Принятие закона о сниженной переиндексации размеров пенсий для трудоустроенных (работающих официально) пенсионеров произошло стремительно. О нем впервые заговорили с сентября 2015 года, а в 2016 году с 1 февраля пенсии работающих пенсионеров были увеличены всего на 4%, тогда как остальные категории пенсионеров, по факту не ведущих трудовой деятельности, были увеличены на 7%. Продвигали этот закон главы Минтруда Максим Топилин и Минфина - Антон Силуанов. Аргумент был простой - если гражданин чувствует в себе возможность продолжать трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста, а его заработок превышает установленный в области прожиточный минимум - размер его пенсии не столь важен. Вернее, речь идет о ежегодной индексации пенсий.
Критиков у данного законопроекта куда больше, чем тех, кто его одобряет. Однако если посмотреть на ситуацию с точки зрения нынешней экономической ситуации - его введение было обосновано. Если уж правительство решило даже на аппарате МВД (несмотря на то, что последняя глобальная реформа ведомства освободила от должности примерно 20% сотрудников), то увеличивать размер пенсионных выплат тем, кому и так, по замыслу творцов законопроекта, хватает на жизнь - один из способов решения острой нехватки денег в бюджете. После того, как пенсионеры, официально трудоустроенные в коммерческих организациях, не досчитались пенсии, многие из них заговорили о том, что вероятнее всего в ближайшее время надо ждать волны сокращений. Будут ли работодатели сокращать работающих пенсионеров в 2016 году? Мы постарались разобраться в этом вопросе, взвесив все "за" и "против".
Ждать ли работающим пенсионерам сокращений в 2016 году?
Как водится в таких случаях - с вопросом решила разобраться одна московская компания, занимающаяся выяснением общественного мнения. В данном случае разговор идет об аналитическом центре Андрея Филиппова "Глобус-траст". Вопрос о том - собираются ли они увольнять по каким-либо причинам или без них трудоустроенных пенсионеров задавался руководителям крупных, средних и мелких предприятий. Согласно опубликованным результатам, баланс мнений распределился следующим образом:1. Нет, таких мероприятий в ближайшем году проводить не планируется - 56%
опрошенных предпринимателей,
2. Да, на повестке дня этот вопрос может быть поднят в ближайшее время - 26%
опрошенных предпринимателей,
3. Затрудняюсь ответить - 18%
опрошенных предпринимателей.
Аргументы "за" и "против"
Подавляющее большинство работодателей, из числа заявивших о возможном сокращении числа работников пенсионного возраста, трудоустроенных в их штате, заявили, что сокращения, если они и планируются, никак не связаны с законопроектом, отменяющим повышение пенсий для пенсионеров, имеющих официальную работу с окладом, превышающим прожиточный минимум. С их слов данная мера (сокращение) является общей для всех категорий работников и пенсионеры как класс не представляют главную цель. Главная цель в данном случае - снижение расходов, а фонд заработной платы - самая затратная часть на большинстве предприятий.Те предприниматели, которые категорически отвергли планируемое в ближайшем будущем сокращение числа пенсионеров, также заявили, что если увольнения и будут, то они будут иметь бытовой, а не массовый характер, так как новый закон не влияет на ведение дел в бухгалтерии предприятия. При этом каждый третий из опрошенных бизнесменов заявил, что вероятнее всего в России в 2016 году стоит ждать роста случаев перевода пенсионеров на "черный нал" или зарплату "в конверте". Так, по мнению опрощенных, работодатели сократят издержки на страховые и налоговые выплаты, а пенсионеры, опасающиеся увольнения, согласятся на неофициальную зарплату с сохранением величины оклада.
Слухи о сокращении сотрудников ГИБДД ходили на протяжении всего минувшего года, и вот в последний его день Президент РФ подписал соответствующий Указ. Документ предусматривает реформирование структуры Министерства внутренних дел, включая государственную автоинспекцию.
Владимир Путин 31 декабря 2017 г. утвердил Указ №652, в соответствии с которым штат МВД России ждет оптимизация численности. Документ устанавливает, что с 1.01.2018 г. предельная численность персонала МВД, который будет финансироваться за счет федерального бюджета, будет 894 871 человек, в числе которых:
- 746 859 сотрудников органов внутренних дел;
- 130 813 федеральных гражданских государственных служащих МВД;
- 17 199 работников ведомства.
