Quando un'entità economica attrae una determinata categoria di lavoratori al lavoro, o ha condizioni di lavoro speciali, allora in conformità con la legge deve garantire che venga eseguita una procedura come una visita medica preliminare all'assunzione. Viene eseguito a spese dell'azienda prima che il futuro dipendente inizi a svolgere le sue funzioni lavorative.
Una visita medica presso l'impresa viene effettuata inviando i candidati a un istituto specializzato per studiare la loro salute al fine di garantirne la sicurezza, la diagnosi precoce del deterioramento, la comparsa di una malattia professionale in futuro, nonché la determinazione dell'idoneità per questa professione .
A tal fine, il Ministero della salute e dello sviluppo sociale stabilisce:
- Elenco dei fattori riconosciuti nocivi o pericolosi nello svolgimento delle attività, in base ai quali devono essere eseguiti inderogabilmente esami medici preliminari e successivi;
- Elenco dei tipi di lavoro, la cui attuazione richiede esami medici dei dipendenti impiegati in essi;
- La procedura per lo svolgimento delle procedure per le visite mediche preliminari (prima dell'assunzione) e successive in lavori pericolosi e pericolosi.
In quale caso viene effettuata una visita medica preliminare all'assunzione?
Le vigenti norme di legge stabiliscono il divieto di ammissione di lavoratori assunti senza aver superato, se necessario, la visita medica preliminare. Per la violazione di questa regola, un soggetto economico può essere soggetto a sanzioni stabilite nella normativa di riferimento.
A tali visite mediche si aggiungono le visite mediche periodiche e straordinarie, nonché le visite mediche prima di ogni inizio di lavoro per alcune categorie di dipendenti.
Le visite mediche periodiche sono stabilite anche a livello legislativo, e vengono effettuate al fine di tracciare la dinamica dello stato dei lavoratori al fine di individuare le malattie professionali e confermare l'idoneità professionale. Dovrebbero essere eseguiti al lavoro con fattori dannosi e pericolosi.
Attenzione! La periodicità può essere impostata da uno a due anni. È anche determinato dai regolamenti. Di norma, vengono eseguiti dopo esami medici preliminari dopo un certo tempo.
Lo straordinario può essere avviato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro al fine di individuare l'idoneità professionale. Vengono eseguiti in caso di necessità per la comparsa di fattori di deterioramento della salute.
Le visite mediche prima dell'inizio del lavoro vengono effettuate per determinate categorie di lavoratori il cui stato di salute è una componente importante della loro attività lavorativa.
Ciò include principalmente le persone che gestiscono vari modi di trasporto, in particolare i conducenti. La capacità di guidare veicoli, la sicurezza dei passeggeri e degli altri utenti della strada dipende dalle loro condizioni.
Una visita medica al momento dell'assunzione può essere effettuata da qualsiasi istituto medico e preventivo di varie forme di proprietà che disponga delle licenze e dei certificati necessari per questo. Inoltre, deve essere concluso un accordo tra la società e l'ente per la fornitura di tali servizi.
Attenzione! L'elenco dei medici che saranno tenuti a esaminare un futuro dipendente può variare a seconda della posizione per la quale si candida.
Di solito, i seguenti specialisti conducono un'ispezione obbligatoria:
- Optometrista;
- Neurologo;
- Otorinolaringoiatra;
- Chirurgo;
- Terapeuta (per trarre una conclusione).
Inoltre, i campioni vengono solitamente prelevati per analisi di laboratorio, vengono prelevati un cardiogramma e una fluorografia.
Invio di un dipendente per una visita medica preliminare
Affinché il futuro dipendente possa sottoporsi a una visita medica, la persona responsabile del datore di lavoro gli rilascia un rinvio, che indica:
- Il nome dell'azienda in cui va a lavorare;
- Forma di proprietà, nonché il codice del tipo di attività secondo OKVED;
- Il nome dell'organizzazione medica in cui si svolgerà la visita medica, il suo indirizzo;
- Tipo di visita medica (quando si fa domanda per un lavoro - preliminare);
- NOME E COGNOME. una persona che viene inviata per una visita medica;
- La sua data di nascita;
- Il nome dell'unità strutturale in cui il dipendente svolgerà le sue funzioni;
- Titolo della posizione o tipo di lavoro;
- Fattori dannosi o pericolosi che possono essere sul posto di lavoro.
Attenzione! La direzione deve essere certificata dal responsabile indicando il suo nome e cognome. Questo foglio viene consegnato al futuro dipendente dietro ricevuta (per questo è possibile utilizzare un questionario o un libro di registrazione).
La forma del modulo di riferimento per una visita medica non è stabilita dalla legge. Pertanto, ogni azienda lo sviluppa in modo indipendente, in base alle proprie caratteristiche.
La procedura per condurre una visita medica preliminare
Un dipendente che è stato inviato in una struttura sanitaria per sottoporsi a una visita medica presenta un'impegnativa dell'organizzazione e un documento di identità. Se in precedenza gli era stato rilasciato anche un passaporto sanitario, è necessario presentare anche questo modulo.
Allo stesso tempo, l'organizzazione medica è obbligata a rilasciare una tessera sanitaria, e se il passaporto sanitario non è stato aperto prima, allora il suo.
I medici registrano i risultati dell'esame del dipendente nella tessera sanitaria, vi vengono inseriti anche i risultati degli esami di laboratorio e, in conclusione, il risultato dell'esame. La tessera è sempre conservata presso la struttura sanitaria.
