L'assunzione è una procedura eseguita dagli ufficiali del personale quasi ogni giorno. E tutto sembra essere impostato automaticamente... tuttavia a volte sorgono delle domande. Ad esempio, cosa succede se il dipendente non ha il documento di istruzione originale o non ha i documenti di registrazione militare? In questo articolo daremo le risposte a queste e ad alcune altre domande che sorgono più spesso quando si fa domanda per un lavoro.

Documenti presentati al momento della conclusione di un contratto di lavoro

I rapporti di lavoro sono rapporti basati su un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sulle prestazioni personali di quest'ultimo per il pagamento di una funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica qualifiche; il tipo specifico di lavoro assegnato ), la subordinazione del dipendente alla normativa interna del lavoro quando il datore di lavoro prevede le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali, contratti di lavoro (articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I rapporti di lavoro sorgono tra un dipendente e un datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso da loro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo. Tuttavia, un accordo può essere concluso anche sulla base dell'elezione a una posizione o tramite un concorso, una nomina a una posizione, un incarico di lavoro rispetto a una quota stabilita o una decisione del tribunale di concludere un accordo. Inoltre, i rapporti di lavoro possono sorgere sulla base dell'effettiva ammissione del lavoratore al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante nel caso in cui il contratto di lavoro non sia stato redatto correttamente.

L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che quando si conclude un contratto di lavoro, una persona che fa domanda per un lavoro presenta al datore di lavoro:

— passaporto o altro documento di identificazione. Altri documenti includono, ad esempio, il passaporto del marinaio o la carta d'identità del marinaio, poiché in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 1997 N 1508 "Sull'approvazione del regolamento relativo al passaporto del marittimo", è un documento di identità;

— libretto di lavoro, ad eccezione dei casi in cui il contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o il dipendente viene assunto a tempo parziale;

— certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;

- documenti di registrazione militare - per gli obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione per il servizio militare. Tali documenti, basati sulla clausola 28 del Regolamento sulla registrazione militare, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 novembre 2006 N 719, includono un certificato di cittadino soggetto a coscrizione per il servizio militare (per i coscritti) e un carta militare (certificato temporaneo rilasciato in sostituzione della carta militare) (per i soggetti obbligati al servizio militare);

- un documento sull'istruzione e (o) qualifiche o la presenza di conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale. Oltre ai diplomi di studio, potrebbero essere richiesti altri documenti. Ad esempio, quando vai da un medico devi richiedere un certificato di specializzazione, quando vai da un auditor hai bisogno del certificato di qualifica di auditor, ecc.;

- un certificato della presenza (assenza) di precedenti penali e (o) del fatto di procedimento penale o di cessazione del procedimento penale per motivi riabilitativi, rilasciato nel modo e nella forma stabiliti dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e delle norme legali nel campo degli affari interni - quando si fa domanda per un lavoro relativo ad attività, la cui attuazione, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, non è consentita alle persone che hanno o hanno avuto precedenti penali, sono o sono stati soggetti a procedimenti penali.

Per quanto riguarda quest'ultimo documento, i datori di lavoro hanno una domanda: è il lavoratore stesso obbligato a fornire tale certificato o dovrebbe essere il datore di lavoro a richiederlo? Naturalmente, il dipendente contatta autonomamente le autorità competenti e riceve un certificato attestante la presenza (assenza) di precedenti penali e (o) il fatto di procedimento penale o la cessazione del procedimento penale per motivi riabilitativi. Il datore di lavoro non deve fare nulla.

In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, il presente Codice, altre leggi federali, i decreti del Presidente della Federazione Russa e i decreti del Governo della Federazione Russa possono prevedere la necessità di presentare documenti aggiuntivi al momento della conclusione di un contratto di lavoro (Parte 2 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, l'art. 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente, quando si assume un dipendente part-time per lavori pesanti o lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose, di richiedere un certificato sulla natura e le condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale. E sulla base della legge federale n. 115-FZ del 25 luglio 2002 "Sullo status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione Russa", il datore di lavoro può richiedere un permesso di lavoro a un cittadino straniero.

Nota! È vietato richiedere a chi fa domanda documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, dai decreti del Presidente della Federazione Russa e dai decreti del Governo della Federazione Russa.

Molto spesso, i datori di lavoro, tra gli altri documenti, richiedono al dipendente un certificato di registrazione di un individuo presso l'autorità fiscale nel luogo di residenza nel territorio della Federazione Russa (TIN) e, se non ce n'è, si rifiutano di accettare lui. Diciamo subito che la richiesta di questo documento, soprattutto il rifiuto di assunzione per mancata fornitura del Codice Fiscale (TIN), costituiscono gravi violazioni della normativa sul lavoro. Potresti chiederti: come possiamo fare a meno del TIN, dal momento che l'imposta sul reddito personale deve essere trasferita dai salari e questo documento è semplicemente necessario? In effetti, è il TIN che identifica una persona specifica nel sistema di tasse e commissioni, e il datore di lavoro ne avrà bisogno per trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma puoi solo spiegare al dipendente la necessità di questo documento.

È illegale anche l'obbligo da parte del datore di lavoro di presentare un documento attestante la registrazione nel luogo di residenza o di soggiorno al momento dell'assunzione. L'assenza di questo documento non può costituire motivo di rifiuto di concludere un contratto di lavoro (Lettera di Rostrud del 18 dicembre 2008 N 6967-TZ).

Per vostra informazione. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia un libretto di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.

Se una persona che cerca lavoro non dispone di un libro di lavoro a causa della sua perdita, danneggiamento o per qualsiasi altra ragione, il datore di lavoro è obbligato, su richiesta scritta di questa persona (indicando il motivo dell'assenza di un libro di lavoro), a emettere un nuovo libro di lavoro.

Dopo aver presentato tutti i documenti necessari, al dipendente viene solitamente chiesto di scrivere una domanda di lavoro. Tuttavia, tale affermazione ha perso il suo significato, poiché la firma di un contratto di lavoro è obbligatoria. Ma se scrivi una domanda, non sarà peggio: si tratta di un accordo provvisorio per andare a lavorare, che può essere puramente psicologicamente importante per il candidato. Inoltre, se questo è il primo luogo di lavoro della persona, alla fine della domanda scrive che prima non gli è stato dato un libro di lavoro e lo firma, il che significa che il datore di lavoro deve procurarsi un libro di lavoro.

Tieni presente che in alcuni casi è ancora necessaria una domanda (nella maggior parte dei casi negli enti governativi). In particolare, quando entra nel servizio municipale, un cittadino è tenuto a presentare una domanda con una richiesta di essere accettato per questo tipo di servizio (Legge federale del 2 marzo 2007 N 25-FZ “Sul servizio municipale nella Federazione Russa”) .