До этого штатная численность была закреплена на уровне 904 781, то есть разница по сравнению с прошлым годом составляет 10 000.
На заметку! Для России это уже не первое сокращение в сфере органов внутренних дел. По Приказу Президента в 2016 году штат МВД уже сокращали на 163 000 сотрудников.
Сокращение штата ГИБДД проводится в рамках масштабной реформы Министерства внутренних дел в целом, которая призвана оптимизировать численность работников, сократить уровень преступности и оборот наркотических средств в стране, а также обеспечить достаточный уровень безопасности в России на период проведения Чемпионата мира по футболу 2018 года. В связи с этим представители правоохранительных органов уверены, что такое реформирование структуры должно принести стране только пользу.
Кого будут сокращать
Если говорить точнее, то в Указе №652 не упоминается прямым текстом о сокращении инспекторов ГИБДД в течение 2018 года. В формулировках речь идет об уменьшении количества сотрудников МВД в целом. Но в сети Интернет появилась информация о внутреннем приказе Министерства №983 от 31.12.2017, согласно которому сокращать будут именно сотрудников государственной автоинспекции МВД. Таким образом следует ожидать уменьшения численности тех, кто работает непосредственно на дорогах страны: отлавливает нарушителей, следит за безопасностью дорожного движения, выезжает на места ДТП.
По результатам 2017 года в рядах сотрудников ГИБДД числится около 55 000 человек. Если учитывать, что сокращение затронет преимущественно это подразделение МВД, то следует ждать уменьшение их штата на 10 000 человек. Таким образом, практически каждый пятый сотрудник будет вычеркнут из штатного расписания. Сокращения будут утверждаться в каждом регионе, поэтому проценты сокращенных работников в разных ведомствах будут неодинаковыми, что связанно с разным уровнем криминогенности в регионах страны.
Предполагается, что возможные нарушения правил дорожного движения сегодня способны фиксировать разнообразные камеры фото/видеофиксации, а при оформлении ДТП все большую популярность набирает Европротокол, поэтому количество сотрудников ГИБДД на дорогах можно сокращать. Но следует учитывать, что техника не способна повлиять на поведение на дорогах пьяных водителей и лихачей или устраивать погоню за преступниками и угонщиками.
По словам Министра МВД, сокращение будет происходить не массово и масштабно, а в несколько этапов, но до конца 2018 года штат госавтоинспекции уменьшится почти на 20%. Но речь идет прежде всего не об увольнении живого персонала: сокращать сначала будут неукомплектованные, свободные должности в кабинетах, а работников ГИБДД по желанию будут переводить на другие должности в рамках органов внутренних дел (к примеру, участковых, патрульных).
На заметку! По всей России на вакантные должности участковых не хватает около 3,5 тыс. человек.
Именно на сотрудников патрульно-постовой службы предполагается возложить обязанности за контролем безопасности на дорогах страны. Но как это будет происходить на практике пока не представляется: ведь среди обязательных требований к работникам ППС нет требования об обязательном и безукоризненном знании правил дорожного движения.
Кого не будут сокращать в 2018 году
Согласно имеющейся информации о Приказе МВД №983, в 2018 году сокращение не грозит работникам ГИБДД, которые:
- занимаются регистрацией и учетом транспортных средств;
- выдают разрешения на использование транспортными средствами специальных сигналов;
- принимают экзамены на получение водительского удостоверения;
- выдают водительские удостоверения и регистрационные знаки на транспортные средства.
Но вполне возможно, что в скором будущем у этих подразделений тоже не будет работы в связи с глобальной компьютеризацией разных сфер, связанных с контролем автомобилистов и транспортных средств. К примеру, в течение прошедшего года посредством Единого портала госуслуг 11 миллионов россиян регистрировали свои автомобили, получали водительские удостоверения и оплачивали штрафы.
Видео об изменениях в ГИБДД:
Сегодня во время кризиса многие организации стараются штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.
Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска . Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.
Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.
Человек после получения должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.
Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.
Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.
Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за , если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.
По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.
Кого могут сократить в первую очередь
Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.
Как показывает , то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:
- Возраст работника
- Профессионализм сотрудника
- Личное решение работодателя
- Финансирование предприятия
- Семейные обстоятельства
По возрастному признаку
Как правило, людей которым до осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.
Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.
По уровню квалификации
Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.
Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:
- Выполнение поставленных задач
- Качество выполняемой работы
- Результаты анализа производительности
- Дисциплинарные высказывания
- Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками
Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то должен выбрать семейного человека с детьми.
Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.
По личным обстоятельствам
Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:
- Болезнь близкого родственника
- Болезнь самого работника
- Переезд в другой город
- Подготовка ребенка к школе
- Желание сменить работу
Расчет с работником, который уволился , производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.
Можно ли оспорить сокращение
В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.
Самое главное – это не пропустить , когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.
Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.
Кого нельзя уволить по сокращению
Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:
Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.
Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная , которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Обсуждение: есть 1 комментарий
Трудовое законодательство написано хорошо, но вот на деле бывает, что руководители предприятий, особенно частных фирм, его не хотят соблюдать из-за того, что им это невыгодно.
Ответить
Если Вас сокращают- не паникуйте! Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:
1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением . Подписав его, Вы продолжаете работать до указанного срока.
2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации.
3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Указать причину сокращения штата.
Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Кого не имеют право сократить?
Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.
По закону не могут быть уволены:
Беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ).
Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?
Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны;
— инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иждивенцем по закону считается:
1. Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.
2. Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет.
3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.
4.Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. «О трудовых пенсиях в РФ»).
Что положено сокращенному работнику?
Предприятие должно сокращенному сотруднику
1. Выдать на руки выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2. Сохранить за работником среднемесячный заработок на последующий период трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);
3. Если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу, сохранить среднемесячный заработок еще на месяц. Примечание: При расторжении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму.
4. Трудовую книжку с соответствующими записями обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка — не более трех рабочих дней. Возможно, что по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу.
Примечание: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.
Желательно, чтобы Вы зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.
Чтобы зарегистрироваться при себе нужно иметь:
— паспорт;
— трудовую книжку или документы, ее заменяющие;
— документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию; — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Уточните заранее — порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!
У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.
Пенсии в 2018 году
Работодатель вправе не проводить аттестацию в том случае если согласно приказу сокращается единственная штатная единица подразделения. К примеру, пенсионер является единственным кладовщиком на фирме. В связи с изменением структуры, склад фирмы ликвидируется, должность кладовщика сокращается. Проведение аттестации рабочих показателей в таком случае не предусмотрено.
Увольнение пенсионера по сокращению
При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов - для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).
Будут ли сокращать работающих пенсионеров
— Больше всего меня поразило то, что предложенный законопроект не подкреплен ни одним финансово-экономическим обоснованием. Это несерьезно, это просто нонсенс! Как может правительство предлагать изменения в государственный бюджет, которые вроде бы должны что-то сэкономить на пенсионных расходах, и при этом не приводить никаких цифр!
Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление
Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов
Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).
Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя
Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.
Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году
Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.
Сокращение пенсионера с постоянной работы
Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.
Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории
Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.
Работающим пенсионерам три года будут сокращать пенсии
В свою очередь, замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин считает, что прогноз Минэкономразвития слишком оптимистичный. По его мнению, решение лишить работающих пенсионеров индексации было непродуманным и несправедливым.
Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году
Статья 178 ТК РФ регламентирует перечень выплат, которые должен получить каждый работник при сокращении. Так как для пенсионеров при увольнении не установлено никаких дополнительных ограничений или преимуществ, не должно возникать вопроса, какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению. Для всех сокращаемых сотрудников выходное пособие будет составлять одинаковые размеры, рассчитанные из сумм их денежного вознаграждения.
Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов
Но в случае игнорирования гражданином предложения зарегистрироваться в службе занятости, он получит единовременное выходное пособие вместо законных двух оплачиваемых месяцев (северяне будут получать пособие два месяца вместо трёх); а возможные компенсации, вознаграждения, поощрения за былые заслуги начисляются по усмотрению администрации.