Per ogni dipendente deve essere rilasciato un passaporto. Durante la visita medica, viene conservata insieme alla tessera sanitaria, e poi consegnata al dipendente.
La visita medica deve essere effettuata da tutti i medici specialisti dell'istituto medico. Devono svolgere l'intero ambito delle indagini, che sono stabilite nei documenti normativi sul lavoro.
Cosa viene distribuito dopo l'ispezione
Dopo che la visita medica è stata completamente completata, al dipendente viene data una conclusione.
Deve contenere le seguenti informazioni:
- Data di rilascio;
- Nome completo, data di nascita, sesso;
- Il nome dell'azienda in cui la persona è impiegata;
- Il nome della posizione in cui lavorare, unità strutturale, tipo di lavoro;
- Nome dei fattori dannosi che possono verificarsi sul posto di lavoro;
- Il risultato dell'esame (se sono state identificate o meno controindicazioni a questo lavoro).
Importante! La conclusione deve essere scritta in due copie. Viene firmato dal presidente della commissione medica, apponendo il suo cognome e le sue iniziali, e poi si certifica con il sigillo dell'istituto. Una copia viene consegnata al dipendente e la seconda viene incollata nella sua cartella clinica.
Chi paga le visite mediche al momento dell'assunzione
La società è obbligata a concludere un accordo con un istituto medico e, sulla base di esso, a condurre esami medici ed esami psicologici dei propri dipendenti. Questo è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
A volte si verifica una situazione in cui un'azienda chiede a un futuro dipendente di sottoporsi autonomamente agli esami necessari, ma poi compensa completamente i costi da lui sostenuti.
Quest'ultimo deve essere confermato da assegni o certificati. Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare per l'esame dei medici in futuro, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale e quindi restituire i suoi soldi.
Importante! Se per l'espletamento delle funzioni è richiesta l'esecuzione di un libro medico, anche questo dovrebbe essere a carico della società. Inoltre, anche se non è stato concluso un contratto di lavoro, l'azienda non ha il diritto di chiedere al dipendente un risarcimento per i fondi spesi per lui. Questo è stabilito anche dal diritto del lavoro.
Un rinvio per una prima visita medica al momento dell'assunzione viene rilasciato a un futuro dipendente dal datore di lavoro. Questo documento indica le informazioni sul dipendente e il nome dell'istituto medico in cui si svolgerà l'esame da parte dei medici.
Al superamento del sondaggio, il futuro dipendente deve disporre di un rinvio rilasciato dal datore di lavoro e di un passaporto.
Nell'istituto medico viene creata una scheda, dove le conclusioni verranno registrate durante l'esame da specialisti.
Passa l'ordine
L'elenco degli specialisti dell'istituto medico che devi consultare varia a seconda della posizione ricoperta dal futuro dipendente.
Inoltre, l'elenco varia a seconda del sesso del dipendente.
L'elenco standard dei medici durante un esame professionale quando si fa domanda per un lavoro:
- oculista;
- otorinolaringoiatra;
- chirurgo;
- psichiatra;
- terapista.
Le donne di solito hanno un appuntamento con un ginecologo. Una visita medica da parte di un ginecologo al momento dell'assunzione è obbligatoria secondo Ordine del Ministero della salute e dell'industria medica della Federazione Russa del 14 marzo 1996 (modificato il 6 febbraio 2001).
Lo specialista esamina la donna, esegue test batteriologici e citologici. Se un esame da un ginecologo è obbligatorio a causa di una professione che richiede un esame annuale, la donna non può rifiutare questa procedura.
In caso di rifiuto da un esame fisico da parte di un ginecologo, il datore di lavoro può non assumere.
Per alcuni posti vacanti, è obbligatorio sottoporsi a un esame psichiatrico al momento della domanda di lavoro.
Quali test vengono sostenuti quando si fa domanda per un lavoro? Un futuro dipendente durante una visita medica preliminare deve sottoporsi a un esame del sangue e un esame delle urine, oltre a sottoporsi a una fluorografia e un elettrocardiogramma.
Dopo aver superato l'esame di tutti gli specialisti e aver superato i test, il dipendente dovrebbe ottenere una conclusione dal medico di base. Per quanto tempo una commissione medica è valida per l'assunzione? La conclusione del certificato è valida da sei mesi a un anno, a seconda del modulo.
Se durante questo periodo una persona era gravemente malata o ha subito un'operazione, il certificato è considerato annullato. In questo caso è necessario sottoporsi a una nuova visita medica.
Istituzioni
Per una visita medica preliminare durante il rapporto di lavoro, il datore di lavoro emette un rinvio indicando il nome e l'indirizzo dell'istituto medico per sottoporsi a questa procedura.
Tra un datore di lavoro e un istituto medico autorizzato a condurre esami medici, il più delle volte i contratti sono conclusi.
Se non è stato concluso un accordo tra il datore di lavoro e l'istituto medico, il futuro dipendente viene sottoposto a un esame preliminare da parte di specialisti in qualsiasi istituto medico autorizzato a eseguire queste procedure.
Le cliniche cittadine, distrettuali, repubblicane e di insediamento hanno tale licenza. Quando si contattano centri medici e cliniche private, è necessario chiarire la disponibilità di tale documento.