Familiarizziamo con le normative locali

Sulla base dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento dell'assunzione (prima della firma di un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente, previa firma, con le norme interne del lavoro, altre normative locali direttamente correlate al lavoro del dipendente e le accordo collettivo.

Tutto è chiaro con le norme interne del lavoro: regolano la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti fondamentali, i doveri e le responsabilità delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro per questo datore di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con questo documento. Ma per quanto riguarda gli altri atti locali, sorge la domanda: con quali di essi il dipendente dovrebbe conoscere? Noi rispondiamo. È necessario familiarizzare il dipendente non con tutti gli atti locali disponibili nell'organizzazione, ma solo con quelli che riguardano direttamente la sua attività lavorativa. Ad esempio, queste possono includere disposizioni sulla retribuzione (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sulla conservazione e l'utilizzo dei dati personali dei dipendenti (Articolo 87 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sui segreti commerciali e sulla certificazione dei dipendenti.

Nota! Il fatto di conoscere le normative locali deve essere confermato dalla firma del dipendente. Per fare ciò, viene avviato un registro di familiarità con le normative locali oppure il dipendente firma il foglio di familiarità, che è archiviato con l'atto normativo locale. Non sarebbe superfluo includere una nota sulla familiarità nel contratto di lavoro, ad esempio: "Ho acquisito familiarità con le normative locali prima di firmare il contratto di lavoro" (quindi firma, data).

Perché è necessaria la familiarità, chiedi. Il fatto è che se un dipendente non conosce le leggi locali relative alla sua attività lavorativa, sarà problematico ritenerlo responsabile in caso di cattiva condotta. Ad esempio, se il datore di lavoro non ha sviluppato e adottato normative locali che regolano il lavoro con informazioni riservate, o se i dipendenti non le conoscono, non è possibile avanzare reclami contro il dipendente che ha divulgato tali informazioni.

Contratto di lavoro e ordine di lavoro

L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di condizioni e informazioni che devono essere incluse in un contratto di lavoro: luogo di lavoro, funzione lavorativa, data di inizio lavoro, condizioni di remunerazione, ecc. Vorrei concentrarmi su la condizione della retribuzione. Molto spesso, nel contratto di lavoro è scritta la seguente frase: "Il pagamento viene effettuato in conformità con la tabella del personale" o "Lo stipendio del dipendente è stabilito in conformità con la tabella del personale". In che misura queste formulazioni sono conformi alla legge? Non di molto, ed ecco perché. Sulla base dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione salariale è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro e il suo importo è determinato in esso in conformità con i sistemi salariali in vigore per un determinato datore di lavoro. Lo stipendio ufficiale è un importo fisso di remunerazione (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E i termini di pagamento devono essere fissati nel contratto di lavoro e l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica che è necessario indicare l'entità della tariffa o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi.

Per vostra informazione. Se un dipendente ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante senza stipulare un contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un tale accordo per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data effettiva del rapporto di lavoro del dipendente. ammissione al lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non prenderemo in considerazione la formulazione di altri termini del contratto di lavoro: questo è un argomento per un articolo separato. Aggiungiamo solo che il contratto di lavoro è concluso per iscritto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dal dipendente e dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una copia viene consegnata al dipendente e l'altra rimane al datore di lavoro. In questo caso, vi consigliamo di ottenere conferma scritta da parte del dipendente della ricezione di una copia del contratto di lavoro. È meglio che tale contrassegno appaia su una copia del contratto conservata dal datore di lavoro.

Sulla base del contratto di lavoro firmato dalle parti, viene emesso un ordine di assunzione. Ricordiamo che dal 2013 i moduli unificati approvati dalla Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1 non sono obbligatori per l'uso, pertanto è possibile emettere un ordine in un modulo approvato dall'organizzazione .

In ogni caso l’ordinanza deve riportare:

— cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente;

— unità strutturale (se presente);

— importo dello stipendio (aliquota tariffaria);

— periodo di prova (se previsto dal contratto di lavoro).

È possibile specificare altre condizioni che riflettono le specifiche dell'attività lavorativa (ad esempio, che il dipendente sia assunto per lavoro part-time).

Nota. Il contenuto dell'ordine (istruzione) deve essere conforme ai termini del contratto.

Sulla base della parte 2 dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'assunzione viene annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di effettivo inizio del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli una copia debitamente certificata dell'ordine specificato (istruzione).

Notiamo una sfumatura quando si emette un ordine: le date dell'ordine e l'inizio dei lavori potrebbero non coincidere. Ad esempio, la data di inizio del lavoro determinata dal contratto di lavoro potrebbe essere successiva alla data in cui è stato firmato il contratto ed è stato emesso l'ordine. Oppure, al contrario, il provvedimento può essere emesso successivamente all'inizio del rapporto di lavoro del dipendente (con effettiva ammissione); pertanto, la data del provvedimento sarà successiva alla data di inizio del rapporto di lavoro.

Carta personale, libretto di lavoro e altri documenti

La compilazione di una carta personale è una fase importante nella candidatura per un lavoro. Oltre alla carta personale per un lavoratore scientifico e scientifico-pedagogico, viene mantenuto anche il modulo T-4 "Carta di registrazione di un lavoratore scientifico e scientifico-pedagogico".

Perché una carta personale è così importante? Perché registra le informazioni sul dipendente, nonché tutti gli eventi che gli accadono durante la sua vita lavorativa in una particolare organizzazione: trasferimento, formazione avanzata, concessione di ferie, ecc. Inoltre, sulla base delle Regole per il mantenimento e l'archiviazione libri di lavoro con ogni registrazione Nel libro di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il proprietario con una registrazione sul lavoro svolto, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato e licenziamento, dietro firma sulla sua carta personale, che ripete la registrazione effettuata nel libro di lavoro . Come puoi vedere, una carta personale non è solo un capriccio, ma un requisito normativo.

Per vostra informazione. La scheda personale deve essere compilata dall'addetto al personale sulla base dei documenti presentati dal dipendente. Quindi la carta viene certificata dalle firme del dipendente e dell'ufficiale del personale.

È possibile conservare elettronicamente una carta personale? Questa domanda preoccupa sempre più i funzionari del personale, poiché la gestione elettronica dei documenti sta in gran parte sostituendo quella cartacea. Le istruzioni per l'utilizzo e la compilazione dei moduli di documentazione contabile primaria contenute nella Risoluzione n. 1 non rispondono alla domanda su quale forma debbano essere conservate le carte: scritte a mano o elettroniche. Ma poiché quando si compilano alcune sezioni di una carta personale, le voci devono essere certificate dalla firma del dipendente, è inaccettabile conservare le carte personali solo in formato elettronico.

