2017 è stato il supervisore immediato di Kuzovkov S.P. Durante questo periodo, Kuzovkov C.P. ha ricoperto il ruolo di capo del reparto vendite. Le sue responsabilità immediate includevano: _________ (elenco delle responsabilità lavorative). Nell'adempimento dei suoi doveri lavorativi immediati, mentre era nella sua posizione, Kuzovkov S.P. si è mostrato dal lato positivo, come dimostrano i suoi risultati __________.
4. La parte successiva contiene i motivi per cui è stato licenziato dal suo incarico.
5. Nella sua parte finale viene fornita una valutazione delle qualità professionali del richiedente, viene fornita l'opinione del precedente datore di lavoro sul dipendente. Se parliamo di un esempio di lettera di raccomandazione, la sua parte finale dovrebbe assomigliare a questa: “Riassumendo quanto sopra e tenendo conto della mia opinione sulle capacità professionali di Kuzovkov S.P. si può concludere che è pienamente coerente con la posizione ricoperta in precedenza ed è anche in grado di svolgere compiti simili ad alto livello in un altro lavoro. Vorrei che Kuzovkov S.P. in un nuovo posto di lavoro per migliorare le competenze professionali.
6. Dopo la fine del testo del documento vengono apposti la firma della persona che lo ha compilato, la data in cui è stato redatto e il sigillo dell'impresa.

Di norma, vengono compilati e approvati dal capo dell'istituzione o dell'impresa in cui ha lavorato il dipendente. Lo stesso vale per i dipartimenti, le filiali o le divisioni strutturali di tale impresa. Recentemente, dato l'ampliamento dell'organico di molte imprese e istituzioni e la concessione di maggiori poteri ai servizi del personale, questi documenti vengono redatti e certificati da loro.

Quando è necessario ottenere il documento di cui sopra dal luogo di studio presso i corsi preparatori del richiedente, esso viene certificato e compilato dal responsabile di tali corsi.

Lettera n. 1:

Si conferma quanto sopra Ivanov Ivan Ivanovic Con 12.04.2010 di 11.07.2013 ha lavorato Delopis.ru LLC nella posizione di capo di [titolo completo della posizione].

La sua competenza includeva il pieno supporto degli aspetti internazionali delle attività dell'azienda. Riteniamo necessario sottolineare la professionalità e il dovuto livello di responsabilità dello specialista nominato, dimostrato durante l'attuazione dei progetti svolti con la sua partecipazione.

Pietro Petrov

Lettera n. 2:

Durante 15.04.2013 di 11.07.2013 ad es. noi Ivanov Ivan Ivanovicè stato co-gestito su un progetto da [nome] per l'azienda "Delopis.ru". Il progetto era difficile: all'epoca vi era un'ampia rotazione del personale nell'azienda, obiettivi ambiziosi fissati dalla direzione dell'azienda. Ivanov Ivan ha mostrato massima flessibilità nel lavorare con le persone, concentrazione sull'obiettivo, professionalità al fine di portare a termine i compiti. Voglio mettere in risalto le qualità personali e professionali Ivan Ivanovic: responsabilità, dedizione, pensiero sistemico, capacità di strutturare le informazioni, organizzare processi, elevate qualifiche nel campo della tecnologia dell'informazione e dell'area tematica del progetto.

Pietro Petrov

Lettera n. 3:

Durante 18.01.2013 di 04.06.2013 Ho supervisionato il progetto [nome] per l'azienda "Delopis.ru". Anastasia Volochkova era il responsabile del progetto da parte dell'appaltatore.

Anastasia Volochkova ha un'eccellente reputazione aziendale, responsabilità e affidabilità nei rapporti commerciali, un altissimo livello di professionalità e elevate qualifiche nel campo della tecnologia dell'informazione e nell'area tematica del progetto.

Pietro Petrov

Lettera n. 4:

Ivanov Ivan Con 12.04.2010 di 11.07.2013 In Delopis.ru LLC era l'amministratore delegato della società. Nelle responsabilità lavorative Ivanova Ivana incluso: risoluzione di problemi relativi all'apertura e al mantenimento di progetti nelle città della Federazione Russa, ricerca di cantieri, conclusione di contratti con appaltatori, sviluppo e monitoraggio del funzionamento funzionale delle strutture.