Moduli di certificati medici
N. 086/a
Questa forma di certificato medico è a due facciate, ha 12 punti. Viene compilato dal terapista dell'istituto medico indicando i dati personali del dipendente con un elenco di malattie precedentemente trasferite, informazioni sulle vaccinazioni.
Quindi ogni specialista che conduce l'ispezione inserisce una nota nel certificato. Qui vengono registrati anche i risultati delle analisi e le possibili limitazioni. La conclusione sull'idoneità professionale del dipendente è fatta dalla commissione medica.
Questo modulo di certificato è firmato dal medico che lo rilascia, sono inoltre apposti la firma del primario e il sigillo dell'istituto medico. Il certificato (modulo n. 086/a) ha validità sei mesi dalla data di emissione.
Certificato medico modulo n. 086 / a :
N. 001-GS/u
Questa forma di certificato contiene una conclusione, che indica che un cittadino della Federazione Russa non ha malattie che impediscono il servizio civile o municipale della Federazione Russa.
Inoltre, questo certificato viene utilizzato per esaminare la presenza di una malattia in una persona sottoposta a esame, in cui il passaggio di questi tipi di servizi è impossibile. Il certificato è firmato dal medico che lo ha rilasciato. Vengono inoltre apposti la firma del primario e il sigillo dell'istituto medico.
Il certificato (modulo n. 001-ГС/у) è valido per dodici mesi dalla data di emissione.
Quindi, prima dell'assunzione, un futuro dipendente riceve un rinvio per una visita medica preliminare. Per superare l'esame è necessario rivolgersi a tutti i medici indicati nel certificato rilasciato dal terapeuta.
Questa procedura è necessaria per valutare lo stato di salute del futuro dipendente e l'idoneità della futura posizione.
Uno dei prerequisiti per l'occupazione è uno stato di salute soddisfacente. Ecco perché, per l'occupazione, sarà necessario sottoporsi a una visita medica. Inoltre, questo tipo di procedura è solitamente a pagamento.
Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contatta un consulente:
LE CANDIDATURE E LE CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e 7 giorni su 7.
È veloce e GRATUITO!
Cos'è
Oggi l'occupazione prevede necessariamente il passaggio di un'apposita commissione medica. Questa procedura non presenta grandi differenze rispetto a una visita medica di routine condotta per uno scopo diverso. Ma ha alcune delle sue caratteristiche.
Per questo tipo di controllo è necessario un modulo speciale. Viene fornito direttamente nel luogo della visita medica. La visita medica per l'assunzione è sempre retribuita.
L'esecuzione di tale procedura richiederà alla persona che la subisce di avere quanto segue:
La visita medica pre-assunzione deve comprendere i seguenti esami:
- fluorografia;
- analisi del sangue;
- esame ginecologico;
- striscio;
- elettrocardiogramma - ECG.
Condurre un esame fluorografico è una delle procedure più responsabili e allo stesso tempo pericolose. Poiché comporta l'esposizione del paziente a una piccola quantità di radiazioni.
Questo è il motivo dell'inammissibilità di tale procedura più spesso di una volta all'anno. Fornire i risultati nel luogo della visita medica eviterà la sua ripetizione.
La detenzione ripetuta entro 12 mesi può influire negativamente sulla salute. Un esame fluorografico consente di stabilire la presenza di eventuali gravi problemi ai polmoni, per rilevare la tubercolosi in una fase precoce.
Questa procedura richiede necessariamente l'esposizione del busto. È consentito eseguirlo in presenza di una maglietta bianca.
Pertanto, se tali indumenti sono disponibili, vale la pena portarli con sé alla visita medica. Ciò eviterà la necessità di esporre il busto all'appuntamento del medico.
Un esame del sangue consente di condurre un esame diagnostico generale del corpo. È necessario monitorare lo stato del corpo, rilevare eventuali malattie gravi.
Di solito, il prelievo di sangue viene effettuato dal punto della curva del gomito in un contenitore speciale progettato per questo. Per alcune persone, questo tipo di procedura provoca estremo disagio. Pertanto, vale la pena prepararsi mentalmente in anticipo.
Se una donna si sottopone a una visita medica, sarà obbligatoria una visita ginecologica.
Per fare questo, dovrai rimuovere tutti i vestiti sotto la vita. Include un esame degli organi genitali riproduttivi e altro ancora.
L'ispezione viene eseguita utilizzando strumenti appositamente progettati con specchi. In alcuni casi, un tale esame può causare disagio a una donna.
L'esame prima dell'occupazione include necessariamente una macchia. Una recinzione è realizzata dall'ano con uno strumento speciale. Il materiale risultante viene successivamente esaminato da un medico.
Per la visita medica sarà richiesto un modulo speciale. Contiene i seguenti dati:
- il nome completo dell'istituto medico in cui viene effettuato l'esame stesso;
- dati personali della persona che effettua l'ispezione;
- posizione del richiedente;
- esperienza lavorativa e professione;
- designazione della visita medica - periodica / preliminare;
- estremi della compagnia assicurativa;
- la firma del medico con una trascrizione e il sigillo dell'istituto medico;
- foto.
