Prima delle vacanze, i giorni lavorativi dovrebbero essere ridotti, questo è sancito dal quadro legislativo; il 4 novembre in Russia, a partire dal 2005, si celebra la festa dell'Unità Nazionale, che ha sostituito la festa del 7 novembre - il Giorno dell'Armonia e della Riconciliazione, e anche secondo il calendario della chiesa ortodossa in questo giorno viene celebrato l'icona di Kazan della Madre di Dio, portata in giro per Mosca e in ricordo della liberazione dai polacchi nel 1612, e secondo alcune fonti, nulla di significativo è successo in questo giorno e la data è stata presa in memoria... Comunque sia, almeno unità e no, ma c'è una vacanza, quindi puoi tranquillamente ricordare al tuo capo che la tua giornata lavorativa è ridotta di 1 ora del 3 novembre.
Se lavori in un'azienda privata, la direzione per lo più dimentica che è stabilito per legge che il giorno prima delle ferie è sempre più breve di un'ora.
Il 3 novembre, mercoledì, è un giorno pre-festivo, quindi puoi e dovresti ricordare al tuo capo che è ora di iniziare a festeggiare.
Non c'è bisogno di ricordarlo al servizio civile, mi sono alzato e sono andato un'ora prima della fine della giornata lavorativa.
E giovedì 3 novembre ci sarà una giornata lavorativa breve, ridotta di un'ora, poiché il giorno successivo sarà festivo. Questo è affermato nella legislazione.
Ma l'ora esatta non è indicata da nessuna parte, perché ognuno ha una modalità operativa diversa.
La cosa principale da ricordare è che la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta di un'ora.
Il giorno lavorativo prefestivo deve essere accorciato, secondo il diritto del lavoro - per un'ora.
Tuttavia, in molte strutture commerciali, e anche in quelle peggiori, questa regola viene costantemente ignorata. Ad esempio, nel mio ultimo lavoro non c'erano affatto giornate abbreviate e lì era considerato un crimine lasciare il lavoro in orario, il che significa un cattivo impiegato.
Spero che tutti i datori di lavoro rispettino la legge e mandino i dipendenti a casa in tempo.
Secondo il calendario di produzione russo per il periodo 2016 - 3 novembre, il giovedì è un giorno lavorativo prefestivo (alla vigilia del Giorno dell'Unità Nazionale), pertanto la durata della giornata lavorativa è ridotta di un'ora. Al lavoro eravamo già contenti che domani saremmo usciti di casa un'ora prima.
Sì, giovedì 3 novembre dovrebbe essere una giornata breve. Secondo la nostra legislazione (che presenta ancora alcune piccole cose carine),
il giorno lavorativo precedente un giorno festivo ufficiale deve essere abbreviato di un'ora.
A volte i datori di lavoro se ne dimenticano. Hai il diritto legale di ricordare :).
Tuttavia, ciò non si applica a tutte le posizioni, aziende, istituzioni e modalità di impiego.
Di norma si applica a coloro che lavorano con una giornata lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore.
Se lavori con orari 2/2, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, o in posizioni di vigilanza speciale, mi dispiace, ma l'orario di lavoro ridotto non fa per te...
La giornata lavorativa prefestiva è solitamente più breve di un'ora. La Giornata dell’Unità Nazionale non fa eccezione. Ma dipende ancora dal datore di lavoro. Potrebbero non lasciarti andare se l'organizzazione è commerciale. Il giorno prima di un giorno festivo, le imprese statali sono tenute a far partire i lavoratori 1 ora prima dell'orario previsto. Ma se non ti lasciano entrare nelle organizzazioni commerciali, allora stanno semplicemente violando le leggi sul lavoro e se uno dei dipendenti si lamenta di loro, possono essere multati. Se la settimana lavorativa è di cinque giorni, i lavoratori dovrebbero essere rilasciati non alle 18:00, ma alle 17:00.
è costituito dal tempo effettivamente lavorato durante la giornata. Può essere inferiore o superiore alla durata del lavoro stabilita per il dipendente. L'orario di lavoro comprende anche altri periodi compresi nel normale orario di lavoro in cui il lavoro non è stato effettivamente svolto. Ad esempio, pause retribuite durante la giornata lavorativa (turno), tempi di inattività non imputabili al dipendente.
La durata dell'orario di lavoro viene solitamente stabilita fissando lo standard settimanale dell'orario di lavoro.
Il limite massimo alla durata dell'orario di lavoro è stabilito dalla legge, limitando così la durata dell'orario di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha assegnato l'orario di lavoro alla Sezione IV, composta da due capitoli (15 e 16). L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'orario di lavoro.
Tempo di lavoro- il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altri atti normativi, riguardano l'orario di lavoro. Sulla base di ciò, le parti dei rapporti di lavoro hanno il diritto di determinare i limiti dell'orario di lavoro, stabilire l'inizio della giornata lavorativa, la sua fine, l'ora della pausa pranzo, nonché il regime dell'orario di lavoro, attraverso il quale il lavoro Sono assicurati gli orari stabiliti dalla normativa vigente.
Il normale orario di lavoro dovrebbe avere una durata tale da consentire a una persona di mantenere la propria forza, salute e prestazione. Orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali per una settimana lavorativa di cinque o sei giorni. Questo è l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere osservato dalle parti del contratto di lavoro (dipendente e datore di lavoro) in tutta la Federazione Russa, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell’impresa, del tipo di lavoro o della durata della settimana lavorativa. L'orario di lavoro normale è una regola generale e si applica sempre, ma solo se il lavoro viene svolto in condizioni di lavoro normali e le persone che lo svolgono non necessitano di misure speciali di protezione del lavoro. La norma per la durata della giornata lavorativa si applica ai lavoratori sia del lavoro fisico che mentale.
L'orario di lavoro ridotto è regolato dall'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tipo di orario di lavoro non solo è stabilito dal Codice del lavoro e dalle leggi federali ed è obbligatorio per il datore di lavoro, ma viene anche retribuito come normale orario di lavoro. La sua durata è inferiore alla normale giornata lavorativa. Allo stesso tempo, la durata dell'orario di lavoro ridotto non è la stessa per quelle categorie di lavoratori per le quali è prevista. La legge stabilisce non solo la durata massima ridotta della settimana lavorativa (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma anche la giornata lavorativa (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Secondo la legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, è previsto un orario di lavoro ridotto per le seguenti categorie di lavoratori (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;
- per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;
- per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
- per i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e Rapporti di lavoro.
Quando viene stabilita la riduzione dell'orario di lavoro, il dipendente conserva tutti i benefici ed i vantaggi previsti dalla legge.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).
La riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori con capacità lavorativa ridotta - disabili dei gruppi I e II, è stabilita non solo dal Codice del lavoro (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma anche dalla legge federale del 24 novembre, 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale delle persone con disabilità” nella Federazione Russa” (articolo 23).