Mentre lavoro Ivanov Ivan Ivanovic non c'erano lamentele su di lui. Si è dimostrato un leader esperto e proattivo, capace di prendere decisioni difficili e responsabili. Risolte con successo le situazioni di conflitto sorte nel corso del lavoro dell'azienda con i clienti. Bravo psicologo, socievole. Può guidare con successo una grande divisione.

Competenza, indipendenza, creatività Ivanova Ivana permetterti di raccomandare incondizionatamente questo dipendente per la posizione di middle e senior manager in qualsiasi azienda.

Pietro Petrov

Lettera n. 5:

Durante 12.06.2010 di 11.04.2013 G. Volochkova Anastasia Yurievna lavorato in un'azienda "Delopis.ru". Anastasia Volochkova ha una reputazione aziendale impeccabile, affidabilità nei rapporti commerciali, eccellenti qualità personali focalizzate sul lavoro di squadra, sui progetti, sull'interesse per gli affari, sulla ricerca dei modi migliori per realizzarli.

La storia delle lettere di raccomandazione è iniziata in Europa diversi secoli fa. In Russia, questa tradizione ha rapidamente messo radici e sta guadagnando sempre più popolarità ogni anno. Per redigere un documento del genere, è consigliabile avere un campione davanti a sé. Ci sono molte lettere di raccomandazione. Tutti sono in qualche modo simili tra loro. L'unica differenza è a chi è indirizzato il messaggio. Tutti questi problemi dovrebbero essere considerati in modo più dettagliato.

Struttura del documento

In effetti, una lettera di raccomandazione è un normale documento commerciale. Pertanto, la sua compilazione è soggetta a regole generali. Sulla base del nome stesso, tale documento viene redatto per iscritto. In linea di principio, è possibile sviluppare un campione di lettere di raccomandazione per diverse occasioni. Resta quindi solo da chiarire alcuni punti riguardanti il ​​destinatario e i dettagli delle informazioni presentate.

1. Titolo (titolo) del documento.
2. Brevi informazioni sul datore di lavoro con la conferma del fatto che il cittadino ha effettivamente ricoperto una posizione specifica presso di lui da tale o tale data per un certo periodo.
3. Elenco dei compiti svolti. È auspicabile che sia il più dettagliato possibile. Ciò aiuterà a valutare meglio le competenze e le capacità professionali del candidato.
4. Un elenco delle qualità professionali e personali del dipendente che ha mostrato nel suo lavoro precedente.
5. Descrizione dei suoi successi professionali.
6. Motivo del licenziamento.
7. Raccomandazioni per un futuro datore di lavoro.
8. Dettagli del compilatore della lettera di raccomandazione con l'indicazione obbligatoria delle informazioni di contatto. Sono necessari nel caso in cui sia necessario chiarire le informazioni fornite.
9. La data di creazione del documento.

L'elenco degli articoli può essere aumentato a tua discrezione, poiché la legge non stabilisce una forma specifica di tale documento.

Non utilizzare nel testo frasi di servizio come “il dipendente ha mostrato una lodevole iniziativa” o “il dipendente si è mostrato responsabile ed efficiente durante il suo lavoro”. Chiunque lo indica già nel suo curriculum. È meglio mostrare nella lettera le sue azioni e risultati specifici, supportandoli con i numeri.

In generale, in tale documento, il nuovo datore di lavoro vuole vedere le risposte solo a tre domande principali:

• quali sono i punti di forza del candidato;
• quale beneficio può portare;
• il motivo per cui ha dovuto lasciare il suo precedente posto di lavoro.

Si consiglia di inserire l'intero testo della lettera su un foglio. Ciò eliminerà la possibilità di falsificazione da parte del richiedente.

Le informazioni fornite devono essere vere per evitare una situazione imbarazzante quando qualcuno vuole controllarle.

Se una persona si è sempre mostrata come un lavoratore mediocre e non iniziato, allora è meglio rifiutarsi di scrivergli una lettera di raccomandazione.

Considerato tutto quanto sopra, il documento aiuterà sia l'ex dipendente che il suo nuovo datore di lavoro.