È
Di per sé, non è richiesta una visita medica quando si fa domanda per un lavoro. Ma esiste un certo elenco di posizioni, indicate direttamente nella legislazione del lavoro, per le quali è strettamente richiesta una visita medica. Questo momento si riflette nei minimi dettagli nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'elenco completo include i seguenti elementi:
- lavorare in lavori pericolosi - con condizioni di lavoro dannose (sotterraneo - incluso);
- lavori sui trasporti pubblici;
- esecuzione di qualsiasi attività presso le strutture dell'industria alimentare;
- se le mansioni riguardano il commercio e la ristorazione collettiva;
- lavorare presso imprese che servono condutture idriche;
- dipendenti di istituzioni mediche;
- lavorare con i bambini;
- persone di età inferiore ai 18 anni al momento dell'inizio del lavoro;
- sicurezza paramilitare, servizio di comunicazioni speciali;
- atleti.
È inoltre obbligatorio sottoporsi a una visita medica per le persone il cui lavoro sarà correlato all'esecuzione di compiti potenzialmente letali.
E non solo i suoi, ma anche quelli intorno a lui. Alcune categorie di lavoratori richiedono una visita medica, oltre a uno speciale libretto sanitario. Il datore di lavoro deve ricordare che la violazione delle disposizioni dell'articolo n. 213 del codice del lavoro della Federazione Russa comporterà necessariamente gravi conseguenze.
Il momento relativo al superamento di una visita medica da parte di un minore si riflette nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Per le persone il cui lavoro sarà svolto nelle regioni dell'estremo nord, il superamento dell'esame è strettamente obbligatorio.
La questione dello svolgimento di una visita medica è affrontata non solo nella Federazione Russa, ma anche in altri atti normativi.
In base alla legislazione federale, gli esami del tipo in questione devono essere completati quando si fa domanda per un posto di lavoro:
- funzionari doganali;
- giudici;
- dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza, nonché addestrare i dipendenti.
Le regioni possono anche emanare varie leggi specializzate che stabiliscono la necessità di visite mediche per determinate professioni.
Tale esame viene effettuato al fine di verificare l'idoneità di un determinato dipendente a svolgere qualsiasi mansione lavorativa.
Ad esempio, i dipendenti delle forze dell'ordine, quando fanno domanda per un lavoro, devono sottoporsi a un esame da parte di uno psichiatra.
La procedura per tale esame per il lavoro in una determinata posizione è stabilita dal decreto governativo del 23 settembre 2002 "Sul superamento di un esame psichiatrico".
Chi paga per lo screening pre-assunzione
Uno degli obblighi del datore di lavoro è il pagamento obbligatorio affinché il dipendente si sottoponga a una visita medica. Il formato di tale azione potrebbe essere diverso.
Il più comune è che il dipendente paghi l'intero costo di questo servizio presso l'istituto medico pertinente in contanti / tramite bonifico bancario.
Successivamente, il documento di conferma del pagamento viene trasferito al reparto contabilità. L'importo indicato nel documento di pagamento sarà versato al dipendente unitamente alla retribuzione o altro.
Oltre al pagamento della visita medica, il datore di lavoro deve fornire un apposito modulo per l'inserimento dei dati della visita stessa.
In alcuni casi, tale documento viene rilasciato in un istituto medico. La persona che si sottopone all'esame è tenuta a presentare alla clinica un passaporto/altro documento di identificazione.
Quando i medici conducono un esame, si forma una conclusione speciale. Elenca tutte le controindicazioni, nonché altri dati importanti che sono importanti quando si fa domanda per un lavoro, svolgendo compiti specifici.
La conclusione è formata in due copie:
- uno viene trasferito al datore di lavoro;
- il secondo è allegato ad un'apposita tessera ambulatoriale.
I dipendenti che hanno superato una visita medica di solito semplicemente non sono autorizzati a svolgere le proprie mansioni.
Dove passarlo
Di solito una visita medica viene effettuata da un determinato dipendente nel luogo di residenza, registrazione. Nella clinica a cui è assegnato.
Ma l'istituto medico stesso deve necessariamente soddisfare alcuni requisiti importanti:
- avere una licenza, accreditamento statale per la fornitura di servizi di questo tipo;
- deve essere presente la presenza di tutte le attrezzature necessarie per la visita medica, nonché di personale appositamente addestrato.
Se la visita medica è programmata e contemporaneamente viene sottoposta a un gran numero di dipendenti della stessa impresa, è meglio concludere un contratto speciale per la fornitura di tali servizi.
Quindi sarà possibile semplificare e velocizzare notevolmente il processo del tipo in questione. Anche le istituzioni mediche private speciali hanno il diritto di condurre tali esami. Il potenziale dipendente può scegliere autonomamente il luogo dell'ispezione.
Quali medici dovrebbero essere bypassati
L'elenco dei medici che devono essere visitati durante una visita medica comprende:
- oculista;
- otorinolaringoiatra;
- neuropatologo;
- chirurgo
- terapista - per ottenere la conclusione della commissione medica.
Anche le donne di solito passano attraverso un ginecologo, mammologo. Se un bambino ha bisogno di sottoporsi a una visita medica, è necessario ricordare alcune caratteristiche importanti:
- gli esami di laboratorio includono l'analisi non solo del sangue, ma anche dell'urina;
- dovrai visitare un ampio elenco di specialisti ristretti: un dentista, uno psichiatra e altri;
- il terapeuta effettua necessariamente una valutazione generale della disponibilità del bambino a svolgere un lavoro di una certa natura - tale controllo può includere squat per un po 'o qualcos'altro.