L'orario di lavoro ridotto deve essere distinto:
1) dal cd lavoro part-time;
2) dai casi di riduzione dell'orario di lavoro alla vigilia dei giorni festivi e dei fine settimana non lavorativi;
3) dalla riduzione dell'orario di lavoro, nei casi in cui il lavoro viene svolto nelle ore notturne;
4) sulla durata del lavoro a tempo parziale;
5) da altri casi di riduzione dell'orario di lavoro previsti dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui parleremo più avanti.
L'orario di lavoro normale e l'orario di lavoro ridotto sono essenzialmente tipologie di orario di lavoro pieno, durante il quale il dipendente lavora secondo l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge. Questa è la differenza principale tra orario di lavoro ridotto e lavoro part-time.
Il terzo tipo di orario di lavoro è il lavoro part-time. La sua durata è sempre più breve rispetto all'orario di lavoro normale o ridotto. Il termine stesso “lavoro part-time” comprende sia il lavoro part-time che quello part-time. Questa tipologia di orario di lavoro è stabilita mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a l'età di 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico (clausola 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per molti aspetti, il regime del lavoro a tempo parziale è ancora regolato dalle leggi federali e, in particolare, dai Regolamenti sul lavoro a tempo parziale del 29 aprile 1980. È stato stabilito che quando si assume un lavoro a tempo parziale , non viene effettuata alcuna registrazione in merito nel libro di lavoro (clausola 3 del Regolamento).
Sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa possono essere part-time. Inoltre, nella normativa attuale non sono stabiliti né il minimo né il massimo. Secondo il "Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'impiego delle donne con figli e che lavorano a tempo parziale" (Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 29 aprile 1980 n. 111/8-51), il lavoro a tempo parziale l'orario era stabilito, di norma, di almeno 4 ore e non più di 20, 24 ore con una settimana lavorativa di cinque o sei giorni.
Quando si lavora a tempo parziale, un dipendente lavora meno ore di quelle stabilite dalla routine o dal programma in una determinata impresa per una determinata categoria di lavoratori, ad esempio, invece di otto ore, quattro ore. Inoltre, il numero di giorni lavorativi può essere ridotto rispetto a una settimana di cinque o sei giorni. Il lavoro a tempo parziale può consistere nella riduzione simultanea della giornata lavorativa e della settimana lavorativa.
Può essere utilizzato anche un regime di lavoro a tempo parziale, quando il lavoro quotidiano è suddiviso in parti (ad esempio, consegna della posta mattutina e serale presso l’ufficio dell’azienda, ecc.).
L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito previo accordo delle parti senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ad esempio, per il periodo dell'anno scolastico del bambino , per il periodo fino al compimento dei 10 anni, ecc. (Clausola 4 del Regolamento).
Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta del dipendente nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, molto spesso il datore di lavoro rifiuta di stabilire un orario di lavoro a tempo parziale per il dipendente. In questo caso è opportuno che il dipendente “reclami” all'ispettorato territoriale del lavoro.
2. Regole per determinare la durata della giornata lavorativa
L'orario di lavoro normale è stabilito dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non può superare le 40 ore settimanali.
In generale, i lavoratori hanno una settimana lavorativa di 5 giorni con due giorni liberi. Viene stabilita una settimana di 6 giorni laddove, a causa della natura della produzione e delle condizioni di lavoro, l'introduzione di cinque giorni lavorativi a settimana non è praticabile, come, ad esempio, nel commercio, nelle comunicazioni, nei trasporti, ecc.
L'amministrazione dell'organizzazione, insieme al pertinente organo sindacale eletto, tenendo conto delle specificità del lavoro e dell'opinione dei lavoratori, può stabilire una settimana lavorativa di 5 o 6 giorni con questa disposizione sancita dalla normativa interna sul lavoro o orari di turni nel rispetto della durata stabilita della settimana lavorativa.
A questo proposito, per le diverse modalità operative è necessario determinare correttamente la durata della giornata lavorativa.
Durante la giornata lavorativaè chiamato orario di lavoro legale durante il giorno. La durata del lavoro quotidiano, il suo inizio e fine, le pause durante la giornata lavorativa sono previste dalla normativa interna sul lavoro e, in caso di lavoro a turni, anche da orari di turni, compresi quelli a rotazione.
In tutti i casi, la determinazione della durata della giornata lavorativa si basa principalmente sull'orario di lavoro normale o ridotto stabilito dalla normativa vigente sul lavoro, di cui si è parlato in precedenza. Questo tempo viene poi adeguato in conformità con i requisiti legali per ridurne la durata.
Nel determinare la durata di una giornata lavorativa (turno), il datore di lavoro deve rispettare i requisiti dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale tale durata non può superare:
- 5 ore per i lavoratori dai 15 ai 16 anni e 7 ore per i lavoratori dai 16 ai 18 anni;
- per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero - 2,5 ore all'età di 14-16 anni e 3,5 ore all'età di 16-18 anni;
- per disabili dei gruppi I e II - secondo un certificato medico.
Secondo le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce la durata del lavoro quotidiano (turno) per determinati categorie di lavoratori, propone di aumentare la durata del lavoro quotidiano a 4 ore per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, conciliando lo studio con il lavoro durante l'anno accademico, di età compresa tra i sedici ei diciotto anni.
Legata alla questione della durata della giornata lavorativa, in particolare per i minorenni, è la questione della retribuzione degli adolescenti.
La remunerazione per gli adolescenti assunti durante il tempo libero dalla scuola è proporzionale al tempo lavorato o in base al rendimento (articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si utilizza una forma di retribuzione oraria, il guadagno di un dipendente viene determinato moltiplicando la retribuzione oraria per il numero di ore effettivamente lavorate. La remunerazione per gli adolescenti che hanno stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato si basa sulle forme e sui sistemi di remunerazione accettati nell'organizzazione. Allo stesso tempo, con la retribuzione a tempo, la retribuzione ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni viene corrisposta tenendo conto della ridotta durata del lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto, a proprie spese, di effettuare pagamenti aggiuntivi fino al livello dei salari dei lavoratori delle categorie corrispondenti per l'intera durata del lavoro quotidiano (articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il lavoro dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni ammessi al lavoro a cottimo è retribuito secondo tariffe a cottimo stabilite. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di fissare a proprie spese un compenso aggiuntivo pari all'aliquota tariffaria per il tempo in cui viene ridotta la durata del lavoro quotidiano.
Le tariffe salariali e gli standard di produzione sono approvati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organismo sindacale o stabiliti da un contratto collettivo.
Va tenuto presente che per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, gli standard di produzione ai sensi dell'articolo 270 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono stabiliti sulla base di standard di produzione generali in proporzione all'orario di lavoro ridotto stabilito per questi lavoratori.
Per i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni che entrano nel mondo del lavoro dopo aver conseguito il diploma presso istituti di istruzione generale e istituti di istruzione generale di istruzione professionale primaria, nonché coloro che hanno seguito una formazione professionale nella produzione, possono essere approvati standard di produzione ridotti.
