L'analfabetismo, il principale svantaggio di un curriculum che può irritare qualsiasi professionista delle risorse umane, è rappresentato dagli errori grammaticali e di ortografia di base commessi dal richiedente. Prima del primo incontro, che potrebbe non ancora avvenire, il curriculum è il volto del candidato alla posizione. Sebbene all'alfabetizzazione, per ragioni sconosciute, spesso non venga prestata la dovuta attenzione.
Alcune carenze, dicono gli esperti, sono decisamente curiose.
"Ad esempio, ho dovuto occuparmi di un caso in cui una ragazza ha indicato di essere "non sposata" o addirittura "non sposata". Naturalmente, a causa di questi errori, il richiedente perde ogni possibilità di ottenere un nuovo lavoro. In un modo o nell'altro, tali sviste possono giocargli uno scherzo crudele: iniziano a prenderlo meno sul serio", hanno detto gli esperti.
Mancanza di un obiettivo chiaro o sua incoerenza
Alcuni curriculum inviati dai candidati per una posizione specifica e chiaramente definita non contengono il punto principale: gli obiettivi. Ciò che complica la situazione è che le grandi aziende cercano lavoratori per più posti vacanti contemporaneamente e un curriculum “senza scopo” non consente di determinare esattamente per cosa si sta candidando il richiedente.
Sono frequenti anche i casi in cui l'obiettivo indicato nel curriculum non corrisponde affatto al posto vacante proposto.
"Spesso l'obiettivo descritto nel curriculum non si adatta affatto al posto vacante per il quale è stato inviato, il che indica la disattenzione del candidato", ha affermato Oksana Bochkovskaya, specialista nella ricerca e selezione del personale presso il Centro informativo e analitico LIGA.
Secondo lei, quando seleziona i candidati, il responsabile delle risorse umane determina i requisiti più importanti per questo posto vacante e sulla base di essi valuta il curriculum inviato dal richiedente. Per ogni posizione è stato sviluppato un insieme esclusivo di requisiti: ciò può includere istruzione, esperienza lavorativa, competenze speciali, ecc.
“Nella nostra azienda, i responsabili delle risorse umane utilizzano le competenze chiave durante il reclutamento. Questo approccio facilita e accelera il processo di ricerca e selezione del personale per le posizioni aperte. Perché Nel determinare le competenze, sia il promotore del posto vacante che il responsabile delle risorse umane definiscono chiaramente cosa il candidato dovrebbe sapere e quali competenze gli possono essere insegnate già in azienda (tenendo conto delle specificità dell'azienda). Inoltre, vengono creati i parametri per valutare il lavoro di un nuovo dipendente nell'azienda e i criteri in base ai quali viene valutato il periodo di prova (periodo di adattamento)," ha sottolineato.
Mancanza di dati richiesti
Un altro errore comune è che il curriculum non includa informazioni obbligatorie, ad esempio le informazioni di contatto del richiedente. Spesso non ci sono numeri di telefono o indirizzi email. Tuttavia, ci sono anche casi in cui i richiedenti dimenticano di indicare anche il proprio nome e cognome. "Anche con tutto il desiderio, invitare un simile candidato a un incontro è semplicemente irrealistico", ha sottolineato Bochkovskaya.
Spesso, nelle sezioni dei curriculum dedicate alle esperienze lavorative, non sono indicati i nomi completi delle aziende e l'ambito delle loro attività. Ma di tanto in tanto aziende con lo stesso nome o nomi simili possono operare in segmenti di mercato completamente diversi. Inoltre, gli indirizzi delle pagine Internet delle aziende sono raramente indicati, tuttavia, se è presente un indirizzo web, è molto più semplice e conveniente per il datore di lavoro conoscere il precedente luogo di lavoro del richiedente.
Le migliori informazioni da includere nel tuo curriculum sono le ragioni per cui hai cambiato lavoro. Una spiegazione delle ragioni consentirà, da un lato, al datore di lavoro di comprendere la logica del candidato e, dall'altro, di valutare quanto le sue richieste corrispondano al posto vacante proposto.
Cercando di abbellire un curriculum
Secondo gli specialisti della ricerca di personale, spesso i candidati indicano nel curriculum qualità personali, competenze e conoscenze che in realtà non possiedono.
"Se non sei sicuro di possedere queste qualità, è meglio rimuovere semplicemente questa sezione dal tuo curriculum", sottolinea Bochkovskaya.
Ai candidati piace gonfiare le proprie competenze. Gli specialisti di rabota.ua notano che a volte, con completa ignoranza della lingua inglese, un candidato per una posizione indica di parlarla "con un dizionario" o addirittura "fluentemente".
"Un trucco del genere può essere facilmente scoperto: basta chiedere qualcosa alla persona in inglese", hanno osservato gli esperti.
Informazioni inappropriate
Il curriculum deve descrivere i dettagli, ma solo quelli rilevanti: responsabilità lavorative e risultati professionali, diplomi e titoli scientifici nel campo per il quale il candidato si candida. Ad esempio, se il richiedente era impegnato in attività scientifiche e allo stesso tempo lavorava nel campo del marketing, quindi in un curriculum volto a ottenere un lavoro come brand manager, non dovresti descrivere i risultati scientifici e fornire un elenco completo di articoli , pubblicazioni e articoli scientifici. L'attenzione principale dovrebbe essere prestata alle competenze e conoscenze specifiche acquisite nel processo di lavoro come marketer.