A volte la carta personale di un dipendente viene trasformata in una sorta di fascicolo personale, contenente copie di documenti, dichiarazioni e altri documenti relativi all'attività lavorativa del dipendente. Questo è un errore. Se l'azienda conduce affari personali, è possibile inserirvi carte personali (di solito per affari personali creano una sottile cartella di cartone con cordoncini).

Diamo uno sguardo separato al libro di lavoro, poiché in esso deve essere registrato l'impiego.

In virtù della parte 3 dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) conserva i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui lavori per questo il datore di lavoro è quello principale per il dipendente. Le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro del dipendente nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale.

Secondo la clausola 8 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, l'iscrizione nel libro di lavoro sull'occupazione viene effettuata sulla base dell'ordine pertinente (istruzioni) e entro e non oltre una settimana. Ora ti diremo come farlo correttamente.

Il documento principale che stabilisce le regole per l'iscrizione nel libro di lavoro sono le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 N 69. La regola generale (non importa per i registri di ammissione o di licenziamento) è che le registrazioni siano effettuate con cura, penna stilografica o gel, penna roller (anche a sfera), inchiostro resistente alla luce (pasta, gel) di colore nero, blu o viola e senza abbreviazioni. Ad esempio, non è consentito scrivere "pr." invece di "ordine", "spedisci". invece di "ordine", "trans". invece di "tradotto".

Nota. Il libro di lavoro della forma stabilita è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'anzianità di servizio del dipendente (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per effettuare la registrazione dell'appuntamento, saremo guidati dalla clausola 3.1 delle Istruzioni, secondo la quale, prima di tutto, nella colonna 3 della sezione. Le "informazioni sul lavoro" del libro di lavoro sotto forma di intestazione indicano il nome completo dell'organizzazione, nonché il suo nome abbreviato (se presente). Sotto questa voce:

— nella colonna 1 è riportato il numero progressivo dell'iscrizione in corso;

— la colonna 2 indica la data di assunzione;

— nella colonna 3, viene inserita una voce relativa all'accettazione o alla nomina a un'unità strutturale dell'organizzazione, indicando il suo nome specifico (se la condizione di lavoro in un'unità strutturale specifica è inclusa come essenziale nel contratto di lavoro), il nome del posizione (lavoro), specialità, professione, indicazione delle qualifiche;

— La colonna 4 contiene la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro in base alla quale il dipendente è stato assunto (vedi esempio a pagina 30).

				Società con limitato	Ordinanza dell'11 settembre 2013
				(LLC "Lunedì")
				Ammesso al dipartimento di pianificazione
				economista.

Se il libro di lavoro viene redatto per la prima volta, prima di inserire le informazioni sul lavoro, è necessario indicare le informazioni sul dipendente nella prima pagina (frontespizio).

Alcuni funzionari del personale nel libro delle persone che fanno domanda per un lavoro per la prima volta scrivono la frase "Non avevo esperienza lavorativa prima di essere assunto da questa o quella organizzazione" prima delle informazioni sul lavoro. Questo è categoricamente impossibile da fare: questa voce non è prevista né dalle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, né dalle Istruzioni.

Cosa fare quando al dipendente è effettivamente consentito svolgere il lavoro, ma il contratto di lavoro viene concluso successivamente? Successivamente verrà emessa l'ordinanza di ammissione. Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare il 18 settembre, ma il contratto di lavoro e l'ordinanza sono stati emessi e firmati solo il 20 settembre. La voce sarà simile a questa:

				Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
				Società con limitato	Ordinanza del 20 settembre 2013
				responsabilità "Lunedì"
				(LLC "Lunedì")
				Accettato nel complesso del magazzino
				di professione magazziniere.

Non dimenticare di registrare il tuo libro di lavoro nel libro per la registrazione del movimento dei libri di lavoro, indicando la serie e il numero del libro e altre informazioni fornite nel modulo (Appendice 3 alla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 N 69). Al ricevimento di un libro di lavoro in relazione al licenziamento, il dipendente firma sulla carta personale e nel libro per registrare il movimento dei libri di lavoro e li inserisce.

Entro la fine dell'anno, la Duma di Stato potrebbe adottare una legge che imponga ai datori di lavoro di applicare standard professionali. La necessità di ottenere un lavoro basato su un diploma ha spaventato molti.

Nel settembre 2014 il Ministero del Lavoro ha emesso un'ordinanza sul registro degli standard professionali (elenco delle tipologie di attività professionali). Entro la fine dell'anno, la Duma di Stato potrebbe adottare le modifiche al Codice del lavoro introdotte dal governo russo.

Secondo la nuova legge federale, gli standard professionali che regolano il livello di istruzione e le conoscenze necessarie di un dipendente sono soggetti ad applicazione obbligatoria da parte delle organizzazioni. Nell'originale sono state discusse solo le versioni del documento riguardo al governo strutture, ma dopo la prima lettura alla Duma di Stato è apparsa un'aggiunta: l'applicazione delle norme dal 2020 è obbligatoria per tutti.

Molti erano spaventati dalla prospettiva di lavorare secondo il proprio diploma e seguendo le regole imposte dall'alto.