È importante ricordare che per la mancanza di una visita medica minaccia una punizione piuttosto grave. E sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Per i dipendenti la sanzione sarà la seguente:
- sospensione dall'esercizio degli incarichi diretti;
- sanzioni disciplinari - applicate dal capo dell'impresa;
- cessazione del rapporto di lavoro.
Per ottenere un lavoro in un'impresa, in un'organizzazione, ogni candidato è tenuto a sottoporsi a una visita medica. L'elenco dei medici che devono essere esaminati e ricevere una conclusione può differire. Tutto dipende dal tipo di attività, da cosa si deve fare esattamente sul posto di lavoro.
Per vostra informazione
Il superamento di una visita medica, da un lato, consente al datore di lavoro di assicurarsi di affidare una questione responsabile a una persona fisicamente e mentalmente sana. D'altra parte, il richiedente stesso saprà se è pronto a svolgere i compiti che gli sono stati assegnati. Le visite mediche annuali aiuteranno anche a monitorare le dinamiche dello stato di salute.
Quando è richiesta una visita medica per candidarsi a un posto di lavoro?
Il superamento obbligatorio di una visita medica per le persone di determinate professioni è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di cui all'articolo 69,,,,, 348.3.)
Il datore di lavoro non ha il diritto, ai sensi dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di assumere una persona che non ha superato una visita medica.È necessario ottenere un parere medico sotto forma di certificato o libretto medico prima di concludere un contratto di lavoro.
Informazioni aggiuntive
È necessaria una visita medica quando si fa domanda per tali tipi di lavoro legati alla guida, all'interazione con i bambini, con un gran numero di persone, dove ci sono condizioni di lavoro speciali, dove sono richieste decisioni fatali o l'uso di armi.
Chi è tenuto a sottoporsi a una visita medica preliminare?
Il codice del lavoro della Federazione Russa richiede a determinate categorie di lavoratori di sottoporsi a una visita medica al momento della domanda di lavoro:
- sotto i 18 anni:
- la cui professione è associata a produzioni dannose e pericolose;
- che lavorano nel settore alimentare;
- chi fornisce servizi medici;
- lavoratori del commercio;
- coinvolto nel trasporto;
- insegnanti, consulenti, educatori, insegnanti;
- lavorare in condizioni estreme;
- personale di servizio, ad esempio: camerieri, parrucchieri, cosmetologi, atleti;
- giudici, funzionari delle forze dell'ordine, altri dipendenti delle istituzioni statali;
- che lavorano nell'estremo nord o in quei luoghi che gli sono equiparati.
Tale visita medica prima dell'assunzione è chiamata primaria. Ti consente di determinare se una persona è pronta per motivi di salute a svolgere il lavoro per il quale è stata assunta, se ha malattie croniche ed ereditarie che possono influire sulla sua salute in futuro e interferire con l'esecuzione dei compiti assegnati. Tale esame fisico protegge anche la squadra dalle malattie infettive che un nuovo dipendente può portare.
Modulo
All'atto dell'accettazione di un nuovo dipendente, il dirigente, contro firma, gli consegna un modulo di riferimento per una visita medica da parte dei medici. Il documento è rilasciato da un dipendente dell'impresa in cui il richiedente lavorerà. Non esiste un unico modulo campione per una visita medica quando si fa domanda per un posto di lavoro. Ma ci sono alcuni requisiti per il suo design. Deve contenere:
- nome dell'organizzazione, impresa;
- tipo di attività e forma di proprietà;
- il nome della clinica presso la quale è necessario sottoporsi alla visita medica, indicando recapiti e indirizzi;
- tipo di visita medica;
- Nome completo della persona inviata e sua data di nascita;
- il nome della sua futura professione;
- fattori di rischio in azienda.
La tempistica della visita medica viene concordata preventivamente.
Responsabilità del datore di lavoro
Il capo è obbligato, a norma di legge, a sottoporre il dipendente a visita medica, se la posizione e le specificità del lavoro prevedono tale necessità. Questo è un requisito della legislazione sul lavoro (paragrafo 12, parte 2, articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti il capo dell'impresa sarà soggetto a sanzioni per l'assunzione di una persona che non ha controllato la sua salute prima di iniziare lavoro.
Grande attenzione viene ora prestata alle visite mediche. Le autorità di vigilanza (Rospotrebnadzor, Ispettorato del lavoro) monitorano il rispetto della procedura per l'assunzione dei cittadini e sanzionano i trasgressori della legislazione sul lavoro. Le multe non sono piccole (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Responsabilità dei dipendenti
Il richiedente non ha il diritto di rifiutare di sottoporsi a una visita medica quando fa domanda per un posto di lavoro o parte di esso. Deve essere esaminato da tutti gli specialisti richiesti, partecipare a tutti i test diagnostici necessari, fare i test e ricevere le vaccinazioni appropriate, se richieste. In caso contrario, il contratto con lui non verrà firmato, non verrà assunto. Le donne devono inoltre visitare un mammologo e un ginecologo.
Attenzione
Il fatto che il candidato alla posizione non sia ancora stato assunto, non sia nello stato, non costituisce motivo di rifiuto. CON l'articolo 69 del codice del lavoro prevede che una visita medica venga effettuata contemporaneamente alla conclusione di un contratto di lavoro.