È anche importante garantire che le frasi utilizzate nel curriculum siano chiare e logiche.
“Una volta una segretaria descrisse le proprie responsabilità come “gestione degli autisti” e “archiviazione di documenti”. In un altro curriculum, il richiedente ha indicato come suoi hobby "la bicicletta, il nuoto, le ragazze, i libri", ha affermato la società di consulenza Forsazh.
Alcuni curriculum contengono incidenti del tutto inspiegabili.
Ad esempio, il portale rabota.ua una volta ha ricevuto il curriculum di una ragazza che si candidava per la posizione di responsabile delle risorse umane. La ricorrente ha allegato al suo curriculum diverse fotografie di se stessa, solo una delle quali era di carattere lavorativo, mentre le altre erano di tipo balneare.
"Senza dubbio, questo incidente ha divertito gli esperti del lavoro, anche se non ha suscitato alcun desiderio di incontrare il candidato", hanno osservato gli esperti.
Come evitare i principali errori quando si scrive un curriculum
Esistono diverse regole principali che puoi seguire per proteggerti da fastidiosi errori quando scrivi il tuo curriculum.
- Assicurati di controllare che il tuo curriculum sia scritto correttamente.
- Sii coerente: se usi un'abbreviazione una volta, usala in tutto il tuo curriculum (tuttavia, dovresti includere tutti i nomi per intero). Non utilizzare abbreviazioni speciali, il cui significato è noto solo all'interno della vostra azienda.
- Evita le frasi lunghe.
- Tutti i curriculum devono essere formattati nello stesso stile.
- È meglio evidenziare le voci necessarie.
- È importante che il tuo curriculum sia limitato a un massimo di 2 pagine.
- Se ti candidi per una posizione in un’azienda straniera o la tua competenza principale è la conoscenza delle lingue straniere, allora dovrai preparare una versione nella lingua del paese dell’azienda.
- E, cosa più importante, assicurati di poter confermare tutte le informazioni che hai incluso nel tuo curriculum.
Oltre a questo, gli esperti consigliano di evitare l’uso del pronome “io”.
Inoltre, vale la pena scegliere una formulazione estremamente specifica: non è necessario scrivere nei modelli nel tuo curriculum, ad esempio "ha preso parte", "impegnato nella formazione". Vale davvero la pena menzionare risultati specifici, ad esempio "aumento del livello delle vendite del 10%", "riduzione dei conti clienti del 18%", "formazione di 3 dipendenti", ecc.
È opportuno evitare anche le forme passive, ad esempio: “era responsabile di...”, “ha trovato utilizzo delle seguenti opportunità...”. Vale la pena scrivere: “responsabile di...”, “utilizzato efficacemente...”.
Gli esperti sono unanimi: per attirare l'attenzione di un datore di lavoro già nella fase iniziale, è semplicemente necessario un curriculum scritto in modo professionale! Ma i candidati commettono ancora gravi errori. C'è da meravigliarsi che la maggior parte dei curriculum non riesca a svolgere la propria funzione primaria, ma serva a molte altre? Sorprendono, irritano, fanno arrabbiare e fanno persino ridere reclutatori e datori di lavoro. Per il candidato questo significa solo una cosa: le sue possibilità di trovare un lavoro sono ridotte a zero.
Quali sono gli errori più comuni nel curriculum? Perché tante “biografie” si accumulano non sulla scrivania del datore di lavoro, ma nella spazzatura? Su cosa un datore di lavoro non chiuderà mai un occhio? Dopo aver sistematizzato le risposte a queste domande, abbiamo compilato un elenco dei dieci principali errori in un curriculum.
1. Errori e refusi
Nonostante il fatto che la maggior parte delle professioni non richieda un'alfabetizzazione al 100%, un curriculum analfabeta fa comunque un'impressione negativa sul datore di lavoro. Certo, rispetto al 1913, stiamo messi bene: quasi tutti hanno imparato a leggere e scrivere. Ma, come diceva il classico, “tutti abbiamo imparato un po’…”. A questo proposito, le competenze acquisite a scuola spesso non bastano nemmeno per compilare una breve biografia, come dimostrato ancora una volta da estratti di curriculum reali:
“Curatore di Poroecta e partecipante di “art-kazantip” Ucraina Crimea”
“Sarò felice di valutare tutte le proposte, sono pronto se hai bisogno di acquisire nuove competenze”
"Istruzione: gestione alberghiera, merchandising, Kiev"
“Partecipante alla master class di video arte con Laren invitato”
La pratica dimostra che la presenza di errori grammaticali non ha praticamente alcun legame con le prestazioni e le qualità organizzative del candidato. E, tuttavia, è sulla base della loro presenza che si forma la prima impressione del richiedente. Se è negativo, potrebbe non esserci l'opportunità di fare una seconda impressione.
2. Presentazione goffa
Un curriculum può essere scritto senza errori grammaticali, ma in un linguaggio così strano che è difficile capirne l'essenza anche la terza volta. È chiaro che nessuno leggerà il tuo curriculum tre volte e andrà immediatamente nella spazzatura.