“All’origine della standardizzazione c’era l’ex viceministro della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, e ora vicerettore dell’Accademia del lavoro e delle relazioni sociali, Alexander Safonov.
- Alexander Lvovich, perché è necessario regolamentare le professioni?
- Nell'Unione Sovietica esisteva un chiaro rapporto tra istruzione e settore produttivo. C'era una distribuzione obbligatoria del personale. Il laureato è stato inviato a un'impresa specifica. L’interconnessione ha avuto un effetto positivo sulla qualità dell’apprendimento. Il dipendente era preparato per il lavoro. Ora le istituzioni educative stanno preparando specialisti per il mercato del lavoro aperto. Il conflitto è che escono con una conoscenza vaga. Il datore di lavoro è costretto a spendere soldi per la riqualificazione o la ricerca di personale degno. È emerso un divario tra i contenuti dell’istruzione e il mercato del lavoro. Idealmente, gli standard sono progettati per migliorare l’efficienza del processo formativo e aiutare il datore di lavoro. Il sistema degli standard professionali è finalizzato formulare requisiti di base per gli specialisti richiesti nel settore. I giornalisti non dovrebbero solo avere lo stile, ma anche capire chiaramente nelle informazioni tecnologie, valutare la qualità del materiale, creare una storia interessante. Devi creare intrighi e vendere i tuoi materiali. Lo standard professionale prescrive le funzioni lavorative e con quali competenze un dipendente deve svolgerle.
- Un datore di lavoro senza standard non può fungere da filtro?
- Forse. E l'ultima parola rimarrà a lui. L'applicazione obbligatoria significa che le aziende devono utilizzare standard per sviluppare le proprie descrizioni dei posti di lavoro, ma ciò non significa che anche le aziende statali non assumeranno dipendenti che, dal loro punto di vista, sono più efficaci.
- Esempio. Tra le altre competenze necessarie per un presentatore di programmi televisivi, la norma afferma: “Garantire l’affidabilità dei dati reali presentati durante il programma”. Come può essere ritenuto responsabile un dipendente di Canale 1 che legge il telescrivente?
- Questo punto non è stato tirato fuori dal nulla e, ovviamente, non è un'iniziativa dei lavoratori. Questa esigenza deriva dal datore di lavoro. Ci stiamo sviluppando standard nelle discussioni.
- Si scopre che Konstantin Ernst ha il diritto di condividere la sua responsabilità con la "testa parlante".
- Non dimenticare che nei rapporti di lavoro il contratto di lavoro è di fondamentale importanza. È qui che si formalizzano i requisiti del dipendente e si prescrivono gli obblighi e responsabilità. Lo standard professionale è una funzione lavorativa generalizzata. Pertanto, quando Ernst forma i requisiti, è improbabile che annoti questa clausola. È lui che ha la responsabilità del direttore generale e della redazione editoriale. In caso di errore, non sarà il leader a essere rimosso dal suo incarico, ma lo specialista il cui contratto rifletterà il compito corrispondente.
-Ricordi ancora momenti controversi?
- Ad esempio, c'è stato un acceso dibattito sullo standard di un corrispondente dei media. Inizialmente, è stato proposto di prescrivere un'istruzione specializzata. Ma dopo la comunicazione con i datori di lavoro cancellarlo (Nella colonna “Requisiti per l'istruzione e la formazione” è scritto: Istruzione superiore. In casi particolari, per decisione della redazione, il livello di qualifica può essere ridotto.” - Ndr). All'estero nessuno ha paura che un filosofo competa liberamente con i laureati della Facoltà di Giornalismo. Penso che questo sia il vettore giusto.
- Esisteva una classificazione simile sotto l'Unione?
- C'erano elenchi di qualificazione tariffaria unificati e elenchi per le posizioni dei dipendenti. Sono ancora legittimi. Contengono 25mila professioni lavorative e circa 7mila requisiti lavorativi per le specialità dei dipendenti. Questa ramificazione era adatta alla distribuzione statale degli specialisti. Ora non esiste tale necessità, così come non è necessario descrivere gli standard per una posizione specifica. Gli specialisti sono diventati più versatili. In altre parole, stiamo andando da accademici alla praticità, da 32mila requisiti a mille o due standard.

Alcuni sostengono che il Ministero del Lavoro abbia preso a modello la sistematizzazione straniera. Altri dicono che non ci sono analoghi.

Il leader nella pratica della descrizione delle professioni era ancora l'Unione Sovietica.
Nei paesi in cui il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente, non lasciarti perplesso sviluppo di standard professionali.
In Germania sono accettati tre certificati di formazione specialistica. Uno conferma il diritto di lavorare sotto la supervisione di uno specialista, il secondo consente di svolgere autonomamente il lavoro e impone la responsabilità, il titolare del terzo può supervisionare lui stesso lo specialista.
Negli Stati Uniti, i laureati delle università di medicina possono lavorare con gravi restrizioni. Se l'ordine dei medici non rilascia un diploma di abilitazione, il medico non ha il diritto di esercitare la libera professione. La comunità medica risolve due problemi: conferma la qualità di uno specialista e regola il mercato del lavoro, impedendo un eccesso di offerta di personale. In molti paesi la standardizzazione mira specificatamente a regolamentare il mercato del lavoro. Questo è sia un bene che un male. Da un lato aumentano le qualifiche, dall’altro si limita la concorrenza.
Gli Stati Uniti hanno attualmente la più estesa rete di standard professionali.
- Ci stiamo battendo per loro?
- NO. Con tali indicatori economici non raggiungeremo il modello americano. Semplicemente non abbiamo così tante professioni.
- Molti standard non sono ancora stati sviluppati, ma pedagogico già approvato. Qual è la sua originalità?
- Ora un insegnante di scuola materna potrà lavorare in una scuola elementare. Qui sono frequenti i picchi demografici: o ci sono molti bambini in età prescolare o c'è una sovrabbondanza di scolari. E dovevamo regolamentare il mercato del personale. Il nuovo standard aiuterà la sostenibilità. Spero che l'insegnante non abbia la paura di rimanere senza lavoro.
- È stato sviluppato uno standard anche per il produttore nel campo della cinematografia. Raggiungerai anche gli artisti?
- Non posso parlare per tutti, non solo stiamo sviluppando standard. Ma secondo me sarebbe stupido.
- Dal punto di vista del legislatore, in che misura è obbligatorio il rispetto degli standard professionali?
- Un datore di lavoro commerciale può ignorarlo completamente. In teoria, lo stesso vale per la struttura del governo. Il decreto governativo non dice che il datore di lavoro non ha il diritto di assumere un dipendente che non rientra nello standard. Per chiarezza riporto un paio di esempi di quando la normativa vigente ha introdotto limitazioni ai requisiti professionali. Secondo le regole stabilite, solo una persona con un'istruzione specializzata ha il diritto di fornire assistenza medica. Un conducente senza patente non può iniziare a svolgere una funzione lavorativa. Inoltre, lo standard è l'assistenza ai servizi del personale nella costruzione di una strategia di selezione della carriera. Nessun ufficiale del personale di Gazprom potrà assumere una persona che non sia stata addestrata alla trivellazione, se tale abilità è necessaria.
- Ma non prenderò nemmeno una posizione del genere.

Giusto. Questa è l’ennesima conferma che non accadrà nulla di rivoluzionario dopo l’introduzione degli standard. La maggior parte delle questioni sono regolate dalla vita.
- Ma la persona media crede di essere spinta in un quadro e costretta a lavorare secondo il suo diploma.

Inizialmente, l’ideologia riguardava professioni promettenti che avrebbero determinato il futuro del Paese. L’enfasi principale nell’implementazione degli standard non è posta su artisti e giornalisti, ma su ingegneri, designer, medici, specialisti nel campo della biotecnologia, dell’informazione e telecomunicazioni sistemi Il progetto mirava a rilanciare i mercati del lavoro ed educativo servizi per progredire. Ma i datori di lavoro stessi spesso non sono pronti a formulare i requisiti per gli specialisti. Usavano descrizioni generali come “abile, capace, efficace”.