È necessario superare una visita medica entro i termini stabiliti dalla legge. Una persona sottoposta a visita medica ha il diritto di sottoporsi a esami in qualsiasi istituto medico. Ma, di norma, il dipendente viene inviato all'ambulatorio del luogo di residenza.
Istruzioni dettagliate per superare una visita medica quando si fa domanda per un posto di lavoro
Se il richiedente ha ricevuto una risposta positiva al suo curriculum, dal luogo di lavoro futuro gli viene dato un rinvio per sottoporsi a una visita medica. Cosa dovrebbe fare il dipendente dopo:
- All'ora stabilita, devi venire in clinica, contattare l'ufficio da cui inizia la visita medica (di solito è l'ufficio del terapeuta).
- Lo stesso giorno, una persona riceve un rinvio per test e test diagnostici. Puoi passarli lo stesso giorno (se hai tempo in tempo al mattino).
- Decidi di visitare altri medici (di norma, il terapeuta dà una raccomandazione su come superare rapidamente una visita medica, senza perdere tempo, quali medici ea che ora venire).
- Ottenere un certificato medico o libretto medico. L'elaborazione del libretto medico richiede del tempo, ma è possibile ottenere un certificato dall'istituto medico che attesti che la visita medica è stata superata e che il libretto medico stesso è stato emesso.
- Portare la conclusione finale al datore di lavoro. Una copia rimane nel fascicolo personale del dipendente presso l'impresa. Un'altra copia è in una struttura medica.
Come dimostra la pratica, una visita medica quando si fa domanda per un lavoro può essere aggirata in due o tre giorni. Non c'è niente di complicato in questa procedura.
Che tipo di medici hai bisogno di passare?
L'elenco standard dei medici che devi esaminare quando fai domanda per un lavoro è simile al seguente:
- terapeuta (iniziano con lui e finiscono con lui, ricevendo un certificato finale);
- chirurgo;
- neuropatologo;
- oculista;
- otorinolaringoiatra.
Dovrai anche fare un esame del sangue e delle urine, sottoporsi a un ECG e fluorografia, per le donne - inoltre visitare un mammologo e un ginecologo.
Questo è lo standard. Ma oltre a questi medici, per alcuni tipi di professioni è richiesto anche un esame di altri specialisti. Può essere un narcologo, psichiatra, gastroenterologo, cardiologo, allergologo.
Esempio di aiuto
Un certificato che conferma che il futuro dipendente dell'impresa ha superato una visita medica è la conclusione finale del terapeuta, rilasciata sulla base delle conclusioni di altri specialisti dell'istituto medico.
Molto spesso, viene rilasciato un certificato nel modulo 086 / a. 
Periodo di validità del certificato
Se una persona per la prima volta, di solito viene rilasciato un certificato 086 / a. È valido per sei mesi. Per i dipendenti pubblici, il certificato è diverso: 001-GS \ y. Il suo periodo di validità è di un anno.
Tuttavia, il datore di lavoro può chiedere di ripetere la visita medica, anche se il certificato non è scaduto. Il fatto è che a volte una persona supera una visita medica per un'impresa e poi decide di andare a lavorare in un'altra organizzazione. E potrebbero esserci dei requisiti.
Per vostra informazione
Non confondere un certificato richiesto prima di iniziare il lavoro e l'esame preventivo annuale dei dipendenti. Questi sono documenti diversi e requisiti diversi. Oltre a una visita medica aggiuntiva relativa a determinate professioni.
Pagamento per visita medica al momento dell'assunzione
La normativa impone al datore di lavoro di pagare i costi associati alle visite mediche al momento dell'assunzione, ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Orestituire al dipendente i fondi spesi per la visita medica. Inoltre, entro un termine non superiore a 10 giorni dalla data di presentazione di tutti i documenti giustificativi al ricevimento di un parere medico. Molto spesso, le persone si sottopongono a proprie spese a una visita medica per ricevere un risarcimento per i soldi spesi in seguito. Anche se in questo modo non è del tutto legale. L'azienda dovrebbe pagare immediatamente e non compensare i costi in seguito.
IMPORTANTE
A volte, in pratica, le persone si trovano di fronte al fatto che nessuno restituisce i soldi per una visita medica quando fa domanda per un posto di lavoro. Questa è una violazione della legge. E stiamo parlando dell'importo, che per alcuni è molto significativo. Soprattutto quando una persona non è ancora riuscita a guadagnare un solo rublo, ma si accontenta solo. A seconda delle regioni, questo importo varia da 1000 a 3000 rubli.
Puoi provare a restituire il denaro scrivendo una denuncia all'Ispettorato del lavoro o alla procura. Ma le persone in cerca di lavoro raramente fanno un passo del genere. Tuttavia, tale adesione ai principi a volte consente loro di sentirsi meglio e più sicuri sul posto di lavoro.
Cosa succede se un dipendente non supera una visita medica?
A volte accade un tale fastidio che il richiedente non abbia superato una visita medica. Gli verrà fornita una conclusione su alcune controindicazioni mediche, che possono essere sia temporanee che senza indicazione di tempo.
Attenzione
Se i disturbi di salute sono temporanei - non più di 4 mesi, al dipendente può essere offerto un altro posto vacante entro un certo periodo e quindi trasferito alla posizione desiderata. Se le controindicazioni sono più gravi, il datore di lavoro non ha il diritto di assumere tale dipendente (). Può dargli un posto vacante alternativo solo se ce n'è uno.
