Progetto salariale di Sberbank: istruzioni per un contabile. Progetto salariale in Sberbank

Per creazione di buste paga nel sistema Sberbank Business Online:

Attenzione! La funzionalità per la creazione di un nuovo documento "Registro elettronico (libro paga)" è disponibile solo se si dispone dei diritti appropriati determinati dalla posizione del dipendente.

1. IN modulo elenco stipendi Fare clic sul pulsante della barra degli strumenti.
2. Si aprirà una finestra .

   

   Alcuni campi della finestra saranno già compilati dal sistema. I campi con sfondo bianco devono essere compilati o modificati manualmente. I campi con sfondo grigio vengono compilati dall'utente selezionando i valori dall'elenco o dal sistema automaticamente durante il processo di compilazione dei dettagli del documento.

   Attenzione!

3. Inserisci o modifica i valori dei dettagli:

   UN. Inserisci o modifica i valori dei dettagli libro paga:

   R. Sul campo Numero modificare il numero del documento se necessario. Per impostazione predefinita, il sistema numera i documenti nell'ordine in cui sono stati creati durante l'anno solare.

   Attenzione! Quando si salva un documento, il sistema controlla se il numero del documento è duplicato. Se quest'anno è già stata salvata nel sistema una copia dello stesso documento con lo stesso numero, il documento in fase di generazione verrà salvato con il numero libero successivo più grande e verrà visualizzato un messaggio relativo al nuovo numero.

   B. Sul campo data modificare la data del documento, se necessario. Per impostazione predefinita, il campo è compilato con la data corrente.

   C. Nei campi: LOCANDA, OGRN sono indicati i dettagli rilevanti dell'organizzazione. Questi campi vengono compilati automaticamente.

   D. Sul campo IN da elenco del dipartimento Seleziona il dipartimento a cui vuoi inviare la dichiarazione. La directory mostrerà solo le divisioni in cui la tua organizzazione ha dei conti o in cui viene servita senza aprire un conto. Per impostazione predefinita, la dichiarazione viene inviata al dipartimento a cui è stata inviata l'ultima dichiarazione.

   E. Sul campo Daè indicata l'organizzazione che ha creato il documento. Questo campo viene compilato automaticamente.

   F. Sul campo spagnolo eventualmente cambiare il responsabile.

   G. Sul campo tel. Se necessario, modificare il numero di telefono del responsabile.

   H. Per indicare l'accordo in base al quale questo libro paga deve essere servito, fare clic sul pulsante ... e selezionare l'accordo appropriato dall'elenco degli accordi esistenti sull'accredito di fondi sui conti delle persone fisiche. I campi del blocco Contratto verranno compilati con i dettagli del contratto selezionato. Per annullare la specifica dei dettagli del contratto e cancellare i campi di blocco, fare clic sul pulsante X.

   I. Nei campi del blocco Controllo indicare i dettagli del conto corrente dell'organizzazione (selezionare dalla directory dei conti o inserirli manualmente).

   Nota: Se nella divisione bancaria in cui viene inviato l'estratto conto, l'organizzazione viene servita senza aprire un conto, il campo può essere lasciato vuoto.

   B. Nella scheda Informazioni sui conti dei destinatari e sugli importi dei depositi creare un elenco di destinatari: individui a cui viene trasferito lo stipendio in base a questa dichiarazione. La lista può essere generata direttamente nella scheda oppure importando i record relativi ai destinatari da un file in formato “*.csv”:

   • Quando si importano i record:

     A. Fare clic sul pulsante della barra degli strumenti della scheda.
     B. Verrà visualizzata la finestra di dialogo standard per il download del file.
     C. Specificare il file appropriato nel formato “*.csv” e fare clic sul pulsante Carica.
     D. Se l'importazione ha esito positivo, verranno visualizzate le voci nella tabella Elenco dipendenti aziendali; se l'importazione non riesce, verrà visualizzato un messaggio corrispondente.

     Nota: I record importati possono quindi essere modificati in modo standard in base allo strumento. " ".

   • Quando si crea/modifica un record su ciascun destinatario direttamente nella scheda secondo le istruzioni. “Formazione e visualizzazione di elenchi annidati”:

     R. Si aprirà una finestra Aggiunta di una voce.

     Nota: Il titolo della finestra cambia a seconda delle operazioni che possono essere eseguite utilizzandola in ciascun caso particolare.