Negli USA, al contrario, l'iniziativa c'era da professionista corporazione che voleva standardizzare la qualità dei servizi. Lo abbiamo fatto dall'alto. Eppure il tema chiave è la razionalità. I manager devono sentire il limite e non raggiungere il punto di follia. È possibile sviluppare uno standard professionale per un custode, ma perché?" Intervista Fontanka.ru

Riferimento:
Safonov Alexander Lvovich. Dottore in Scienze Economiche, prof. Dal 1992 ha lavorato presso il Ministero del Lavoro della Federazione Russa in vari incarichi. Dal 2004 al 2007 - Direttore dell'Area Rapporti di Lavoro e stato servizio civile del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale, dal 18 dicembre 2007 - Viceministro della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Da agosto 2012 - Vicerettore dell'Accademia del lavoro e delle relazioni sociali.

Il capo della commissione per il lavoro, la politica sociale e gli affari dei veterani della Duma di Stato, Olga Batalina, ha affermato che l'introduzione di standard professionali non significa che ai russi sarà vietato lavorare al di fuori della loro specialità.

“Per ogni professione per la quale è oggettivamente necessario accettare tali requisiti, questi sono sviluppati da professionisti in uno specifico campo di attività. Sulla base di questi requisiti, il datore di lavoro sviluppa regolamenti locali interni, comprese le descrizioni delle mansioni che definiscono i requisiti per una posizione specifica”, ha affermato Batalina.

Secondo lei, ci sono una serie di professioni che richiedono necessariamente un'istruzione speciale. Questi includono le professioni di insegnante, medico, pilota e altri. Inoltre, secondo Batalina, ora c'è un divario tra l'istruzione ricevuta e le esigenze del mercato del lavoro, poiché per questo non sono stati definiti gli standard generali.

"C'è anche un divario significativo tra i requisiti che un datore di lavoro fa quando assume per una specialità specifica, ed educativo standard in base ai quali vengono formati questi specialisti nell'ambito educativo istituzioni”, ha osservato il deputato.

Molti imprenditori assumono dipendenti, ma non tutti sanno come eseguire correttamente questa procedura. In questo articolo descriveremo in dettaglio la procedura per l'assunzione del personale e analizzeremo tutte le sfumature necessarie.

introduzione

Tutte le caratteristiche dell'assunzione sono descritte nel modo più corretto e accurato possibile nel TCRF. Ti consigliamo di studiare i capitoli 10 e 11 del codice per comprendere tutte le sfumature della stesura di un contratto di lavoro. Leggi anche l'articolo 66 del Codice del lavoro e il decreto del governo della Federazione Russa n. 225 "Sui libri del lavoro".

Il primo passo è intervistare e selezionare i candidati

Ciò ti consentirà di comprendere il processo di registrazione dei dipendenti e di preparazione della documentazione primaria al momento dell'assunzione.

Nota: Le norme e i regolamenti del Codice del lavoro della Federazione Russa sono validi in tutte le entità federali. Tutti i dipendenti sono iscritti allo stesso modo: stagionali, temporanei, part-time, indeterminati.

Il reclutamento viene effettuato secondo il seguente schema:

1. Il candidato viene intervistato, tu determini la sua competenza ed esamini il suo curriculum.
2. Se il richiedente è adatto a te, porta tutti i documenti necessari a titolo oneroso.
3. Il candidato scrive una domanda di lavoro, indicando la posizione rilevante.
4. Il dipendente ha familiarità con i documenti normativi, le procedure di lavoro, i regolamenti interni, il posto di lavoro e il team. In alcuni casi, la familiarizzazione viene effettuata contro la firma.
5. Un contratto di lavoro viene redatto e firmato da entrambe le parti. Un contratto di lavoro può essere standard o modificato per adattarsi alla realtà dell'impresa.
6. Viene emesso un ordine per assumere un nuovo dipendente. L'ordine è obbligatorio, poiché il suo numero è registrato nel libro di lavoro.
7. Un dipendente del dipartimento Risorse umane o l'imprenditore stesso compila una scheda per il dipendente. È compilato secondo la forma classica n. 2.
8. Dopo aver compilato la scheda, OK redige un fascicolo personale per il dipendente e lo registra nel suo libretto di lavoro. Tutti i documenti dei dipendenti sono archiviati nel dipartimento Risorse umane: devono essere protetti in modo affidabile dalla perdita.

Quali documenti sono inclusi in una cartella personale?

Ora che conosci la procedura per candidarsi a un posto di lavoro, vediamo come viene creata la cartella personale di un dipendente. Il dipendente del dipartimento Risorse umane è tenuto a crearlo immediatamente dopo l'assunzione del candidato. Include:

1. Copie di tutte le pagine completate del passaporto del richiedente.
2. Una copia del certificato di assicurazione pensionistica statale.
3. Storico lavorativo.
4. Certificato di registrazione rilasciato dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare o carta d'identità militare.
5. Diploma o altro titolo di studio conseguito (copie).

Nota: Se stai registrando un dipendente per il primo posto di lavoro, dovrai compilare il modulo di assunzione e il certificato di assicurazione.

L’attività lavorativa di un dipendente inizia dopo la firma di un contratto di lavoro

Quando si fa domanda per alcune imprese o posizioni specifiche, potrebbero essere richiesti documenti aggiuntivi al dipendente. Ad esempio, il certificato medico è considerato obbligatorio per i conducenti. Quando viene assunto per il servizio civile, il richiedente deve inoltre compilare un questionario, che indica informazioni sui parenti e altri punti specifici. Il dipendente del dipartimento Risorse umane inizia a raccogliere un file personale immediatamente dopo aver scritto una domanda di lavoro: include immediatamente copie del passaporto, del diploma, della storia lavorativa, ecc.

Familiarizzazione del lavoratore con le normative

Dopo che la domanda del dipendente è stata accettata e la sua candidatura è stata approvata, è necessario familiarizzarlo con le normative esistenti e le responsabilità lavorative. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò deve essere fatto prima che entrambe le parti firmino un contratto di lavoro. Ti consigliamo di farlo contro firma e di allegare il documento di familiarizzazione al tuo file personale. Perché è così? Se in futuro avrai problemi con un dipendente, non affermerà più di "non conoscere" alcune regole in vigore nell'azienda.