Per il richiedente stesso, le controindicazioni mediche sono un avvertimento che questo lavoro non è adatto a lui e porterà a problemi di salute ancora maggiori. Quindi, non dovresti trascurare l'opinione medica, non solo in virtù della legge, ma anche nel tuo interesse.
Posso essere licenziato se non supero una visita medica quando faccio domanda per un posto di lavoro?
Secondo la legge, un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria al momento dell'assunzione. Tutto dipende dal periodo di controindicazioni indicato nel certificato medico: superiore a 4 mesi o inferiore a 4 mesi. Per problemi di salute a breve termine, a un dipendente può essere offerto un lavoro temporaneo in un'altra posizione. In caso di problemi a lungo termine, possono offrire la posizione che consente al dipendente di lavorare per motivi medici e secondo i dati professionali. Oppure vengono licenziati, poiché le controindicazioni mediche sono una ragione seria per questo.
Per vostra informazione
Se un dipendente, per motivi di salute, viene trasferito in un'altra posizione con uno stipendio inferiore, ma senza cambio di leader, allora deve essere pagato lo stesso stipendio entro un mese. E se viene licenziato, dovrebbe essere pagato tutto ciò che è richiesto dalla legge, anche per le ferie non utilizzate.
Sfumature
Se una visita medica al momento della domanda di lavoro non è richiesta dalla legge e il richiedente l'ha comunque superata, nessuno lo compenserà per i costi. Tuttavia, a volte il datore di lavoro richiede di essere esaminato dai medici, nonostante il fatto che questo campo di attività non preveda una visita medica obbligatoria. Il manager può avere i propri requisiti e criteri per la selezione dei dipendenti. Ma in questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare i costi al richiedente quando lo assume.
Informazioni aggiuntive
Una persona non deve sottoporsi a una visita medica in una particolare istituzione medica. Il datore di lavoro può inviarlo all'organizzazione con cui l'azienda è convenzionata. O una persona sceglie dove andare. La cosa principale è che questa istituzione medica ha tutte le licenze per il diritto di operare e condurre determinati studi e analisi.
Le informazioni sulla salute sono note per essere un segreto medico. Ma in caso di superamento di una visita medica, il datore di lavoro può e deve essere a conoscenza dello stato di salute del richiedente. Questa non è una violazione della legge.
L'elenco dei medici e degli studi necessari può essere adattato per adattarsi a una regione specifica o documentato nell'organizzazione in cui la persona in cerca di lavoro sta cercando lavoro.
Spiega la frequenza con cui viene effettuata la visita medica annuale sul posto di lavoro (Codice del lavoro, art. 213). E l'articolo 214 descrive i doveri di un dipendente nel campo della protezione del lavoro.
Dovresti anche indicare l'articolo 185 del codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, il tempo impiegato dal dipendente per il passaggio dei medici deve essere pagato.
Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 214. Obblighi di un dipendente nel campo della protezione del lavoro
Il lavoratore è tenuto:
- rispettare i requisiti di protezione del lavoro;
- applicare correttamente i mezzi di protezione individuale e collettiva;
- sottoporsi a formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, istruire sulla protezione del lavoro, tirocini sul posto di lavoro, verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
- informare immediatamente il proprio diretto superiore diretto o superiore di qualsiasi situazione che minacci la vita e la salute delle persone, di qualsiasi incidente che si verifichi sul lavoro o di un deterioramento della loro salute, compresa la manifestazione di segni di una malattia professionale acuta (avvelenamento);
- sottoporsi a visite mediche obbligatorie preliminari (al momento dell'assunzione) e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altre visite mediche obbligatorie, nonché sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.
Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 185. Garanzie per i dipendenti inviati per visita medica
Per tutta la durata della visita medica, i dipendenti che sono tenuti a sottoporsi a tale visita ai sensi del presente Codice conservano la retribuzione media sul posto di lavoro.
Quali documenti sono necessari per superare la visita medica per il lavoro?
- passaporto di un cittadino a cui è assegnata una visita medica preliminare;
- dove il cittadino è occupato. Di solito, nella direzione vengono annotati quei sondaggi necessari a un cittadino per l'occupazione;
- tessera ambulatoriale.
Quando è impiegato in un'impresa dell'industria alimentare e in un'impresa in cui avviene la comunicazione con i bambini, il dipendente deve redigere.
Per la sua registrazione è necessario fornire una foto 3x4. Durante la domanda iniziale, dovrai anche fornire SNILS, polizza assicurativa CHI e ricevuta sul pagamento di una visita medica in questa clinica.
Notiamo anche che se una visita medica si svolge in una clinica a pagamento, allora SNILS e OMS non è necessario fornire.
Aiuto per il passaggio
Dopo che tutti i medici sono passati, viene rilasciato un certificato al superamento di una visita medica al momento della domanda di lavoro. L'aiuto afferma se il dipendente ha superato o meno la visita medica. In alcuni casi non viene rilasciato un certificato di visita medica al momento dell'assunzione, ma viene fornito un libretto medico. Ma il libro medico non viene rilasciato immediatamente.
Se la posizione richiede un libretto medico, prima che venga rilasciato, a una persona che ha superato tutti i medici viene rilasciato un certificato attestante che il suo libretto medico personale è in ospedale, ha superato i medici e al documento stesso verrà rilasciato un un certo numero.