“Attualmente utilizzando 7 anni di esperienza”
“Differenziati per il pensiero fuori dagli schemi e la risposta rapida in situazioni critiche legate al lavoro in produzione”
“Posizione desiderata: contabile, specialista negli acquisti”
“Posizione desiderata = informatica, educazione finanziaria”
"Specialità - "Ospitalità"
L'altro estremo è un'indicazione laconica di responsabilità e funzioni, che non consente al richiedente di dimostrare la propria unicità. Gli esperti consigliano di non scrivere che come redattore hai curato, come manager hai supervisionato e come contabile hai gestito questioni contabili. Il curriculum dovrebbe evidenziare i risultati ottenuti dal candidato che sono importanti per la posizione specifica.
3. Obiettivi ridicoli
Nella sezione “Scopo” è sufficiente indicare per quale posto vacante ti candidi. Se non ci sono desideri specifici, è meglio non scrivere altro che quello che i candidati scrivono come obiettivo:
“Trova un lavoro in cui posso applicare le mie conoscenze e competenze”
"Realizza il tuo potenziale"
“Trova un lavoro con uno stipendio dignitoso e realizza te stesso”
“Cerco un lavoro interessante, non ho paura delle difficoltà. Posso dire con certezza che un dipendente come me non ti deluderà mai."
“Trarre piacere dal lavoro che porta risultati”
Un curriculum non è un enigma e il datore di lavoro non capirà quale stipendio può essere considerato "dignitoso", quali competenze e potenzialità ha il richiedente, che tipo di lavoro gli interessa e cosa gli dà piacere.
4. Mancanza di dati
La pratica dei datori di lavoro e dei reclutatori mostra che un candidato può “dimenticare” di indicare assolutamente tutto nel curriculum: città di residenza, numero di telefono, esperienza lavorativa, età, istruzione e persino il proprio cognome!
Tali lacune nella biografia di un datore di lavoro sono allarmanti. La mancanza di dati indica o che il richiedente ha qualcosa da nascondere oppure che è disattento e negligente. D'accordo, né l'uno né l'altro possono essere classificati come qualità positive, anche con grande allungamento.
5. Dettagli aggiuntivi
Spesso il richiedente va all'estremo opposto, e quindi il suo curriculum è pieno di dettagli del suo intero percorso di vita. Segno zodiacale, altezza e peso, libri e gruppi musicali preferiti, numerosi hobby e interessi, storie dell'infanzia e il numero di procedimenti di divorzio al tuo attivo: tutto questo, di regola, interessa molto raramente il datore di lavoro.
“Sposati per la quarta volta, un figlio sta crescendo”
“Adoro le compagnie allegre e rumorose e risolvere i cruciverba”
“Sono energico, mi pongo sempre degli obiettivi e li raggiungo, imparo velocemente e voglio essere sempre al top. Secondo l'oroscopo Ariete"
"Su di me: istruzione superiore incompiuta, 90-60-90, bionda"
I reclutatori intervistati non ricordavano un solo caso in cui si erano lasciati trasportare dal “flusso di coscienza” presentato su diversi fogli di testo stampato. Vengono ricevute dozzine, o addirittura centinaia, di curriculum al giorno, e di solito uno specialista non li studia a fondo, ma legge "in diagonale", strappando parole chiave. A questo proposito, i responsabili delle risorse umane esprimono un desiderio molto chiaro a tutti coloro che scrivono un curriculum: questo documento dovrebbe essere strutturato, conciso e compilato in ordine cronologico.
6. Autostima gonfiata
Un segno del nostro tempo è l’autostima gonfiata di chi cerca lavoro. Letteralmente una persona su due crede di essere perfettamente in grado di lavorare come capo contabile subito dopo la laurea e, per la posizione di direttore commerciale o, soprattutto, creativo, l'istruzione è un peso aggiuntivo.
Molti non leggono i requisiti per i candidati, credono che le condizioni di lavoro e gli stipendi offerti dall'azienda siano annunciati solo “per idioti”, e quando arriverà - così intelligente e bello - gli verrà offerto almeno il posto di direttore. Se scrivi “non disturbare gli studenti”, puoi star certo che 8 su 10 chiamanti saranno studenti. Se scrivi la condizione "lavora in taxi" per la posizione di autista, quasi tutti i chiamanti risulteranno essere tassisti. Allo stesso tempo, i richiedenti diventano più nervosi e addirittura inadeguati, riuscendo a “scaricare la patente” anche telefonicamente. Recentemente, uno dei candidati alla carica di autista, al termine della conversazione, ha detto letteralmente quanto segue: "In breve, invitami a un colloquio, e poi risolveremo tutte le questioni a livello locale".
Anche nella fase di invio del curriculum, i candidati chiedono di sapere quante persone fanno parte dell'organico dell'azienda, qual è il turnover del personale o, ad esempio, insistono per ricevere una risposta entro un certo periodo di tempo:
“Date una risposta entro un giorno”
"Sono pronto a fissare un incontro di 45 minuti, dove fornirò chiarimenti a tutte le vostre domande come di routine."
7. Bugie palesi
I responsabili delle risorse umane affermano che in ogni secondo curriculum sono presenti alcune imprecisioni: rari candidati resisteranno alla tentazione di presentare la propria carriera come più agevole. Grandi bugiardi e piccoli ingannatori giustificano le loro azioni con il fatto che un curriculum è un documento non ufficiale, il che significa che una piccola bugia non farà molto male, ma con un po' di fortuna presenterà il candidato in una luce più favorevole.