Per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove è stabilito un orario di lavoro ridotto, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare:
- con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;
- con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.
L'articolo 351 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla regolamentazione del lavoro dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere , atleti professionisti.
La durata del lavoro quotidiano (turno) per alcune categorie di lavoratori è determinata dai pertinenti atti normativi. Pertanto, in conformità con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 20 febbraio 1996 n. 11 "Approvazione delle norme sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo per i lavoratori del personale navigante delle navi marittime", l'orario di lavoro normale giornaliero del numero dei membri dell'equipaggio della nave è di 8 ore dal lunedì al venerdì, ovvero 40 ore settimanali con due giorni liberi il sabato e la domenica.
La durata della giornata lavorativa (turno) immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio: Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giornata della Russia;
Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.
Le festività professionali esistenti, come la Giornata dell'Operaio Medico, la Giornata dell'Operaio Commerciale, ecc., non si applicano alle festività non lavorative e in questi casi non si applicano le norme dell'Articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Alla vigilia dei giorni festivi e dei fine settimana, la durata della giornata lavorativa (turno) è ridotta di un'ora, sia con una settimana lavorativa di 5 giorni che con una settimana lavorativa di 6 giorni.
Inoltre, tale riduzione viene effettuata non solo in relazione ai lavoratori con orario di lavoro normale, ma anche in relazione ai lavoratori con orario di lavoro ridotto.
3. Lavoro notturno
Ci sono imprese in cui il processo tecnologico non dovrebbe essere interrotto per un minuto e lavorano 24 ore su 24. Ad esempio, panifici o impianti metallurgici. I dipendenti di tali imprese vanno regolarmente a lavorare di notte.
L'orario notturno è considerato il periodo dalle 22:00 alle 6:00 (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
È noto che il lavoro notturno ha effetti negativi sulla salute umana. Pertanto, tale lavoro è soggetto a restrizioni. Tutti sono indicati nel già citato articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora. Per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per il lavoro notturno, salvo diversa disposizione del contratto collettivo, la durata del lavoro (turno) non è ridotta. L'orario massimo di lavoro per i lavoratori che effettuano turni notturni durante la settimana non può superare le 35 ore.
Secondo la legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, l'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che la durata del lavoro notturno sia ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro.
La durata del lavoro notturno è equiparata alla durata del giorno nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché per il lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da regolamenti locali.
Ad alcune categorie di cittadini non è consentito lavorare di notte, tra cui: donne incinte; lavoratori di età inferiore ai 18 anni, ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere artistiche, e altre categorie di lavoratori in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.
Donne con bambini di età inferiore a tre anni, persone disabili, lavoratori con figli disabili, nonché lavoratori che si prendono cura di membri malati della loro famiglia in conformità con un certificato medico, madri e padri che allevano bambini di età inferiore a cinque anni, come nonché i tutori dei bambini di questa età, possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico. In questo caso, questi dipendenti devono essere informati per iscritto, contro ricevuta, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte. Il rifiuto dei lavoratori di questa categoria di lavorare di notte non può essere considerato una violazione dei doveri lavorativi.
L'inammissibilità di attirare queste categorie di lavoratori a lavorare di notte si applica anche ai casi in cui solo una parte del turno avviene di notte (clausola 7 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della RSFSR del 25 dicembre 1990 n. 6 "Su alcune questioni che sorgono quando i tribunali applicano la legislazione che regola il lavoro femminile").
Inoltre, i disabili possono essere coinvolti nel lavoro notturno con il loro consenso scritto, se tale lavoro non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico (nel recente passato, i disabili non potevano essere coinvolti nel lavoro notturno nemmeno con i loro consenso).
Oltre alle persone menzionate nell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono autorizzati a lavorare di notte:
- come regola generale - donne (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori malati di tubercolosi, se esiste una conclusione corrispondente della CEC;
- madri single che allevano figli in assenza di istituti prescolari aperti 24 ore su 24;
- altre categorie di dipendenti in conformità con i singoli atti giuridici.
Il pagamento del lavoro in caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro (responsabilità lavorative) viene effettuato per il tempo effettivo lavorato o il lavoro svolto, ma non inferiore allo stipendio medio del dipendente calcolato per lo stesso periodo di tempo o per il lavoro svolto e dipende dalla colpa del dipendente e dal grado di preparazione del prodotto.
Il datore di lavoro deve effettuare pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno ai dipendenti che hanno una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro e un programma di lavoro a turni (ad esempio, lavoro in modalità “a giorni alterni”), poiché dall'articolo 154 del Codice del lavoro russo Federazione ne consegue che l'importo maggiorato della retribuzione per ogni ora di lavoro notturno non dipende dall'orario di lavoro e dai tempi di riposo.
L'introduzione della registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro o del lavoro a turni nelle organizzazioni non influisce sulla retribuzione del lavoro notturno.
Oggi ho deciso di raccogliere e pubblicare i dati sulla sua durata giorno lavorativo, settimana lavorativa e orario di lavoro in diversi paesi del mondo, e analizzare anche quanto questi indicatori influenzano il livello di sviluppo economico dei paesi. Mi ha spinto a questa idea la cosiddetta cosiddetta rivoluzione recentemente conclusasi in Russia. “Vacanze di Capodanno”, durante le quali molti lavoratori si riposavano.
Ci sono molte altre festività che non vengono celebrate in altri paesi, e più di una volta ho sentito opinioni secondo cui i russi riposano troppo e dovrebbero lavorare. Dopo aver approfondito le statistiche, sono giunto alla conclusione che tutto questo è un assoluto errore: in effetti, i russi sono tra le persone che lavorano più duramente al mondo! Ebbene, anche i residenti dei vicini paesi della CSI non sono da meno. E ora maggiori dettagli...
Esiste un'Organizzazione internazionale per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), che calcola e confronta i dati statistici in una varietà di settori. Quindi, tra le altre cose, tiene un conteggio delle ore di lavoro effettive lavorate (compresi i lavori part-time ufficiali e gli straordinari).
Secondo i dati dell’OCSE, nel 2015 il residente medio della Russia ha speso in lavoro, attenzione, 1978 ore! Ciò significa che ha lavorato 247 giorni lavorativi di 8 ore, cioè ha lavorato tutti i giorni lavorativi dell'anno secondo la norma, senza giornate lavorative ridotte e senza alcuna vacanza. E questo è solo secondo i dati ufficiali! Vale la pena menzionare quante persone riciclano in modo non ufficiale?
Secondo questo indicatore, nel 2015 la Russia si è classificata al 6° posto nel mondo. I primi cinque paesi in cui i lavoratori hanno lavorato per il maggior numero di ore apparivano così:
- Messico.
- Costa Rica.
- Corea del Sud.
- Grecia.
- Chile.