Per l'occupazione, di solito è richiesto un certificato per superare la visita medica per i moduli di lavoro.
Dal 2009, per l'assunzione nella pubblica amministrazione, è necessario presentare un certificato.
Dovrebbe essere notato che il periodo di validità di tale certificato differisce dal periodo di attività dell'esame periodico del personale che già lavora presso l'impresa. Help 086/y ha una validità di 6 mesi. Il certificato 001-ГС/у ha una validità doppia, vale a dire 12 mesi.
Non ho superato la visita medica al lavoro - cosa fare?
Non è possibile superare l'esame in caso di rilevamento di malattie con le quali è impossibile lavorare in quest'area. Ad esempio, questa è una forma aperta di tubercolosi o altre malattie rilevate attraverso la ricerca.
Se questo è successo bisogno di sottoporsi a cure. In questo caso, c'è sospensione dal lavoro che non hanno superato una visita medica fino a quando non è stata superata e fornita al datore di lavoro.
Elenco delle malattie per le quali non viene rilasciato certificato di visita medica:
- Malattie degli occhi. Se si tratta di lavorare al computer o di atti legati alla guida, è improbabile che le persone con problemi di vista vi siano ammesse.
- Malattie infettive della pelle.
- In alcuni casi si tratta di alcolismo, tossicodipendenza e malattie mentali.
Per esempio, non può essere un guidatore in quel caso, se una persona soffre di convulsioni in qualsiasi forma o ha sufficientemente grave problema uditivo, E ritardo mentale.
Ma i lavoratori le cui attività sono legate ai computer di solito superano tutti gli esami. Nessuna malattia speciale è indicata per loro.
Se l'autista non ha superato l'ispezione pre-viaggio, non gli è consentito fino al turno. Il dipendente deve essere inviato alla clinica.
Ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si fa domanda per un lavoro. Ma alcuni datori di lavoro stanno cercando di violare il codice del lavoro e non sono disposti a pagare per le visite mediche. Se datore di lavoro non vuole pagare una visita medica, lui viola le leggi sul lavoro.
Validità e frequenza di detenzione
L'occupazione è diversa. Ad esempio, il certificato 086 / a è valido per sei mesi. Il libretto sanitario è considerato valido per un anno, poi è necessario riesaminare.
La visita medica viene effettuata con una frequenza di 1 volta in 6 mesi Prima 1 volta in 2 anni a seconda dell'impresa.
Ad esempio, i dipendenti le cui attività sono legate al lavoro al computer (se trascorrono più del 50% del loro orario di lavoro al computer) devono sottoporsi a una visita medica una volta ogni 2 anni se hanno più di 21 anni.
Gli automobilisti devono inoltre sottoporsi a una visita medica una volta ogni 2 anni. Inoltre, i conducenti devono sottoporsi a una visita medica. all'inizio di ogni turno. Tale ispezione è chiamata ispezione pre-viaggio e tutti coloro che guidano veicoli devono superarla.
Anche i singoli imprenditori le cui attività sono legate ai trasporti devono sottoporsi a un'ispezione prima del viaggio.
Posso essere licenziato se non supero il test?
Se il dipendente non ha superato l'esame, lui sarà rimosso dal lavoro(Articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È probabile che al dipendente venga assegnato un posto vacante in cui può lavorare.
Se posti vacanti che un dipendente può occupare in un'impresa NO, e non ha superato la visita medica al lavoro - licenziamento presso l'impresa.
Se, secondo i risultati della visita medica periodo di sospensione dal lavoro inferiore a 4 mesi, dopo questo periodo il dipendente viene reintegrato e continua a lavorare nell'impresa. Se il periodo di sospensione più di 4 mesi o non elencati nei risultati della visita medica, quindi dipendente sarà licenziato.
Responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro non ha diritto consentire ai dipendenti che non hanno superato l'esame di lavorare. Per questo è prevista la responsabilità amministrativa del datore di lavoro (permesso di lavorare senza visita medica).
Questo vale per quei dipendenti per i quali è obbligatoria una visita medica.
Ai sensi dell'articolo art. 11.32 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa del datore di lavoro per l'ammissione al lavoro senza una visita medica del dipendente. In caso di tale reato, il datore di lavoro dovrà pagare una multa fino a 50 mila rubli.
Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, articolo 11.32. Violazione della procedura stabilita per lo svolgimento di una visita medica obbligatoria dei conducenti di veicoli (candidati alla guida di veicoli) o esami medici obbligatori preliminari, periodici, pre-viaggio o post-viaggio
La violazione della procedura stabilita per lo svolgimento di una visita medica obbligatoria dei conducenti di veicoli (candidati alla guida di veicoli) o delle visite mediche obbligatorie preliminari, periodiche, pre-viaggio o post-viaggio comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo da mille a mille e mezzo rubli; per i funzionari: da duemila a tremila rubli; per le persone giuridiche - da trentamila a cinquantamila rubli.
Nota. Per gli illeciti amministrativi previsti dal presente articolo, le persone che esercitano attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica hanno la responsabilità amministrativa come persone giuridiche.
Mancanza di visita medica quando necessaria, viola le leggi sul lavoro e i requisiti di Rospotrebnadzor.
Inoltre, tale assenza può causare gravi conseguenze, come l'insorgenza di epidemie e altre conseguenze negative. Ecco perché sono state create le regole per il superamento di una visita medica quando si fa domanda per un lavoro.