Leggi anche: Come calcolare le ferie in caso di licenziamento

Cosa dovrebbe conoscere un nuovo dipendente? Obbligatorio con:

1. Orario di lavoro, regolamenti interni.
2. Tutti i punti del contratto collettivo.
3. Responsabilità lavorative e istruzioni.
4. Istruzioni per la sicurezza sul lavoro.

Se la tua azienda ha altri atti e regolamenti, assicurati di familiarizzarli con il lavoratore. La sua firma può essere apposta su un diario (progettato di conseguenza) o su fogli separati.

Nota: in alcuni casi, gli atti possono essere allegati a un contratto di lavoro valido. Quando il dipendente lo firma, è d'accordo con tutte le norme.

La familiarità con i documenti deve essere firmata

Preparazione del contratto

L'assunzione ufficiale di un dipendente viene formalizzata con la firma di un contratto. Lui può essere:

1. Diritto civile.
2. Trudov.

La persona responsabile dell'assunzione e del trattamento dei dipendenti deve comprendere le differenze tra questi concetti. Un contratto civile consente di assumere una persona per risolvere determinati problemi per un determinato stipendio, che non ha alcuna relazione con gli stipendi e con il modo in cui vengono pagati in azienda. Con i dipendenti iscritti al contratto di lavoro a tempo indeterminato viene stipulato un contratto di lavoro.

Per comprendere la differenza tra questi due accordi, facciamo un semplice esempio. Hai un'azienda che impiega 10 persone. Hai deciso di espanderti e assumere altri due dipendenti per la produzione, che lavoreranno esattamente come il resto del team. In questo caso viene stipulato un contratto di lavoro. Ma per espandersi è necessario costruire una nuova officina. Non vuoi assumere un team di terze parti per questo, ma assumere altri quattro dipendenti che lavoreranno specificamente alla costruzione della nuova sede. Li paghi a cottimo a seconda del lavoro svolto.

È interessante notare che quando si assumono tali dipendenti non è necessario redigere un ordine e guidarli attraverso tutti i documenti. Inoltre, molte garanzie sociali non si applicano ai dipendenti che hanno firmato un contratto civile. Tale registrazione è possibile solo in alcuni casi: non è consigliabile reclutare personale chiave utilizzandola.

Registrazione di un contratto di lavoro

Ora diamo uno sguardo più da vicino alle regole di base per l'assunzione e la documentazione di un dipendente. Quindi, ha già scritto una dichiarazione e ha familiarizzato con le normative in vigore presso l'impresa. Ora è il momento di firmare il contratto di lavoro. Viene stampato in due copie: una rimane al dipendente, la seconda è nel dipartimento Risorse umane. Successivamente, il dipendente può iniziare a svolgere le sue funzioni. Se è necessario che vada subito al lavoro, la firma dell'accordo può essere posticipata fino a 3 giorni.

Un contratto di lavoro può avere allegati con regolamenti

Questo documento deve includere le seguenti informazioni:

1. Nome completo dell'azienda.
2. Il nome del documento, la data della sua firma, il sigillo dell'impresa.
3. La data in cui il dipendente ha assunto la posizione, la data in cui il documento ha iniziato ad essere valido.
4. Se un dipendente viene assunto per un periodo di prova o part-time, questi punti devono essere specificati nel contratto.
5. Diritti dei dipendenti.
6. Responsabilità del lavoratore.
7. I diritti del datore di lavoro.
8. Le responsabilità del datore di lavoro.
9. Procedura di remunerazione, tasso chiave.
10. Garanzie fornite dall'impresa.
11. Orario di lavoro, durata delle ferie.
12. Responsabilità di entrambe le parti.
13. Condizioni alle quali il contratto può essere risolto.
14. Condizioni per l'assicurazione dei dipendenti.
15. Risoluzione di questioni controverse.

Nota:È il contratto di lavoro il documento chiave che regola il rapporto tra dipendente e datore di lavoro. È necessario specificare in esso tutti i requisiti e le varie sfumature relative alle questioni lavorative nel modo più dettagliato e chiaro possibile.

Registrazione di un ordine e di una carta personale

Dopo aver firmato il TD, il dipendente viene ufficialmente assunto mediante emissione di apposito provvedimento. Il modulo d'ordine è gratuito. Questo documento viene stampato in tre copie: una viene consegnata al richiedente, la seconda viene archiviata in una cartella con gli ordini per l'impresa, la terza viene inviata al dipartimento del personale. Ricorda che l'ordine viene emesso il giorno della conclusione del contratto di lavoro: non dovrebbero esserci differenze nelle date.

Assumere un laureato (Kolinko A.)

Data di pubblicazione dell'articolo: 22/10/2014

Alcune aziende preferiscono assumere laureati senza esperienza lavorativa e formarli tenendo conto delle specificità della loro produzione. Allo stesso tempo, i datori di lavoro si pongono le seguenti domande: quando possono rifiutarsi di assumere un laureato? È legale fissare un periodo di prova per un giovane specialista? Quali documenti devono essere completati? Le risposte a queste domande sono in questo articolo.

Quando puoi rifiutare?