Nota: si tratta prevalentemente di paesi di “livello medio” e “sotto la media”, non i più sviluppati, ma nemmeno i più arretrati. In generale, non è del tutto chiaro il motivo per cui molti paesi asiatici non siano stati inclusi in questo TOP, dove lavorare molto è considerato una buona forma, le persone sostanzialmente non si riposano e non vanno in vacanza. Tuttavia, il rapporto è proprio questo. Sapete quali paesi, secondo i dati dell'OCSE, hanno avuto l'orario di lavoro più breve?
- Germania.
- Olanda.
- Norvegia.
- Danimarca.
- Francia.
In generale, l'intera top ten è occupata dai paesi europei. Ad esempio, l'orario di lavoro del residente medio in Germania nel 2015 è stato di 1371 ore, ovvero un terzo in meno rispetto alla Russia! In effetti, tutti i paesi europei inclusi nella top 10 dei paesi con orario di lavoro minimo si trovano ad un livello di sviluppo molto elevato.
Da dove viene questa differenza tra le ore lavorate dai russi e dai residenti dell’Europa occidentale? Ci sono 3 ragioni principali:
- Orari e settimane lavorative più brevi.
- Vacanze più lunghe.
- Un approccio più rigoroso agli straordinari e al lavoro al di fuori dell’orario scolastico.
Inoltre, è interessante notare che la durata della giornata lavorativa e della settimana lavorativa non ha l’impatto più forte sull’orario di lavoro effettivo svolto durante l’anno. Infatti, secondo i risultati dello studio dell'OCSE, è chiaro che paesi con all'incirca la stessa durata della giornata lavorativa e della settimana lavorativa possono assumere posizioni diametralmente opposte per quanto riguarda l'orario di lavoro effettivo del lavoratore medio.
Diamo un'occhiata alla durata della giornata lavorativa e della settimana lavorativa in diversi paesi del mondo:
- Olanda– la settimana lavorativa minima nel mondo. Una giornata lavorativa dura in media 7,5 ore, una settimana lavorativa è di 27 ore.
- Francia, Irlanda– settimana lavorativa 35 ore.
- Danimarca– giornata lavorativa 7,3 ore, settimana lavorativa – 37,5 ore. È interessante notare che lo stipendio orario medio in Danimarca è superiore del 30% rispetto all'intera UE: 37,6 euro l'ora.
- Germania– settimana lavorativa 38 ore. Nonostante i tedeschi siano tradizionalmente considerati maniaci del lavoro, l’orario di lavoro annuale è il più basso al mondo!
- Russia Ucraina– giornata lavorativa 8 ore, settimana lavorativa – 40 ore. Tuttavia, a causa degli straordinari (anche ufficiali!) e delle ferie brevi, spesso inosservate, questi paesi sono tra i dieci paesi con il maggior numero di ore lavorative all’anno.
- Stati Uniti d'America– settimana lavorativa massima – 40 ore. Nel settore privato, infatti, i lavoratori lavorano in media 34,6 ore settimanali.
- Giappone– settimana lavorativa 40 ore. Tutti hanno sentito parlare del maniaco del lavoro dei giapponesi, tuttavia, la settimana lavorativa ufficiale non è diversa da quella russa. In questo paese è consuetudine rimanere ufficiosamente fino a tardi al lavoro per avanzare nella carriera; questo non è incluso nelle statistiche ufficiali. La settimana lavorativa, infatti, spesso dura fino a 50 ore.
- Gran Bretagna– settimana lavorativa – 43,7 ore.
- Grecia– settimana lavorativa – 43,7 ore, orario di lavoro effettivo lavorato – il massimo in Europa.
- Messico, Tailandia, India– settimana lavorativa fino a 48 ore, sei giorni.
- Cina– giornata lavorativa media – 10 ore, settimana lavorativa media – 60 ore. La pausa pranzo in Cina dura 20 minuti e la vacanza media è di 10 giorni.
Oltre alla durata della giornata lavorativa e al lavoro extrascolastico, anche la durata delle ferie influisce sull’orario di lavoro totale lavorato; anche in questo caso nei paesi europei le cose vanno meglio che in Russia, Ucraina e altri paesi del dopo-lavoro. Spazio sovietico.
Ad esempio, la durata media delle ferie retribuite in diversi paesi del mondo è:
- Austria– 6 settimane di ferie (dai 25 anni compiuti);
- Finlandia– ferie fino a 8 settimane (compresi i “bonus” fino a 18 giorni per un lungo servizio presso un'impresa);
- Francia– fino a 9,5 settimane di ferie;
- Regno Unito, Germania– 4 settimane di ferie;
- Nella media per l'Europa– 25 giorni lavorativi di ferie (5 settimane);
- Russia– 4 settimane di ferie (28 giorni);
- Ucraina– 24 giorni di ferie;
- Stati Uniti d'America– non esistono disposizioni legali sulla durata del congedo – a discrezione del datore di lavoro;
- Giappone– 18 giorni all’anno, prendersi una vacanza è considerato cattiva educazione; in media, i giapponesi si prendono 8 giorni all’anno in vacanza;
- India– 12 giorni all'anno;
- Cina– 11 giorni all'anno;
- Messico– 6 giorni all'anno;
- Filippine– 5 giorni all’anno (minimo).
Per quanto riguarda le vacanze “prolungate” di Capodanno, nei paesi occidentali sono addirittura ancora più lunghe. Anche se lì i giorni festivi ufficiali non sono molti, in realtà già dal 20 dicembre l'attività commerciale è praticamente ridotta a zero; dal 25 dicembre quasi tutte le imprese chiudono e aprono dal 9 al 10 gennaio.
In generale, se guardiamo al trend, l’orario di lavoro nella maggior parte dei paesi del mondo sta gradualmente diminuendo. Agli inizi del 1900, i residenti di molti paesi dedicavano 3.000 ore al lavoro all’anno (!), ma ora la media globale è di 1.800 ore, e nei paesi più produttivi ed economicamente sviluppati è ancora più bassa.
Già nel 1930, l’economista John Keynes, autore della famosa teoria del keynesismo, predisse che tra 100 anni, nel 2030, la settimana lavorativa sarebbe durata in media 15 ore. Certo, molto probabilmente si sbagliava sui numeri, ma non sulla tendenza: da allora infatti le ore di lavoro sono in costante calo.
Se si analizzano i dati sul lavoro forniti dall’OCSE, si vede chiaramente che per un’economia forte è necessario lavorare non duramente, ma in modo efficiente. Hanno anche un indicatore come la produttività dell'orario di lavoro, quindi, ad esempio, se confrontiamo due paesi europei con orario di lavoro massimo e minimo: Grecia e Germania, in Germania la produttività è superiore del 70% rispetto alla Grecia. Questo esempio dimostra perfettamente l'espressione ormai popolare: "devi lavorare non 12 ore al giorno, ma con la testa!"