L'inganno più comune è “attribuire” a se stessi l'istruzione superiore. Nella maggior parte dei casi, un'esperienza lavorativa impressionante più che compensa la mancanza di un diploma, ma i candidati preferiscono comunque non correre rischi e dichiarare in anticipo le “loro università”. Inoltre, i candidati mentono molto spesso per i seguenti motivi:
attribuire diversi mesi ai luoghi di lavoro precedenti, in modo che l'anzianità di servizio sia più o meno continuativa;
gonfiare lo stipendio precedente;
attribuirsi posizioni e responsabilità inesistenti;
attribuire competenze ed esperienze lavorative;
inventano posti di lavoro inesistenti dove presumibilmente lavoravano.
Recentemente, un giovane ha inviato un curriculum in cui scriveva di aver lavorato per un anno come corrispondente parlamentare in una seria agenzia di stampa. In effetti, si è scoperto che non ha mai lavorato da nessuna parte e non ha mai scritto una sola riga in vita sua. Allo stesso tempo, ha spiegato il suo comportamento in un modo piuttosto originale: “L'ho scritto proprio così. Perché se scrivo che non ho lavorato da nessuna parte non mi chiamano affatto”.
Gli esperti consigliano di evitare bugie palesi e, come ultima risorsa, di ricorrere a una leggera distorsione delle informazioni. Se hai intenzione di mentire, fallo solo “in modo intelligente”. Ad esempio, quando per ottenere una posizione sono necessarie determinate conoscenze, il candidato può attribuirsele solo se è sicuro che al momento del colloquio avrà queste conoscenze (ad esempio, avrà completato dei corsi o qualcuno condividere un'esperienza preziosa con lui uno dei miei amici). In ogni caso, devi essere preparato al fatto che dovrai rispondere delle tue parole: oggi è molto facile controllare molte informazioni.
8. Per tutte le occasioni
Un curriculum in stile "per tutte le occasioni" dimostra principalmente la pigrizia del richiedente e la sua mancanza di rispetto per il datore di lavoro.
“Specialità: manager, caricatore, altri lavori che non richiedono qualifiche”
"Posso lavorare come redattore capo o come una specie di regista"
“Posizione desiderata: amministratore, merchandiser, manager, capo contabile, responsabile di ufficio”
“Obiettivo: lavorare come guardia giurata. Posizione: Direttore Vendite"
Una scusa come "Ho molti talenti, ma un solo curriculum" è molto familiare ai reclutatori e... li allontana ancora di più da un candidato eccessivamente "talentuoso". Semplicemente non esiste un curriculum per tutte le occasioni! Pertanto, se il tuo obiettivo è trovare un lavoro e non bombardare tutte le aziende nel raggio di 100 km con le tue storie di vita, dovrai adattare il tuo curriculum alle esigenze di specifici datori di lavoro.
9. Senso dell'umorismo e domande
Ci sono spesso casi in cui un curriculum viene “adattato” a un datore di lavoro specifico... con domande. Per qualche ragione, i candidati sono sicuri che dovrebbero mostrare interesse per l’azienda in questo modo:
"Ci sono posti di lavoro per chi viene da fuori città?"
"Qual è il tuo stipendio giornaliero?"
“Vitto e alloggio a carico dell’azienda o a proprie spese?”
Discorso a parte riguarda il senso dell’umorismo di chi cerca lavoro, che emerge nelle forme più bizzarre:
"So disegnare con le mani (matita, gesso), non l'ho ancora provato con i piedi"
“Con rispetto, Elektronik Provolkin, gran lavoratore del cantiere”
Quando si scrive un curriculum, la componente principale dovrebbe rimanere il suo contenuto, poiché i datori di lavoro stanno ancora cercando uno specialista e non una persona per scherzi. La maggior parte delle aziende affida la selezione dei candidati alle agenzie, alle quali di solito non interessa il senso dell'umorismo di un potenziale contabile o ingegnere. Pertanto, è meglio concentrarsi sulla cosa principale e cercare di impressionare con merito reale.
Ma sono anche possibili delle opzioni. È possibile che il senso dell'umorismo del richiedente sarà apprezzato se l'azienda è impegnata in attività legate ad approcci creativi non standard. Potrebbero essere agenzie pubblicitarie, case editrici e società di sviluppo di siti Web. A volte un candidato sa per certo che il suo senso dell'umorismo e la sua creatività saranno apprezzati semplicemente perché l'azienda ha una gestione così originale. Ma proprio così, per amore dell’arte, non dovresti diventare sofisticato. In un'organizzazione seria con tradizioni consolidate, un curriculum scritto in tono umoristico causerà sconcerto e irritazione come prova della frivolezza e della mancanza di interesse del candidato nella collaborazione con un'azienda rispettabile.
10. Non c'è bisogno di essere intelligenti!
Una delle assurdità più comuni è inviare un curriculum a un'azienda nazionale in una lingua straniera, molto spesso in inglese. Se un datore di lavoro non conosce l'inglese, è fastidioso. Inoltre, un tale curriculum non garantisce affatto che il richiedente conosca questa lingua. Quanto sopra non si applica ai casi in cui il curriculum è stato preparato per una persona che non parla né russo né ucraino.
Succede che una persona abbia lavorato per un mese in un'azienda, ma durante questo periodo ha accumulato quattro pagine di risultati. Se credi al curriculum, tutti i programmatori conoscono assolutamente tutti i programmi, ma, tuttavia, non riescono nemmeno a scrivere correttamente i loro nomi. Letteralmente tutti hanno “ottimizzato” qualcosa nella loro vita, ma in realtà si scopre che nella migliore delle ipotesi hanno sentito parlare di ottimizzazione...