Opinioni dei partner

Una lettera di raccomandazione per un'organizzazione può essere scritta per conto di un'azienda partner. Sembrerà una sorta di feedback positivo sul lavoro congiunto. In tale lettera, un'azienda esprime la propria opinione sul lavoro di un'altra, raccomandandola come partner affidabile per una cooperazione reciprocamente vantaggiosa e a lungo termine. Alcuni leader aziendali spesso fanno richieste simili ai loro ex clienti o fornitori e poi utilizzano il loro feedback come pubblicità per le loro attività.

1. È auspicabile che la lettera di raccomandazione sia scritta su carta intestata della società. Ciò darà più credibilità alle informazioni in esso contenute.
2. Per prima cosa devi menzionarti, cioè indicare la relazione tra questa organizzazione e l'azienda consigliata (cliente, fornitore o partner).
3. Indicare la durata del periodo di collaborazione, specificando in quale ambito specifico essa si è svolta (servizi, forniture, ecc.).
4. È necessario enfatizzare i punti di forza del partner affinché altre imprese abbiano immediatamente il desiderio di lavorare insieme. Qui possiamo constatare l'alfabetizzazione e l'impegno dei suoi dipendenti, nonché la stabilità e l'affidabilità dell'azienda stessa.
5. A conferma di quanto detto sarà utile fornire alcuni esempi reali.

Il testo stesso di tale lettera dipenderà dallo scopo per cui è stata scritta, nonché dalla direzione e dall'ambito dell'azienda consigliata.

opinione privata

Nel caso in cui una lettera di raccomandazione per un'organizzazione venga compilata da un individuo, è consigliabile seguire la stessa metodologia. Tale documento rappresenta l'opinione individuale di un particolare cittadino. Questo di solito accade se:

• in precedenza era un dipendente di questa azienda e ora vuole solo consigliarla dal lato migliore;
• è un cliente e desidera ringraziare l'organizzazione per un lavoro ben fatto.

In entrambi i casi si ottiene qualcosa di simile a una recensione che può essere utilizzata anche a scopo pubblicitario. Ad esempio, una persona si è rivolta a un'impresa di pulizie per chiedere aiuto e dopo aver fornito il servizio è rimasta soddisfatta del lavoro svolto. Può scrivere una lettera di raccomandazione e pubblicarla sui media, invitando gli altri a contattare questa particolare organizzazione per domande relative alla pulizia dei locali. Per affidabilità, dovrà fornire i suoi dati. Ciò farà capire a qualsiasi potenziale cliente che tale opinione non è finzione. Sarà inoltre necessario indicare quale tipo di lavoro hanno svolto i dipendenti dell'azienda, quanto velocemente hanno completato l'attività ricevuta e quanto bene è stata completata. Di norma, tale lettera termina con un appello a tutti coloro che lo circondano affinché utilizzino i servizi di questa particolare azienda.

Servizi di babysitter

Quando un bambino appare in famiglia, richiede molta attenzione e cure speciali. Ma non tutti i genitori possono darlo al proprio bambino. Molto spesso, questa situazione si sviluppa a causa dell'aumento del carico di lavoro sul lavoro. In questo caso viene invitata a casa una tata, che dovrà prendersi cura di tutte le preoccupazioni legate al bambino. Quando si selezionano i candidati, entrambi i coniugi devono studiarli attentamente. Dopotutto, è a questa persona che presto dovranno trasferire il loro amato bambino. All'estero, in tali situazioni, i dipendenti sono tenuti a fornire una lettera di raccomandazione. Per una tata, questo sarà un bonus aggiuntivo quando farai domanda per un lavoro. E un documento del genere aiuterà a garantire che il dipendente abbia effettivamente le conoscenze necessarie e le qualifiche pertinenti. Una lettera di raccomandazione per una tata può essere:

• l'azienda in cui ha lavorato in precedenza;
• la famiglia che l'ha assunta per prendersi cura dei propri figli.

In Europa, da tempo le tate devono avere referenze per essere assunte. I precedenti proprietari o un ex datore di lavoro fungono da garanti.

Aiuto nella ricerca di un lavoro

Nel caso in cui un dipendente cambi lavoro o faccia domanda per partecipare come specialista a qualsiasi progetto, a volte gli viene richiesto di fornire una lettera di raccomandazione del datore di lavoro con cui ha lavorato di recente.