I sostenitori del maniaco del lavoro citano spesso come esempio i paesi asiatici, ad esempio la Cina e l’India, dove gli orari di lavoro sono molto lunghi e questi paesi mostrano alti tassi di crescita economica. Propongo di guardare all'Asia da una prospettiva leggermente diversa.
È in Asia che esiste un termine speciale "karoshi", che significa "morte per superlavoro". Perché lì casi del genere non sono affatto rari: le persone muoiono letteralmente sul posto di lavoro, poiché il loro corpo non può sopportare un carico così pesante. Ad esempio, in Giappone vengono mantenute statistiche ufficiali sul karoshi e molti credono che siano sottostimate.
In generale, penso che in termini di durata della giornata lavorativa, settimana lavorativa e orario di lavoro in generale, dobbiamo concentrarci sull’Europa e non sull’Asia. Le economie dei paesi europei dimostrano perfettamente che la produttività del lavoro è molto più importante delle ore lavorate. Ecco solo i vantaggi più importanti di una giornata lavorativa e di una settimana lavorativa più brevi:
- Una persona si stanca meno al lavoro, il che significa che può lavorare in modo più efficiente;
- Gli orari di lavoro limitati non lasciano spazio alle cosiddette distrazioni. – il dipendente è pienamente coinvolto nel processo lavorativo;
- Quanto più breve è l'orario di lavoro, tanto più una persona può concentrarsi sul lavoro;
- Il dipendente trascorre più tempo a casa, con la famiglia, con parenti e amici, dedica più tempo ai suoi hobby, si rilassa, il che significa che ha più energia e forza per il lavoro;
- Una persona che lavora di meno ha meno problemi di salute, il che significa che ha ancora più forza ed energia per lavorare.
Per riassumere tutto quanto sopra, posso concludere: è necessario esaminare più da vicino gli esempi positivi e mantenere la rotta verso la riduzione della giornata lavorativa, della settimana lavorativa e dell’orario di lavoro in generale. Per cominciare, almeno elimina gli straordinari costanti dalla pratica. Perché quando - questo, te lo assicuro, non porterà a nulla di buono, né per i datori di lavoro né per i dipendenti. Rapporti di lavoro normali e civili contribuiranno sicuramente ad aumentare l’efficienza del lavoro, e in questo modo tutti staranno meglio.
In conclusione, per motivi di credibilità, farò un esempio personale: trascorro meno della metà del mio tempo lavorativo tradizionale lavorando su questo sito. E questo non lo ha peggiorato, vero? E ha ottenuto risultati abbastanza buoni. Cioè, per farlo, non devi lavorare molto. Assicurati di lavorare in modo efficiente!
Ora sai cosa sono la giornata lavorativa, la settimana lavorativa e l'orario di lavoro nei paesi del mondo, quali risultati porta, vedi le mie conclusioni e puoi trarne le tue. Spero che queste informazioni ti siano utili, magari facendoti guardare in modo diverso cose che sembravano ovvie.
Prenditi cura del tuo tempo: è la tua risorsa limitata ed esauribile. Ci vediamo di nuovo a !
gli anni non possono superare determinati valori per determinate categorie di lavoratori. Consideriamo come è regolato l'orario di lavoro dei lavoratori, come è fissata la durata della giornata lavorativa nell'organizzazione, quale durata della giornata lavorativa è considerata la norma e quale è l'eccezione.
Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro nel 2016-2017
Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 91 definisce cos'è l'orario di lavoro. Questo è il momento in cui il lavoratore deve svolgere le sue funzioni lavorative in conformità con le norme interne del lavoro (di seguito denominate norme interne del lavoro), nonché con i termini del contratto con il datore di lavoro. Questo articolo non stabilisce una durata normale della giornata lavorativa (comune a tutti i lavoratori).
Nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la durata massima della giornata lavorativa per determinate categorie di lavoratori. L'orario massimo di lavoro giornaliero per i lavoratori ordinari che non rientrano in queste categorie non è regolato dalla legge. Questa caratteristica della legislazione sul lavoro è stata notata dal Ministero del Lavoro nel 2007 (lettera del Ministero del Lavoro “Programma di lavoro su più turni” del 1 marzo 2007 n. 474-6-0).
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fissa solo la durata massima del lavoro (settimanale). Il lavoro settimanale di qualsiasi dipendente non può essere superiore a 40 ore e il tempo di riposo settimanale continuo deve essere di almeno 42 ore (articoli 94, 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
IMPORTANTE! Nonostante il fatto che la durata massima del lavoro quotidiano non sia stabilita dalla legislazione federale, il 29 luglio 2005 il Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa ha approvato le Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro... N. R.2.2 .2006-05. Secondo la nota al paragrafo 3 della Guida, se un dipendente lavora più di 8 ore al giorno, ciò deve essere concordato con Rospotrebnadzor.
Durata del turno normale
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce il tempo massimo di lavoro giornaliero durante un programma a turni. Pertanto, non è raro che un turno duri un'intera giornata. Questa non è una violazione, in ogni caso il numero di ore settimanali non può essere superiore a 40.
Stabilire 2 turni settimanali per 24 ore è illegale, poiché in questo caso l'orario di lavoro settimanale sarà di 48 ore. Se l'orario di lavoro settimanale supera le 40 ore, è necessario negoziare con il dipendente se desidera effettuare ore di straordinario. È ottimale impostare un turno su 24 ore e il secondo turno su 16 ore.
Sulla base di quanto sopra, il legislatore non ha stabilito la durata normale del turno per le categorie generali di lavoratori, tuttavia, nel fissarla, è necessario procedere dall'orario di lavoro massimo settimanale.
Come viene distribuito il numero di ore lavorative giornaliere in base al numero di giorni lavorativi della settimana?
La normale settimana lavorativa è solitamente di cinque o sei giorni. È anche possibile includere meno giorni in una settimana lavorativa, a seconda delle caratteristiche di una particolare organizzazione e regime lavorativo (Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un programma di lavoro di cinque giorni è considerato classico.
Con una settimana lavorativa di cinque giorni, i lavoratori lavorano 8 ore al giorno. Molti funzionari del personale considerano questa modalità di lavoro la più razionale, poiché è stato dimostrato che in questo caso si ottiene la massima produttività del lavoro. Inoltre, i dipendenti che lavorano con questo schema hanno sempre 2 giorni liberi, che molto spesso cadono sabato e domenica, il che ha un effetto benefico sull'efficienza dell'organizzazione.
È anche possibile una diversa distribuzione dei giorni lavorativi in una settimana, ad esempio durante il lavoro a turni. In questo caso i fine settimana spesso non cadono di sabato e domenica e non sono legati a questi giorni.
Con una settimana lavorativa part-time, un lavoratore può lavorare 1 giorno a settimana, tutto dipende dal numero delle sue ore lavorative settimanali. Ad esempio, se ce ne sono solo 5 a settimana, non ha senso allungare questi orari su 5 giorni lavorativi, sebbene ciò non sia vietato dalla legge.