Quindi l’ultimo consiglio dei datori di lavoro è di essere se stessi e di non essere troppo intelligenti, perché spesso questo ha l’effetto opposto.
È impossibile creare il curriculum perfetto, se non altro perché diversi datori di lavoro hanno idee diverse su un curriculum di qualità e sul candidato ideale. Allo stesso tempo, gli errori gravi dovrebbero assolutamente essere evitati. Il costo di commettere un errore durante la scrittura di un curriculum è elevato: essendo uno specialista competente che soddisfa i requisiti del posto vacante, potresti non ricevere un invito a un colloquio da un datore di lavoro promettente e, di conseguenza, perdere un'opportunità di lavoro.
Quali sono gli errori più comuni nel curriculum che fanno le persone in cerca di lavoro?
1. Troppe informazioni
Un curriculum di tre o più pagine non ha senso. Massimo due e solo se la tua esperienza lavorativa è superiore a 15 anni. Idealmente, è auspicabile inserirlo in una pagina.
È utile ricordare che un curriculum non ha nulla in comune con un'autobiografia. Non è necessario parlare di ogni posizione che hai ricoperto e, al suo interno, di ogni compito che hai svolto.
Un curriculum è un'istantanea della tua esperienza, che consente al datore di lavoro di ottenere rapidamente una risposta alla domanda se sei adatto o meno al lavoro.
Pertanto, il punto chiave per il candidato è abbinare il curriculum con il posto vacante.
Leggi attentamente l'annuncio del datore di lavoro e trova le risposte alle domande:
- Quali conoscenze, abilità, competenze il datore di lavoro vuole vedere in un candidato?
- Quali competenze considera più importanti, fondamentali e quali possono essere considerate secondarie?
- Quali aspetti dell'esperienza lavorativa sono fondamentali per un datore di lavoro (anzianità complessiva di servizio, lavoro con determinati compiti/in determinati progetti, esperienza in grandi aziende/nei mercati internazionali, ecc.).
Se ci sono punti in cui i requisiti del datore di lavoro e le tue capacità/qualità coincidono, scrivilo nella tua lettera di presentazione e assicurati di rifletterli nel tuo curriculum.
2. Ci sono troppo poche informazioni
Alcuni candidati elencano le posizioni lavorative nella sezione “Esperienza lavorativa” e indicano i compiti per ciascuna posizione con molta parsimonia. Confrontare:
A) “Introdurre nuovi prodotti sul mercato”.
B) “Introduzione di nuovi prodotti sul mercato (in media sei prodotti ogni sei mesi). Durante l’ultima metà dell’anno, due prodotti hanno ottenuto lo status di leader”.
La seconda opzione è più informativa; Inoltre, contiene un esempio del risultato, che aumenta il peso di questa riga nel curriculum.
Una sfumatura utile: nella sezione “Esperienze lavorative”, accanto al nome dell'azienda, indicare il tipo di attività e il numero di dipendenti (se non si conosce il numero esatto, indicare se si tratta di una piccola, media o grande impresa; per alcuni datori di lavoro questa informazione è importante).
3. La foto non corrisponde all'attività
Gli errori principali quando si scrive un curriculum possono nascondersi in piccole cose che in realtà non sono piccole cose.
Ad esempio, una foto per un curriculum: sembra che nulla possa essere più semplice. In effetti, trovare una foto adatta non è così facile. La foto deve essere in stile business: l'abbigliamento, l'espressione del viso e la posa, lo sfondo, l'ambiente devono soddisfare questo requisito. Allo stesso tempo, la foto nel curriculum dovrebbe essere umana, non così severa come nel passaporto, perché il datore di lavoro vuole capire come sei come persona.
Non sono accettabili foto in cui il richiedente è con gli amici, a una festa, in spiaggia, in abiti estivi aperti, vicino a un punto di riferimento storico (foto di un viaggio), ecc .. Per un curriculum, è meglio non essere pigri e scattare una foto volutamente.
4. Informazioni aggiuntive
Non dovrebbe esserci una sola riga nel tuo curriculum che non abbia un significato utile.
Ad esempio, se sei una segretaria, e nel tuo curriculum hai riferimenti alla gestione elettronica dei documenti che utilizzavi, nella sezione “Competenze” o “Informazioni aggiuntive” non devi scrivere “Utente esperto di PC”, perché questo è già chiaro.
Un'altra questione è se indichi di avere abilità di stenografia. Oppure che hai esperienza nella preparazione dei documenti per l'ottenimento del visto.
Includi nel tuo curriculum solo le informazioni importanti che hanno un significato utile.
5. Errori grammaticali
Gli errori possono variare. Il datore di lavoro capirà facilmente la presenza di un errore di battitura nel documento (forse non se ne accorgerà nemmeno). Ma se uno specialista commette errori in termini professionali o nei nomi dei sistemi software, metodi che utilizza nel suo lavoro, le possibilità di ottenere un lavoro si riducono drasticamente.
6. Obiettivo di ricerca non definito
Quando formuli lo scopo della tua ricerca di lavoro, segui il principio "Un curriculum - una direzione di ricerca".