Il libro di lavoro indica solo il fatto di lavorare in una particolare impresa. Ma non dice nulla su come la persona si è mostrata sul posto di lavoro. Il desiderio di trovare un lavoro più prestigioso è comprensibile a tutti. Ma non tutti i dirigenti sono pronti a dare una raccomandazione. Un dipendente pigro e non dirigente potrebbe non contarci nemmeno. Ma un buon specialista con grande esperienza si incontrerà sempre a metà strada. Per scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente, è meglio contattare il proprio supervisore immediato. Dopotutto, solo lui può apprezzarne le capacità professionali e le qualità umane. Anche se, se lo desideri, puoi comporre il testo tu stesso. Resta solo da convincere il capo a firmarlo.

Assistenza alle imprese

Molte imprese che entrano nel mercato mondiale si trovano ad affrontare lo stesso problema. Organizzando il lavoro fuori dal proprio paese, devono rivolgersi alle banche estere con un'offerta di collaborazione. Ma i magnati finanziari locali sono riluttanti a entrare in contatto con gli “outsider”. Diffidano dei clienti sconosciuti e cercano di evitare rischi inutili. Ma c’è una via d’uscita molto semplice da questa situazione. Il capo dell'impresa può contattare la sua banca, dove è cliente da molti anni, e chiedergli di scrivere una lettera di raccomandazione per una banca situata all'estero.

Questo documento dovrebbe riflettere i seguenti punti obbligatori:

1. Conferma che la società specificata ha un conto in questa banca da molto tempo (preferibilmente più di due anni).
2. L'azienda è un beneficiario coscienzioso, con il quale non ci sono stati problemi durante l'intero periodo di collaborazione.
3. La società è solvibile e non ha debiti con la banca.

Questi tre punti devono riflettersi nella lettera. Solo allora la banca straniera percepirà il nuovo arrivato come un cliente con il quale è possibile costruire relazioni a lungo termine e senza problemi.

Regole per la compilazione di un documento

Per ottenere il risultato desiderato, è necessario sapere in anticipo come scrivere una lettera di raccomandazione.

Per cominciare, vale la pena ricordare che è necessario evitare in ogni modo possibile espressioni banali e frasi standard. Più ce ne sono nel testo, meno colui a cui è rivolto questo messaggio crederà nell'essenza di ciò che è scritto. Inoltre, non è necessario usare molti epiteti elogiativi senza motivo. È chiaro che qualsiasi dipendente o l'intera azienda non è perfetta. Hanno i loro lati negativi e positivi. Naturalmente non vale la pena menzionare i problemi, ma i meriti vanno sottolineati con delicatezza. È meglio se questo viene fatto su un esempio specifico. Quindi tutto ciò che è stato detto non causerà alcun dubbio. Inoltre, non dovresti scrivere testi lunghi. Basteranno mille parole per esprimere il tuo atteggiamento nei confronti del candidato. La struttura di tale lettera è estremamente semplice. Convenzionalmente può essere suddiviso in tre parti:

1. Introduttivo. In esso, il consigliere si presenta per primo. Qui saranno sufficienti i dati più minimi. Quindi dovrebbe raccontare in dettaglio la persona raccomandata (nome completo, da chi e da quanto tempo lavora).
2. Principale. In questa parte, dovresti indicare tutte le capacità e i meriti della persona raccomandata, nonché mostrare con l'esempio ciò che ha ottenuto durante il suo lavoro in questa impresa. Nel caso di una persona giuridica si possono descrivere le fasi della sua crescita.
3. Fine. Nella parte finale, il segnalatore dovrebbe esprimere la sua opinione e spiegare perché ritiene che questo dipendente (o organizzazione) sia un candidato ideale.

È meglio dichiarare tutte le informazioni con parole tue. In caso contrario, il candidato potrà essere squalificato per sospetta falsificazione.

Per l'istruzione

Ora sempre più persone vogliono ottenere un'istruzione superiore. Fornisce la prospettiva di crescita futura e promette risultati significativi. I candidati che hanno tale desiderio potrebbero aver bisogno di una lettera di raccomandazione all'università. Può essere compilato dal direttore o da uno dei docenti della scuola.