È il datore di lavoro stesso a decidere come è opportuno distribuire l'orario di lavoro assegnato al dipendente nell'arco della settimana. La regola principale è che il numero totale di ore lavorative settimanali non superi le 40 e che il riposo settimanale ininterrotto sia di almeno 42 ore.
Per alcune categorie di lavoratori sono stabiliti per legge orari massimi di lavoro. Consideriamo a quali categorie di lavoratori si applica questo e quale durata dell'orario di lavoro giornaliero è massima.
Orario di lavoro per i minorenni
Come sopra precisato, la legge non stabilisce un numero massimo generale di ore giornaliere per tutte le categorie di lavoratori. Allo stesso tempo l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce categorie di lavoratori che non possono lavorare più di un certo numero di ore al giorno. Le stesse regole si applicano alla durata massima del turno per un programma di turni.
I minori sono meno protetti degli adulti. Il loro corpo e la loro psiche non sono ancora completamente formati, motivo per cui il legislatore ha stabilito per i minorenni nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riduzione dell'orario di lavoro giornaliero (nonché riduzione dell'orario di lavoro settimanale stabilito nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I lavoratori di età compresa tra 15 e 16 anni non possono lavorare più di 5 ore al giorno (per turno). Per coloro che hanno compiuto i 16 anni, ma non hanno compiuto i 18 anni, la legge prescrive una durata massima del lavoro, che è pari a 7 ore giornaliere (per turno).
Per i minori che contemporaneamente lavorano e studiano nelle scuole o in altri tipi di istituti scolastici è fissata una giornata lavorativa più breve. Per gli studenti dai 14 ai 16 anni - solo 2,5 ore e per gli studenti dai 16 all'età adulta - 4 ore.
Orario di lavoro per disabili
Persone portatrici di handicap art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di lavorare oltre la norma quotidiana, ma non stabilisce la norma stessa. Ciò è dovuto al fatto che ogni malattia è individuale, alcune persone disabili possono lavorare senza restrizioni e altre non hanno affatto l'opportunità di lavorare.
Ogni persona con disabilità, prima dell'assunzione o dopo aver ricevuto una disabilità, deve contattare una clinica che rilascia un rapporto medico in conformità con i requisiti dell'Ordine n. 441n del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012, che ha approvato la Procedura per il rilascio di certificati e referti medici (Procedura). La conclusione contiene una valutazione dello stato di salute di una particolare persona disabile sulla base di un esame. Secondo l'articolo 13 della Procedura, la conclusione deve contenere conclusioni sulla presenza di controindicazioni al lavoro, allo studio e al rispetto dello stato di salute con il lavoro svolto.
Pertanto, il medico può limitare l'orario di lavoro massimo giornaliero di una determinata persona disabile o vietare completamente il lavoro. Limitare o vietare il lavoro delle persone disabili non può essere considerato una limitazione del diritto costituzionale della persona al lavoro, poiché in questo caso tali misure sono finalizzate alla tutela dell’individuo.
Durata della giornata lavorativa per i lavoratori che svolgono lavori nocivi e pericolosi
Per i lavoratori che svolgono lavori dannosi o pericolosi, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'orario di lavoro massimo giornaliero (settimanale). La misura in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose è determinata da una commissione speciale formata dal datore di lavoro (Legge “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, articolo 9).
Secondo la parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma dell'orario di lavoro settimanale per coloro che svolgono lavori dannosi e pericolosi è 36. Allo stesso tempo, la norma dell'orario di lavoro settimanale può essere stabilita dal manager e in un volume minore , in particolare, 30 ore settimanali.
Per chi lavora 36 ore settimanali, il carico di lavoro massimo giornaliero non può essere superiore a 8 ore. Per chi lavora 30 ore settimanali, il carico di lavoro giornaliero non dovrebbe essere superiore a 6 ore. In questo caso, è possibile concludere un accordo con i dipendenti per aumentare l'orario di lavoro giornaliero (a turni) rispettivamente a 12 e 8 ore.
Altre categorie di lavoratori per i quali la legge determina il numero di ore lavorative giornaliere
La legge determina l'orario giornaliero non solo per le categorie di lavoratori già elencate, ma anche per alcune altre. L'istituzione di una norma specifica in questo caso non è correlata alle caratteristiche dei lavoratori stessi, ad esempio la loro età, ma è correlata alle specificità di un particolare lavoro o dell'impiego in più lavori.
La durata della giornata lavorativa è determinata per:
- persone che lavorano a tempo parziale - non più di 4 ore al giorno; se in un giorno specifico un dipendente a tempo parziale non lavora nel suo lavoro principale, può lavorare a tempo pieno in un lavoro aggiuntivo (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori su navi d'acqua (equipaggio galleggiante) - 8 ore al giorno con una settimana di cinque giorni (clausola 6 del regolamento sulle peculiarità del regime... lavoratori dell'equipaggio galleggiante...", approvato con ordinanza del Ministero della Trasporto del 16 maggio 2003 n. 133);
- donne che lavorano sulle navi nell'estremo nord - 7,2 ore al giorno (clausola 6 delle disposizioni sopra indicate);
- minori dai 17 ai 18 anni impiegati a bordo delle navi - 7,2 ore giornaliere (comma 6 delle disposizioni sopra indicate);
- conducenti con una settimana lavorativa di 5 giorni - 8 ore al giorno, con una settimana lavorativa di 6 giorni - 7 ore (clausola 7 del regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per gli automobilisti, approvato con Ordine del Ministero della Trasporti il 20 agosto 2004 n. 15).
Lavoro part-time
La possibilità di stabilire il lavoro a tempo parziale è stabilita dall'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il manager può assegnare sia una settimana lavorativa part-time che una giornata lavorativa part-time. Nessuno vieta di combinare una settimana lavorativa part-time con giorni lavorativi part-time, ad esempio una settimana di 3 giorni di 5 ore lavorative.
Il lavoro a tempo parziale è il risultato di un accordo tra il dipendente e il dirigente. Come regola generale, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la domanda di trasferimento del dipendente al lavoro a tempo parziale. Tuttavia, la parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il capo non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di lavorare per un numero limitato di ore al giorno o giorni alla settimana.
Quanto sopra si applica alle seguenti categorie di lavoratori:
- donne incinte (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- genitori (tutori o fiduciari) di un bambino piccolo o di un minore disabile (articolo 93, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori che si prendono cura di un familiare malato (se esistono prove - un rapporto medico) (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori in congedo parentale (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
IMPORTANTE! Quando si lavora a tempo parziale, vengono pagate solo le ore e i giorni lavorati, ovvero il salario è ridotto (rispetto a una normale settimana lavorativa di 40 ore). Le ferie e l'anzianità di servizio vengono calcolate come nel caso generale.