Supponiamo che un datore di lavoro legga nel suo curriculum lo scopo della ricerca di un candidato: "Posizione di assistente di segreteria, traduttore, direttore delle vendite, responsabile del turismo, amministratore in un salone di bellezza". Per un datore di lavoro, una formulazione così eterogenea è un segno che lo specialista non sa cosa vuole o sta cercando un lavoro solo per evitare di rimanere senza lavoro. La seconda opzione è comprensibile dal punto di vista umano, ma per il datore di lavoro rappresenta un argomento contrario. Un candidato che non ha una strategia di carriera chiara o un obiettivo specifico è una scelta rischiosa, perché in qualsiasi momento un tale specialista può lasciare l'azienda per una posizione più attraente.
7. Un numero di telefono a cui non sei disponibile
Naturalmente, potrebbero esserci situazioni in cui non puoi rispondere al datore di lavoro: ad esempio, se sei in riunione o stai comunicando con un cliente. Questo non è fondamentale: puoi sempre richiamare; è importante farlo tempestivamente.
Ma se il datore di lavoro ti chiama una, due o tre volte e sente il messaggio dell'operatore al telefono che ti informa che non sei disponibile, sicuramente non ti cercherà la quarta volta (ed è improbabile che lo sia anche la terza).
Assicurati che il tuo telefono sia sempre carico per non cadere a terra. Se stai andando all'estero e non sarai raggiungibile telefonicamente, includi la tua e-mail nel tuo curriculum e controlla la tua casella di posta mentre sei in vacanza.
8. Descrizione dell'esperienza non correlata al posto vacante
Se vuoi evitare errori imperdonabili nel tuo curriculum, assicurati che ogni riga nella sezione “Esperienza lavorativa” sia utile a uno specifico datore di lavoro.
Il responsabile delle vendite non è tenuto a indicare di aver lavorato per qualche tempo come tassista. Ciò che è veramente importante è indicare la categoria della patente di guida e menzionare la presenza di un'auto personale (se presente).
Le uniche eccezioni sono i curriculum dei laureati. Poiché i giovani specialisti non hanno esperienza, o ne hanno poca, si consiglia di includere tutti i tipi di attività pratiche nei loro curriculum, al fine di interessare il datore di lavoro, mostrare la disponibilità di competenze e aumentare la competitività del giovane specialista.
9. Informazioni inesatte
Succede che i candidati indichino alcune informazioni "a occhio" - approssimativamente. Ad esempio, se uno specialista non ricorda le date esatte di ingresso e di uscita da una determinata posizione, e questo non è indicato nel rapporto di lavoro, può indicare il periodo approssimativamente. Durante il colloquio, questa domanda potrebbe richiedere chiarimenti. E alla domanda del datore di lavoro: “Hai lavorato per l’azienda N per un anno e tre mesi?” la risposta potrebbe seguire: “Quanti hai detto? Quanto c’è scritto sul mio curriculum?” Questa risposta fa subito sorgere il sospetto: se il candidato stesso non sa cosa c’è scritto sul suo curriculum, significa che non è vero?
Un altro esempio. Nel curriculum il richiedente scrive di aver coordinato il lavoro di un dipartimento composto da 10 specialisti. Durante il colloquio, rispondendo alla domanda del datore di lavoro, lo specialista afferma che nel dipartimento c'erano 12 persone. Dieci o dodici sono una piccola differenza, ma per il datore di lavoro l’inesattezza sarà un segno di disattenzione o falsità da parte del richiedente.
10. I curriculum sono difficili da leggere
Se elenchiamo gli errori principali quando si scrive un curriculum, è necessario menzionare la mancanza di struttura nel documento: quando i paragrafi si fondono tra loro e a prima vista non è chiaro dove finisca il blocco sull'esperienza lavorativa e le informazioni sull'istruzione inizia.
Attenersi alla struttura tradizionale del curriculum:
- titolo (la tua professione, specializzazione in cui cerchi lavoro),
- informazioni di contatto (nome completo, anno di nascita, città di residenza, telefono, e-mail, stato civile),
- scopo della ricerca (che tipo di lavoro stai cercando, che forma di impiego, stai considerando le opzioni di trasferimento),
- competenze,
- esperienza lavorativa (elenca le posizioni che hai ricoperto; quali compiti hai svolto; quali successi hai ottenuto),
- formazione scolastica,
- formazione aggiuntiva (corsi di formazione avanzata, formazione online, ecc.),
- informazioni aggiuntive (informazioni su qualità personali, hobby; informazioni aggiuntive su competenze, ad esempio conoscenza delle lingue straniere).
Inviando un curriculum per un posto vacante, ogni candidato si aspetta di ricevere un invito a un colloquio. Ma cosa succede se invece di un invito a un colloquio trovi nella tua casella di posta il rifiuto del datore di lavoro?
Per rendere il tuo curriculum “a prova di errore”, leggi i suggerimenti.
Essere ottimista
Succede che quando trovi un posto vacante su un portale di reclutamento, capisci subito che questo è esattamente ciò di cui hai bisogno, un vero lavoro da sogno. Dopo aver inviato il tuo curriculum, ti prepari con entusiasmo per il colloquio: studi le informazioni sull'azienda, pensi a cosa indossare per un incontro con un reclutatore, ecc., Ma all'improvviso ricevi la risposta: “Sfortunatamente, al momento non siamo pronto a farti un'offerta...”
Naturalmente, in una situazione del genere, non c'è da meravigliarsi di soccombere ai sentimenti: è un peccato non essere stato apprezzato, è un peccato non essere stato invitato... Tuttavia, astieniti da una risposta eccessivamente emotiva al reclutatore. Scrivere lettere di risposta con parolacce è inutile e miope: è possibile che dovrai avere a che fare di nuovo con questo responsabile delle risorse umane. Inoltre, tale comportamento non sta bene a un buon specialista, cosa che senza dubbio sei.