Per l'ammissione alle istituzioni nazionali, questo, di regola, non è richiesto. Ma chi vuole studiare all'estero dovrebbe assolutamente occuparsi della realizzazione di un documento del genere. In esso, al richiedente dovrebbe essere data la valutazione più franca. Inoltre, gli insegnanti dovrebbero menzionare separatamente sia i risultati speciali in determinate discipline sia le qualità personali dello studente. Se la valutazione sarà positiva, avrà grandi possibilità di entrare in questa università. E gli studenti particolarmente dotati possono contare anche su alcuni benefici durante il periodo di studio. Dopo aver esaminato tale lettera di raccomandazione, la direzione dell'università avrà un quadro completo di un particolare candidato e sarà in grado di prendere una decisione in merito alla sua ammissione. Il documento è redatto secondo regole generali e può essere indirizzato a una persona specifica o all'Università stessa.

Wireframe del documento

Per coloro che si impegnano per primi a valutare il lavoro di qualcuno, si può consigliare di utilizzare un modello di lettera di raccomandazione. Tale documento dovrà contenere le seguenti informazioni obbligatorie:

1. Titolo. Riflette l'essenza del messaggio.
2. Dati completi sulla persona consigliata (da chi, da che ora e per quanto tempo il dipendente ha lavorato presso questa impresa).
3. Fatti specifici del suo lavoro in azienda (cosa ha fatto e quali altezze ha raggiunto).
4. Caratteristiche generali del dipendente. Assicurati di notare i suoi punti di forza per massimizzare l'interesse del futuro datore di lavoro.
5. Informazioni di contatto del suggeritore. Molto spesso, la direzione si rivolge al luogo di lavoro precedente per chiarire o verificare alcuni dei fatti esposti nella lettera. Questa persona dovrebbe essere pronta a rispondere a tutte le domande.

Utilizzando un modello di questo tipo, è necessario tenere conto del fatto che i datori di lavoro sono sempre interessati quasi alle stesse informazioni:

• capacità del futuro dipendente;
• i suoi punti di forza e di debolezza;
• misfatti e violazioni eventualmente commessi in passato;
• motivo del licenziamento.

Una volta data risposta a queste domande, il manager può prendere una decisione informata.

La questione dell'occupazione dei cittadini nel caso in cui il datore di lavoro è un individuo merita un'attenzione particolare. Di solito si tratta di tate, giardinieri, governanti o governanti. Qui un libro di lavoro non è quasi necessario. Per ottenere un lavoro in una famiglia, devi avere con te: un curriculum, un passaporto e una lettera di raccomandazione degli ex proprietari. Alcuni chiedono di fornire un libretto sanitario. Solo a prima vista sembra che sia facile scegliere una persona per le faccende domestiche. In realtà, tutto è molto più complicato. Dopotutto, in realtà, questo è un outsider. Dal suo aspetto è difficile determinare di cosa sia capace. Vorrei conoscere il parere di chi ha conosciuto prima questo operaio. Pertanto, i nuovi proprietari, di norma, richiedono di fornire loro referenze di lavori passati. Cosa dovrebbe contenere un documento del genere? Il testo di una lettera di raccomandazione per questa categoria di lavoratori è solitamente redatto in modo arbitrario. In esso gli ex proprietari sono tenuti a fornire una descrizione dettagliata del loro assistente. Per una tale professione, le seguenti qualità sono particolarmente importanti:

1. Professionalità. Cioè, il candidato conosce bene la procedura e la tecnologia per la pulizia.
2. Onestà e decenza. Ciò è particolarmente importante perché questo lavoratore sarà spesso lasciato a casa da solo. I proprietari devono capire se fidarsi di lei.
3. Pulizia. Sporco e trasandato non riuscirà a tenere in ordine la casa.
4. Energia. Solo le persone attive e allegre possono far fronte a tale lavoro.
5. Loquacità. Un dipendente abituato a chiacchierare molto non sarà in grado di mantenere i segreti di famiglia.
6. Cattive abitudini. È meglio che i nuovi proprietari li scoprano subito e decidano se un dipendente del genere è adatto a loro.

Tutto ciò deve riflettersi nel testo della lettera. Per un buon dipendente, tali informazioni saranno un'ottima raccomandazione e una garanzia di impiego.