Durata della giornata lavorativa prima dei fine settimana e dei giorni festivi
Prima dei fine settimana e dei giorni festivi (orario non lavorativo), l'orario di lavoro deve essere ridotto di 1 ora. Si tratta di un requisito imperativo dell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa. Intanto l’articolo prevede anche un’eccezione alla regola.
Pertanto, se è impossibile per un'organizzazione stabilire una giornata abbreviata alla vigilia dei fine settimana o dei giorni festivi, poiché l'attività è continua, è consentito trasferire questo tempo di riposo in un altro momento o fornire un compenso monetario ai dipendenti (si applicano le regole di pagamento degli straordinari ).
Se l'organizzazione prevede una giornata lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro in un giorno prefestivo o prefestivo non può essere superiore a 5 ore. Non esistono regole simili per quanto riguarda la giornata lavorativa di cinque giorni.
Un elenco approssimativo dei giorni ridotti è stabilito dalla sezione 1 delle Raccomandazioni Rostrud sul rispetto delle norme sulla legislazione del lavoro del 2 giugno 2014 n. 1.
Come fissare l'orario di lavoro per tutti i dipendenti di un'organizzazione o per un dipendente specifico?
La procedura per fissare la durata dell'orario di lavoro giornaliero in un'organizzazione dipende dal fatto che sia stabilita per un lavoratore o per l'intera squadra. La modalità operativa comune a tutti è fissata nel PVTR.
IMPORTANTE! Se tutti i lavoratori lavorano nella stessa modalità, il numero di giorni lavorativi e fine settimana, l'orario di lavoro giornaliero può essere fissato esclusivamente nel PVTR, senza duplicare le informazioni nei contratti di lavoro, poiché non ha senso pratico in questo. In questo caso i contratti possono fare riferimento standard al PVTR che ne determina le modalità operative.
Una situazione diversa si verifica quando ad alcuni lavoratori viene assegnato un orario di lavoro giornaliero diverso rispetto a tutti gli altri. In questo caso, queste informazioni dovrebbero essere indicate nel contratto di lavoro con un dipendente specifico (parte 1 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando un dipendente viene assunto per lavorare a tempo parziale, la procedura di assunzione non è praticamente diversa da quella generale. Ci sono due differenze. In primo luogo, il contratto di lavoro specifica l'orario di lavoro di questo dipendente e, in secondo luogo, nell'ordine di assunzione viene annotato che il dipendente è assunto a tempo parziale.
Per modificare l'orario di lavoro di un determinato dipendente, viene concluso un corrispondente accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che specifica il nuovo orario di lavoro.
Pertanto, l'orario di lavoro giornaliero totale (normale) dei lavoratori non è stato stabilito. Allo stesso tempo, in base alla settimana lavorativa di 40 ore e al numero di giorni lavorativi, ciascun manager ha l'opportunità di calcolare il numero ottimale di ore lavorative giornaliere per i lavoratori dell'organizzazione. Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare che alcune categorie di lavoratori non possono avere una giornata lavorativa superiore a un certo numero di ore.
Attualmente in Russia ce n'è uno normale, che non può durare più di 40 ore. Ciò è affermato nell'articolo 91 del Codice del lavoro. Ecco perché esiste una giornata lavorativa di 8 ore, durante la quale ciascun dipendente dell'organizzazione svolge le sue funzioni ufficiali. non è incluso in questo periodo di tempo e non viene pagato.
Dalla storia
Nel novembre 1917 ebbe luogo in Russia un evento molto significativo, che cambiò la vita di molti lavoratori dell'epoca. È stato approvato un decreto che ha fissato la data. A questo punto, in molti paesi era in corso una lotta estenuante per ridurre lo spostamento dei lavoratori.
Successivamente, la giornata lavorativa di 8 ore perse la sua rilevanza e nel 1928-1933 si passò al periodo lavorativo di 7 ore. La durata della settimana lavorativa era di 42 ore. Dopo lo scoppio della seconda guerra mondiale venne istituita la giornata lavorativa di 8 ore. Successivamente (1656-1960) la giornata lavorativa fu nuovamente ridotta a 7 ore. Solo nel 1991 è stata adottata una legge sulla tutela dei diritti dei lavoratori, che stabiliva che la durata della settimana lavorativa non potesse superare le 40 ore. Questo dovrebbe essere sancito dal Codice del lavoro.
Rottura
In conformità con la legislazione russa sul lavoro, ogni dipendente ha diritto al riposo e ai pasti. Le pause durante una giornata lavorativa di 8 ore non possono durare più di due ore. Tuttavia, il pranzo non può durare meno di trenta minuti. Si precisa anche in questo caso che la pausa per il riposo e i pasti non è compresa nell’orario di lavoro del lavoratore. E quindi non viene pagato.
Esempio
Il dipendente si reca al lavoro secondo un orario prestabilito dalle 8:00 alle 17:00. Svolge, infatti, le sue funzioni ufficiali 8 ore al giorno. Perché ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Inoltre, le viene concessa un'ora per riposare e mangiare. Ciò è previsto dalla legge e dai regolamenti sul lavoro. Non può non rispettarli. Se le imposti una giornata lavorativa senza pranzo, ciò costituirà una violazione delle leggi sul lavoro.
È produttivo?
Nella vita moderna, la questione della riduzione o dell'aumento della giornata lavorativa e, in generale, della durata della settimana lavorativa è piuttosto acuta. Naturalmente, tutte le imprese statali e municipali sono abituate al fatto che la giornata lavorativa inizia alle 8:00 e termina alle 17:00. È produttivo? E quanto può fare il dipendente durante questo periodo? Molti imprenditori sono convinti che una persona possa lavorare bene e in modo produttivo solo per poche ore. Dopodiché, il subordinato è semplicemente distratto. Pertanto, con una giornata lavorativa di 8 ore, è difficile per un dipendente eseguire tutte le istruzioni della direzione in modo competente e rapido.
Non molto tempo fa, nel 2010, Mikhail Prokhorov propose di aumentare la durata della settimana lavorativa fino a 20 ore. Tuttavia, nessuno ha realmente sostenuto la sua idea. Dopotutto, oltre al lavoro, una persona deve riposarsi e fare altre cose altrettanto importanti.
Come pianificare correttamente il proprio orario di lavoro
Questa domanda viene posta da molti cittadini del nostro Paese che hanno un lavoro. Una giornata lavorativa di 8 ore implica che una persona deve svolgere determinate mansioni lavorative e istruzioni da parte della direzione durante tutto questo tempo. Pertanto, qui è importante non lasciarsi distrarre e non preoccuparsi dei propri affari personali. Soprattutto non vale la pena farlo nel caso in cui il capo dell'organizzazione non tratti molto bene il suo dipendente.
Una persona deve prima imparare a svolgere il lavoro più importante e poi a occuparsi dei documenti rimanenti (se stiamo parlando di un ufficio).