Se il tuo curriculum viene rifiutato, non arrenderti. In primo luogo, questo non è l'unico posto vacante sul mercato del lavoro e, in secondo luogo, è possibile che in futuro questa azienda sarà lieta di invitarti per un colloquio. Dai per scontato il rifiuto in questa fase della vita e sintonizzati sulle cose belle: un ottimo lavoro ti arriverà sicuramente!
Controlla il tuo curriculum
Per far sì che ciò accada il più rapidamente possibile, rivedi il tuo curriculum. Guardalo attraverso gli occhi del datore di lavoro il cui posto vacante ti interessa. Il nome è corretto? Il tuo soddisfa i requisiti? Le tue competenze chiave sono chiaramente descritte? Quelli che potrebbero essere più preziosi agli occhi dell'azienda sono i tuoi: devono essere evidenziati.
Ad esempio, vedi che il tuo vantaggio competitivo potrebbe essere una buona conoscenza di una lingua straniera: riflettilo al massimo nel tuo CV, concentrati su di esso. "Lavorare con partner stranieri, condurre trattative in inglese" - una descrizione del genere farà più impressione sul reclutatore rispetto all'avaro "Inglese - parlo fluentemente".
Controlla se il tuo curriculum mette in risalto i tuoi risultati. Devono essere descritti nel modo più specifico possibile. Ad esempio, invece della vaga dicitura "Interazione riuscita con i media del settore", scrivi: "In sei mesi, il numero di menzioni dell'azienda nei media è aumentato di 3 volte". Invece di "Garantire un elevato livello di vendita" - "Aumentare di due volte il livello di vendita, inclusa la conclusione di accordi con grandi clienti aziendali".
Assicurati che tutte le informazioni rilevanti siano incluse nel tuo curriculum. Quindi, avere un'istruzione aggiuntiva può svolgere un certo ruolo, soprattutto se parliamo di alcuni nuovi tipi di attività professionale, ad esempio il marketing tramite i social network.
Hai compilato la sezione “Hobby e interessi”? Naturalmente, questa informazione non è la più significativa quando si prende una decisione, ma perché non aggiungere un paio di punti a te stesso dicendoti che tu, ad esempio, sei il campione distrettuale di atletica leggera? Ma non c’è bisogno di inventare nulla di più: ingannare il datore di lavoro (anche con dettagli apparentemente insignificanti) è il peggior modo possibile per trovare lavoro.
Infine, fai attenzione a controllare l'ortografia e la punteggiatura sul tuo CV. Ricorda: uno specialista altamente qualificato non può permettersi di parlare male la sua lingua madre.
Spedizione diretta
Quando la versione base del tuo curriculum è pronta, inizia a inviarla. Non dovresti inviare il tuo CV a tutte le offerte di lavoro consecutive: è meglio sostituire il numero di tentativi con la qualità. Scegli solo le offerte di lavoro che ti interessano veramente. Personalizza il tuo curriculum per ogni posto vacante.
Prenditi il tempo per scrivere lettere di accompagnamento che indichino la tua conformità a determinati requisiti lavorativi. Non è necessario ripetere le informazioni contenute nel tuo curriculum: devi solo porre correttamente l'accento per attirare l'attenzione del datore di lavoro.
Se non ricevi risposta puoi chiamare l'azienda e chiedere informazioni sulla sorte del tuo CV: la mancanza di feedback non sempre significa un rifiuto.
Buona fortuna per la tua ricerca di lavoro!
Potresti essere il candidato ideale con un'istruzione di qualità, un'esperienza pertinente e parli cinque lingue. Ma non ti assumono. Il problema potrebbe essere che stai commettendo errori dannosi per la tua carriera nel tuo curriculum. A causa di tali errori, il tuo curriculum viene inviato nel cestino.
1. Scrivi di competenze che non sono importanti per il posto vacante. Le abilità artigianali e il talento per il trucco non sono degni di nota a meno che non si partecipi a un colloquio di economia domestica o a un salone di bellezza. Se indichi che ami fare shopping e che hai un gusto raffinato, il datore di lavoro potrebbe pensare che sei più interessato a queste attività che al lavoro.
2. Errori di battitura ed errori grammaticali. Sii estremamente attento ai dettagli. Se commetti un errore nel nome dell'azienda a cui indichi il tuo posto vacante, non dovresti contare su una risposta. Un errore o un errore di battitura che commetti dimostra la tua disattenzione, disattenzione e, ancora, disinteresse per il tuo lavoro. E nessuno te lo offrirà.
3. Foto strane. Reclutatori e datori di lavoro prestano attenzione alla foto sul tuo curriculum. Naturalmente non è necessario inviare una fototessera. Ma mantieniti nei limiti della decenza e del buon gusto. Potresti avere una bella figura, ma non dovresti vantartene. Una foto con un abito corto e una scollatura bassa non dimostrerà che sei un eccellente specialista. E anche viceversa, può rovinare la prospettiva di ottenere una posizione. Non sarai preso sul serio.
4. Autostima alta o bassa. I problemi con l'autostima di un candidato possono allarmare notevolmente un datore di lavoro. Se accetti un magro pagamento perché sei così interessato al lavoro, questo non sarà un vantaggio per te. È improbabile che una persona che non valorizza il proprio lavoro sia di beneficio all'azienda. Se sopravvaluti le tue capacità, potresti anche ritrovarti senza lavoro.