Per un datore di lavoro, assumere gli studenti di ieri è un rischio troppo grande, poiché i giovani non hanno le competenze sufficienti e l'esperienza lavorativa necessaria per svolgere un'attività professionale di successo. Pertanto, il compito principale del datore di lavoro è selezionare i laureati più capaci che possono candidarsi per la posizione, quelli che hanno le qualità imprenditoriali necessarie e che sono motivati ​​ad acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le proprie mansioni lavorative. Allo stesso tempo, quando esclude i candidati che non soddisfano i suoi requisiti, il datore di lavoro dovrebbe ricordare che una delle garanzie stabilite dalla legislazione sul lavoro è il divieto di rifiuto irragionevole di concludere un contratto di lavoro.
Parte 2Art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione che non è consentita alcuna restrizione diretta o indiretta dei diritti o la creazione di vantaggi diretti o indiretti al momento della conclusione di un contratto di lavoro, a seconda di circostanze non legate alle qualità imprenditoriali dei dipendenti, con ad eccezione dei casi in cui il diritto o l'obbligo di stabilire tali restrizioni o benefici è previsto dalle leggi federali. Cioè, un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere un giovane specialista a causa di circostanze legate alle sue qualità imprenditoriali o per un requisito diretto della legge federale.
Le qualità aziendali di un dipendente dovrebbero essere intese come la capacità di un individuo di svolgere una determinata funzione lavorativa, tenendo conto delle qualifiche professionali che possiede (la presenza di una determinata professione, specialità, qualifiche), delle qualità personali del dipendente ( stato di salute, un certo livello di istruzione, esperienza lavorativa in una determinata specialità, ecc.) questo settore). Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di presentare alla persona che presenta domanda per un posto o un lavoro vacante altri requisiti obbligatori per la conclusione di un contratto di lavoro in virtù di una prescrizione diretta della legge federale o che sono necessari in aggiunta ai requisiti professionali standard o tipici requisiti di qualificazione dovuti alle specificità di un particolare lavoro lavoro (ad esempio, conoscenza di una o più lingue straniere, capacità di lavorare su un computer) (clausola 10 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2).
Se un datore di lavoro rifiuta di assumere un candidato laureato per una posizione, è obbligato, su richiesta del candidato a cui è stato negato un contratto di lavoro, a fornire il motivo del rifiuto per iscritto (parte 5 dell'articolo 64 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Successivamente, questo candidato può presentare ricorso contro tale rifiuto in tribunale. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe considerare attentamente la preparazione di un rifiuto scritto.
Nel preparare una risposta scritta alla richiesta di un laureato, il datore di lavoro deve spiegare il motivo specifico del rifiuto, indicare che non dispone delle qualità imprenditoriali necessarie per svolgere le mansioni della posizione per la quale si candida, o fare riferimento alle restrizioni previste previste dalle leggi federali.
La pratica dimostra che la fissazione dei requisiti per determinate posizioni in un atto normativo locale (ad esempio, nella descrizione del lavoro) consentirà al datore di lavoro di giustificare chiaramente le basi per il rifiuto di assumere. A questo proposito Rostrud, con Lettera del 08/09/2007 N 3042-6-0, ha indicato che l'assenza di una descrizione della mansione in alcuni casi impedisce al datore di lavoro di effettuare un giustificato rifiuto di assunzione (poiché può contenere requisiti aggiuntivi legati alle qualità imprenditoriali del dipendente).

Prova

Secondo la parte 1 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, previo accordo delle parti, può prevedere la condizione di testare il dipendente al fine di verificare il suo rispetto del lavoro assegnato. Quando si decide di inserire una clausola di prova nel contratto di lavoro, il datore di lavoro deve assicurarsi che il laureato non appartenga alla categoria di persone per le quali non può essere imposta la prova. Questi includono, in particolare:
- donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo (paragrafo 3, parte 4, articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- persone che hanno ricevuto un'istruzione superiore in programmi educativi accreditati dallo stato e iniziano a lavorare per la prima volta nella specialità acquisita entro un anno dalla data di ricevimento dell'istruzione professionale (paragrafo 5, parte 4, articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- persone che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi (paragrafo 8, parte 4, articolo 70, articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se una condizione di prova è inclusa in un contratto di lavoro con un laureato a cui non è consentito stabilire una prova, tale condizione non sarà valida (parte 2 dell'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento di un tale laureato sulla base dei risultati del test (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sarà illegale.
Allo stesso tempo, in base al contenuto del paragrafo. 5 ore 4 cucchiai. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possiamo concludere che è possibile istituire un test di assunzione per i laureati:
- diplomati presso istituti di istruzione superiore che non dispongono di accreditamento statale;
- coloro che trovano lavoro non per la prima volta nella specialità acquisita;
- ottenere un lavoro non nella specialità ricevuta;
- coloro che trovano lavoro dopo un anno dalla data di completamento degli studi.
Va notato che se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, è stata inclusa una condizione di prova, il datore di lavoro deve ricordare che durante il periodo di prova il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro , contratti collettivi, accordi, atti normativi locali (parte 3 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che durante il periodo di prova il giovane specialista ha gli stessi diritti dei dipendenti assunti in precedenza per la stessa posizione o assunti senza prova.

Arredamento

La documentazione dei rapporti di lavoro con i laureati viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione sul lavoro per l'occupazione. Tuttavia, ci sono alcune peculiarità.
Se un laureato stipula un contratto di lavoro per la prima volta, ai sensi della parte 4 dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve rilasciare un libro di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.
La registrazione di un libro di lavoro per un dipendente assunto per la prima volta viene effettuata dal datore di lavoro in presenza del dipendente entro e non oltre una settimana dalla data di assunzione (clausola 8 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di lavoro moduli contabili e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16/04/2003 N 225, di seguito denominato Regolamento).
Va notato che secondo la clausola 2.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Secondo il decreto del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 N 69 (di seguito denominato Istruzioni), l'iscrizione sull'istruzione sulla prima pagina (frontespizio) del libro di esercizi viene effettuata solo sulla base di un corretto documenti certificati (certificato, certificato, diploma, ecc.).
In conformità con la parte 7 dell'art. 60 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”, un documento sull'istruzione e le qualifiche rilasciato alle persone che hanno superato con successo la certificazione finale statale conferma il ricevimento dell'istruzione professionale del livello successivo e le seguenti qualifiche nella professione, specialità o campo di formazione relative al corrispondente livello di istruzione professionale:
- istruzione superiore - laurea (confermata da una laurea);
- istruzione superiore - specialità (confermata da un diploma specialistico);
- istruzione superiore - master (confermato da un diploma di master);
- istruzione superiore - formazione di personale altamente qualificato, effettuata sulla base dei risultati del master di programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione (agg.), programmi di residenza, tirocinio-assistentato (confermato da un diploma di completamento della scuola post-laurea (agg. ), residenza, assistentato-tirocinio, rispettivamente).
Poiché la legge N 273-FZ ha stabilito nuovi livelli di formazione professionale e non sono state apportate modifiche corrispondenti allo statuto (regole, istruzioni), alcuni esperti ritengono che sulla base di un diploma di laurea (specialista, master) in "Istruzione " nella colonna del frontespizio del foglio del libro di lavoro dovresti inserire una voce: "superiore - laurea" ("superiore - specialista", "superiore - master"). Sembra opportuno indicare una parola nella colonna “Istruzione” – “superiore” – prima di apportare le opportune modifiche allo statuto o alle spiegazioni ufficiali delle autorità competenti su questo tema.
La prima voce relativa all'occupazione nella sezione “Informazioni sul lavoro” deve essere effettuata secondo le modalità generali stabilite dalla clausola 3.1 delle Istruzioni. In questo caso è necessario prestare attenzione al fatto che il tempo di studio del laureato presso l'università non viene registrato.
In conclusione, è opportuno rilevare che errori ed imprecisioni commessi nella redazione di un libro di lavoro (assenza di impronta di sigillo sul frontespizio o di impronta di sigillo poco chiara, inserimento di schede con eventuali abbreviazioni, errata indicazione di posizione, ecc.) possono portare a problemi per i laureati sia con i futuri datori di lavoro che con le autorità pensionistiche.