Esempio
Tre nuovi dipendenti sono entrati a far parte dell'azienda contemporaneamente. Di conseguenza, lo specialista delle risorse umane aveva più lavoro da svolgere di quello che doveva essere svolto immediatamente. Inoltre, aveva bisogno di stipulare accordi aggiuntivi rispetto ai contratti di lavoro esistenti. Lo specialista cominciò a fare entrambe le cose, ma alla fine non riuscì a fare nulla.
Programma
Ogni organizzazione o impresa ha un orario di lavoro. Si chiama programma. Riflette l'inizio del lavoro e la sua fine. È inoltre necessario indicare l'orario di lavoro nel contratto di lavoro con il dipendente. Dopotutto, è semplicemente inaccettabile violare i diritti di un cittadino. Di cosa stiamo parlando?
Supponiamo che una persona che lavora in un'organizzazione abbia una giornata lavorativa di 8 ore. La durata della sua attività lavorativa deve essere strettamente limitata ad un determinato periodo di tempo. Dopodiché è inaccettabile trattenere il dipendente sul posto di lavoro. Ha il diritto di riposare e di occuparsi dei suoi affari personali.
Inoltre, la durata del pranzo in una giornata lavorativa di 8 ore non può essere inferiore a 30 minuti. Questa regola è sancita dalla legislazione sul lavoro.
Altre categorie
Come regola generale, la settimana lavorativa è di 40 ore. Ciò significa che ogni giornata lavorativa equivale a otto ore. Ma ci sono sempre delle eccezioni alla regola generale. Ad esempio, per alcune categorie di lavoratori la media giornaliera potrebbe essere inferiore.
Pertanto, i dipendenti degli istituti di istruzione non possono svolgere compiti ufficiali per più di 36 ore settimanali. Di conseguenza, la loro giornata lavorativa sarà inferiore a otto ore.
Gli operatori sanitari non devono lavorare più di 39 ore settimanali. Pertanto, con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata della loro attività ufficiale giornaliera non sarà superiore a sette ore e mezza.
professionisti
Durante una giornata lavorativa, che dura 8 ore, un dipendente riesce a compiere molte buone azioni e ad adempiere a tutte le istruzioni della direzione, magari anche a visitare altre istituzioni. Inoltre, non dobbiamo dimenticare che i cittadini che lavorano nelle imprese secondo questo programma possono facilmente andare in congedo per malattia o prendersi una vacanza. Inoltre non dovranno lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Perché il loro stipendio è fisso e specificato nel contratto di lavoro.
La direzione di un'organizzazione vede sempre i vantaggi di una giornata lavorativa di otto ore nel fatto che i subordinati sono sotto il loro controllo per tutto questo tempo, il che significa che svolgeranno meglio i loro compiti ufficiali e non potranno tornare a casa presto.
Inoltre, con un programma così stabile, una persona può riservare del tempo per il pranzo. In una giornata lavorativa di otto ore, sono almeno trenta minuti, ma nella maggior parte delle organizzazioni viene assegnata un'ora intera. Questo periodo di tempo non è retribuito, ma il dipendente ha l'opportunità di riposarsi, distrarsi, pranzare normalmente e tranquillamente. Questo è il suo diritto legale, previsto dalla legislazione sul lavoro e dal contratto. E nessuno può invaderlo.
Aspetti negativi
La maggior parte delle persone lavora in imprese e organizzazioni in cui viene stabilita una giornata lavorativa di 8 ore (il pranzo di solito dura un'ora), il che è abbastanza conveniente. Tuttavia, molti credono ancora che sarebbe meglio abbreviare il periodo di attività ufficiale. Ciò è particolarmente vero per le persone impegnate in lavori fisici pesanti. Ciò è dovuto principalmente al fatto che le persone sono molto stanche e per questo non sempre hanno il tempo di completare i compiti assegnati. Per i dipendenti questo è un aspetto negativo, ma per i manager senza scrupoli delle organizzazioni, al contrario, è un grande vantaggio. Dopotutto, una persona stanca dopo una giornata lavorativa di 8 ore non chiederà un aumento di posizione e stipendio, perché non avrà più tempo libero per questo. Non è in grado di sviluppare e fissare nuovi traguardi e obiettivi.
Le persone che lavorano secondo un programma standard molto spesso trascorrono il loro tempo libero a casa davanti alla TV e al computer, non vogliono fare esercizio. Nei due giorni liberi prescritti, vanno a fare la spesa e raccolgono molte cose e prodotti non necessari. Perché dopo il lavoro non sempre hai voglia di andare al supermercato per una nuova porzione di frutta e verdura.
Inoltre, gli impiegati in ufficio aumentano di peso in eccesso molto rapidamente durante una giornata di 8 ore. Dopotutto, devi passare tutto il tuo tempo seduto alla scrivania davanti al computer e durante la pausa pranzo vuoi mangiare qualcosa di gustoso. I movimenti di tali lavoratori sono minimi.
Le persone che lavorano 8 ore al giorno si ammalano molto spesso. Di conseguenza, il loro reddito diminuisce e le loro spese aumentano.
In quali casi è possibile ridurre la giornata lavorativa?
Normalmente, in una settimana di 40 ore, la giornata lavorativa è di 8 ore. Questa volta non è inclusa la pausa pranzo, cioè non è pagata. Prima delle ferie l’orario di lavoro dovrebbe essere ridotto di un’ora. Questa regola è sancita dal Codice del lavoro. Inoltre, le persone che lavorano a tempo parziale per un'altra organizzazione devono lavorare lì per non più di quattro ore. Nei giorni liberi possono lavorare per un turno intero.
Inoltre, la giornata lavorativa di otto ore può essere ridotta per alcune categorie di dipendenti. Ad esempio, per le donne incinte, le madri con figli sotto i 14 anni o i disabili sotto i 18 anni, le persone che si prendono cura di parenti malati. Ai cittadini in congedo parentale ma costretti a proseguire la propria attività lavorativa dovrebbe essere assegnata una giornata lavorativa part-time (4 ore).
Importante
Nonostante il fatto che la maggior parte delle persone lavori nelle imprese per 8 ore al giorno, la loro efficienza lavorativa non aumenta. Perché i dipendenti che hanno uno stipendio stabile, indipendentemente dalla produttività, non sono interessati ad adempiere più rapidamente alle proprie responsabilità lavorative. Perché questo non incide sul loro salario. Ciò nonostante il fatto che tutte le attività ufficiali siano sotto il controllo della direzione. La pausa pranzo in una giornata lavorativa di 8 ore dovrebbe durare almeno trenta minuti, ma non superare le due ore.
Tutti i dipendenti che lavorano in questa modalità hanno diritto alle ferie e al congedo per malattia. Il compenso di quest’ultimo dipenderà dall’anzianità di servizio del dipendente.
Un cittadino che lavora otto ore al giorno non può sempre portare a termine immediatamente i compiti che gli sono stati assegnati. Ma anche in questo caso il capo dell'impresa non può trattenerlo sul posto dopo la fine dell'orario di lavoro.