5. Faccine.Internet è entrato ampiamente nella nostra vita personale e professionale. A prima vista, potrebbe sembrare che le emoticon ravvivino il tuo curriculum, ma lo rovineranno. Tale familiarità ed espressione di emozioni nei confronti di uno sconosciuto, soprattutto senior, rovineranno la tua carriera.
6. Decora il tuo curriculum. Potresti essere una persona altamente creativa che fa domanda per una posizione come illustratore di libri per bambini, ma il tuo curriculum deve essere rigoroso e specifico. Se invii il tuo curriculum in un file Word decorato con cornici e fiori, non dovresti aspettare una risposta. Sarai considerato un candidato poco serio per la posizione.
7. Non è vero.Le bugie su un curriculum vengono sempre fuori: durante un colloquio o durante il processo lavorativo. E nasconderne le conseguenze non sarà facile. Non dimenticare che al reclutatore non costa nulla chiedere informazioni su di te, altrimenti perderai tutto.
8. Mancanza di lettera di accompagnamento. Molti candidati ignorano questo punto. Il datore di lavoro vuole anche sentirsi come se fosse l'unico a cui hai inviato il posto vacante. Pertanto, non essere pigro e scrivi perché vuoi lavorare in questa azienda. Una lettera di accompagnamento è una garanzia che il tuo curriculum verrà letto, perché sarà diverso dagli altri.
9. Troppe informazioni personali. Una persona che dedica la maggior parte dello spazio nel suo curriculum alla colonna "qualità personali" molto probabilmente non ha competenze e risultati professionali sufficienti.
10. Testo caotico. Attenersi a una struttura di curriculum chiara e ben nota. I reclutatori guardano molti curriculum al giorno, quindi se è caotico, nessuno lo leggerà. Inizia la tua cronologia dal tuo ultimo lavoro. All'inizio, dopo il vostro nome e cognome, indicate la posizione desiderata, lo stipendio desiderato, i vostri contatti e il luogo di residenza.
11. Biografia dettagliata. "Ho lavorato come ginnasta per sette anni", "il mio insegnante di musica ha avuto un'enorme influenza su di me", "sto crescendo una figlia che è un'ottima studentessa e atleta". Anche i reclutatori devono leggerlo. Queste persone non sono invitate a un colloquio: comunicare con loro richiederà molto tempo e il tempo è denaro. L'abbondanza di dettagli non necessari mostra che la persona non vede la cosa più importante, non capisce il compito da svolgere: trovare un lavoro. Di conseguenza, commetterà gli stessi errori sul lavoro.
12. Non una parola sul futuro. La maggior parte dei curriculum sono costituiti da fatti del passato e quasi non toccano i piani per il futuro: ha lavorato qua e là in un determinato momento. È più importante che il datore di lavoro scopra cosa intendi fare dopo, dove sta andando la tua carriera.
13. Testo illeggibile. Il testo scritto male irrita il lettore. Invece di preoccuparti di caratteri insoliti o piccoli, il reclutatore chiuderà semplicemente il tuo curriculum. Attenersi a uno stile di design generalmente accettato.
14. Indirizzo email divertente. I candidati spesso indicano un'e-mail personale con il nome divertente bellaprincipessa o qualcosa di ancora più folle. Ma al datore di lavoro tali indirizzi non sembreranno divertenti, ma semplicemente poco professionali. Questo non è il criterio principale, ma può creare confusione. Indica la tua email con nome e cognome, soprattutto se vuoi ottenere una posizione di leadership.
15. Multipagina. Il curriculum dovrebbe essere su una pagina. Se il datore di lavoro è interessato, è scomodo stampare e pinzare più pagine e potrebbero perdersi.
16. Elenco dei luoghi di lavoro senza descrizione delle responsabilità. Indica specificamente quali erano le tue responsabilità nel tuo precedente posto di lavoro: mostrati come un esperto nel tuo campo.
17. Stati.Rapporti familiari, figli, credenze religiose: a nessuno importa di questo. Se scrivi subito dopo il tuo nome che sei “single”, il reclutatore vedrà che il tuo obiettivo è trovare un marito, non un lavoro. Ciò preoccupa alcuni datori di lavoro.
18. Passatempo.In questo ambito tutto è incerto e sospettoso e c'è la possibilità di sbagliare. Il tuo possibile capo è un ambientalista e un vegetariano e scrivi che il tuo hobby è la caccia. Sarà imbarazzante e non otterrai il lavoro. I cacciatori di teste consigliano di non scrivere affatto sugli hobby.
19. Stipendio gonfiato. Prima di scrivere lo stipendio desiderato sul tuo curriculum, studia il mercato e scopri quali sono le tariffe per posti vacanti simili. Se la situazione non è critica e puoi permetterti di dedicare molto tempo alla ricerca, aggiungi il 30% all'importo che stai ricevendo adesso.
20. Cliché.Tutti i curriculum sono pieni delle stesse parole: buone capacità di comunicazione, diligenza, resistenza allo stress. Invece, scrivi con parole tue le qualità personali che usi nel tuo lavoro. Ad esempio, in che modo le tue capacità comunicative ti hanno aiutato a firmare un contratto nel tuo lavoro precedente.
Buona fortuna con le tue interviste!