Vieni a fare domanda per un nuovo lavoro e il datore di lavoro ti annuncia: " Il primo mese in cui lavori gratuitamente, questo è un periodo di prova" Essere d'accordo o no?

Sapendo che un nuovo arrivato, volendo dimostrare la sua idoneità al nuovo datore di lavoro, lavora duro e coscienziosamente, alcuni datori di lavoro senza scrupoli approfittano di tale zelo. E dopo il periodo di prova informare il nuovo arrivato che per qualche motivo non è adatto.

O simulare specificamente una situazione di conflitto in modo che il nuovo arrivato sia costretto a lasciare il posto di lavoro. Poi il datore di lavoro disonesto cerca una nuova vittima, la storia si ripete, il lavoro è fatto, ma non è necessario pagarlo.

Tutti conoscono casi tristi al riguardo abuso di analfabetismo giuridico tirocinanti inesperti. Come confermare legalmente il tuo diritto a lavorare retribuito durante il periodo di prova? Ti presentiamo una risposta esauriente, ma prima vediamo di capire cosa intendiamo con la parola stage.

La parola stage può significare:

• componente formazione post laurea. Quando lavori per la prima volta dopo gli studi per acquisire esperienza lavorativa nella tua specialità;
• quando fai domanda per un nuovo lavoro - periodo di prova. Il tirocinio implica, oltre al lavoro diretto, la formazione in un luogo di lavoro specifico nelle specificità dell'attività lavorativa. Regolamentato dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• formazione sulla protezione del lavoro e sulle norme di sicurezza dopo l'istruzione iniziale, seguita dal superamento di un esame, soprattutto nelle imprese con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Dal punto di vista legislativo, le regole del tirocinio nel campo della tutela del lavoro sono sancite dall'articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• una formazione adeguata quando si trasferisce un dipendente in una posizione che richiede competenze diverse.

L'obiettivo principale di qualsiasi tipo di stage è consolidare nella pratica le competenze, le conoscenze e le abilità acquisite come risultato della formazione teorica.

L'ammissione di una persona al lavoro comporta o senza un percorso formativo obbligo del datore di lavoro di stipulare un contratto di lavoro (Articolo 67 e 67.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la conclusione di un regolare contratto di lavoro con la condizione del superamento di un test (periodo di prova) per i lavoratori neoassunti, escluse le persone che entrano nel lavoro per la prima volta dopo la formazione in una specialità. Con le persone assunte dopo la formazione professionale, a contratto di lavoro a tempo determinato, la cui procedura di registrazione è approvata dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se all'atto dell'assunzione è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato (non a tempo determinato) e non è indicata la modalità di prova, si considera assunto senza periodo di prova. Successivamente, il datore di lavoro non ha il diritto di istituire alcuna prova, se non dopo un adeguato tirocinio.

Redazione di un contratto di lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare il lavoro del tirocinante o un dipendente in prova. Poiché il datore di lavoro ha il diritto di fissare autonomamente l'importo della retribuzione durante lo stage, questo punto deve essere discusso in anticipo.

Il datore di lavoro non ha il diritto di fissare una retribuzione inferiore a quella durante il tirocinio dimensione minima, stabilito dalla legge della Federazione Russa. Tuttavia, è logico che lo stipendio di uno stagista sarà inferiore allo stipendio di un dipendente a tempo indeterminato che svolge lo stesso lavoro.

Durata del tirocinio

Determinato in base all'obiettivo e alle esigenze di produzione. Alla conclusione contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59 del Codice del Lavoro non più di due settimane.

Se un dipendente viene assunto da un'impresa secondo regolare contratto di lavoro con periodo di prova ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il suo tirocinio o periodo di prova può durare fino a tre mesi. E per le posizioni dirigenziali questo periodo non può superare i sei mesi.

Se il risultato è scarso, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro anche prima della scadenza del periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Un dipendente che non è soddisfatto delle condizioni del suo nuovo posto di lavoro ha un diritto simile di recedere dal contratto. Il lavoratore e il datore di lavoro sono tenuti a comunicarsi reciprocamente la propria volontà tre giorni prima sotto forma di un ordine (per il datore di lavoro) o di una dichiarazione (per il lavoratore).

Allo stesso tempo, il dipendente non è necessario indicare i motivi della risoluzione anticipata del contratto, cosa che non si può dire del datore di lavoro. Quest'ultimo è obbligato a confermare la sua volontà con documenti, ad esempio promemoria, note esplicative, atti di ispezioni ufficiali. In caso contrario, il dipendente licenziato illegalmente ha il diritto di adire il tribunale.

Orari e turni

Uno stage o un periodo di prova non pregiudica i diritti del dipendente per quanto riguarda l'orario di lavoro o il lavoro notturno.

Il datore di lavoro è tenuto a rispettare le norme relative alla durata della giornata lavorativa previsto dagli articoli 91-99 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai dipendenti in tirocinio o periodo di prova.

Modulo contratto di lavoro

Il futuro dipendente scrive una domanda chiedendo di essere accettato per uno stage. Sulla base della domanda, il dipendente firma contratto di lavoro.

Il capo quindi emette un ordine per iniziare il tirocinio. La forma dell'ordinanza non è approvata dalla legge, pertanto, in ciascuna azienda può essere progettato in modo diverso in base alle specificità del luogo di lavoro. Le principali disposizioni che dovrebbero essere disciplinate nell’ordinanza:

• Il documento nomina una persona responsabile della formazione del giovane specialista. La persona responsabile è molto spesso il capo di un dipartimento, di una sezione o di un'officina. Questo potrebbe essere un partner di lavoro. Oltre al responsabile del tirocinio può essere nominato un tutor-istruttore;
• l'ordinanza specifica la durata del tirocinio;
• Al termine del tirocinio, il nuovo dipendente sostiene un esame sulla sicurezza, testando le conoscenze e le competenze acquisite durante il tirocinio. Anche questo punto dovrà essere specificato nell'ordine.

L'ordine è firmato, oltre al capo dell'impresa, da tutte le persone menzionate nel presente documento.

Prima dello stage viene effettuato un briefing iniziale, di cui deve essere fatta apposita registrazione nel briefing log.

In genere, dopo aver superato con successo un esame di sicurezza, il datore di lavoro rilascia ordine di autorizzazione a lavorare in modo indipendente. Se il dipendente non supera l'esame, anche la non ammissione al lavoro viene emessa sotto forma di ordinanza. Questa procedura non è richiesta nelle imprese in cui non sono state stabilite condizioni di lavoro dannose o pericolose. Cercheremo di rispondere a tutte le vostre domande nei commenti.