     

     B. Nei campi Cognome, nome e patronimico Inserisci di conseguenza il tuo cognome, nome e patronimico.

     C. Sul campo Controllo inserisci il tuo numero di conto.

     D. Sul campo Somma indicare l'importo dello stipendio da trasferire.

     E. Fare clic su OK.

     F. Verrai riportato alla finestra Registro elettronico (Paghe). Il record del destinatario verrà aggiunto all'elenco/modificato, valori nei campi Il numero di dipendenti E Importo totale le iscrizioni verranno adeguate automaticamente.
     G. Nei campi bloccati Tipo di iscrizione indicare il codice digitale della tipologia di iscrizione (selezionare dalla directory dei valori digitali per tipologie di iscrizione oppure inserirlo manualmente).
     H. Nei campi blocco Periodo di fatturazione indicare il periodo (mese e anno) per il quale viene trasferita la retribuzione.

     C. Vai alla scheda Documento/i di transazione.

     

     A. Fornire i dettagli dei documenti di pagamento:

     • Se per questa busta paga è stato selezionato un accordo sull'accredito di fondi sui conti delle persone con riserva (campo Prenotazione sarà contrassegnato), non è necessario specificare i documenti di liquidazione e nella scheda è disponibile solo l'opzione per allegare file. Vai a 3.c.B.
     • Se è stato selezionato un contratto senza riserva (campo Prenotazione non contrassegnato):
       • Se l'ordine di pagamento, in base al quale i fondi dovrebbero essere ricevuti, quindi trasferiti sui conti delle persone secondo questo foglio salariale, non è stato ancora creato, lasciare vuoti i dettagli del documento di pagamento.

       Nota: In questo caso, la busta paga inviata alla banca verrà eseguita dopo la ricezione del corrispondente ordine di pagamento. Quando si crea un ordine di pagamento per una busta paga, il sistema fornisce opzioni aggiuntive (vedere "Creazione di un ordine di pagamento per una busta paga").

       • Se esiste già un ordine di pagamento, in base al quale i fondi dovrebbero essere ricevuti, quindi trasferiti sui conti delle persone secondo questo foglio salariale, indicarne i dettagli nel blocco

       Dettagli dell'ordine di pagamento in uno dei seguenti modi:

       Fare clic sul pulsante ... e selezionare l'ordine di pagamento corrispondente dall'elenco degli ordini di pagamento andati a buon fine. Bloccare i campi Dettagli dell'ordine di pagamento verrà compilato con i dettagli dell'ordine di pagamento selezionato. Per annullare la specifica dei dettagli e cancellare i campi bloccati, premere il pulsante ×.

       Inserisci manualmente i dettagli dell'ordine di pagamento, compilando i campi corrispondenti del blocco in modo standard.

       • Se per qualsiasi motivo i fondi vengono trasferiti in più di un ordine di pagamento (operazione anomala):
         1. Seleziona campo I fondi sono stati trasferiti da più di un ordine di pagamento.
         2. Bloccare Elenco dei documenti di liquidazione sarà disponibile per la compilazione e la modifica.
         3. Nel blocco Elenco dei documenti di liquidazione creare un elenco di ordini di pagamento.

     B. Nel blocco Allegati se necessario, creare un elenco di file aggiuntivi allegati ai documenti di liquidazione.

4. Rivedi il documento prima di salvarlo.
5. Salva i documenti.

La maggior parte delle aziende oggi paga gli stipendi dei propri dipendenti tramite pagamenti non in contanti. È conveniente per tutti. Il datore di lavoro riduce così i costi del lavoro dei cassieri e i costi per ottenere contanti nell'importo richiesto. Inoltre i collaboratori risparmiano tempo nelle visite alla cassa e hanno accesso a diversi prodotti bancari a condizioni preferenziali. Molte banche offrono programmi salariali, ma Sber è stato e rimane un pioniere in questa direzione. Diamo uno sguardo più da vicino a cos'è il progetto salariale di Sberbank e quali vantaggi offre ai suoi partecipanti.

Come funziona il progetto salariale?

Il meccanismo per l'emissione degli stipendi con l'aiuto di Sberbank è abbastanza semplice. Il datore di lavoro deve trasferire l'importo totale dei fondi da versare alla banca. Successivamente, fornisce a Sberbank un registro dei dipendenti che devono pagare i propri stipendi, indicando gli importi e i numeri dei loro conti. Questo documento può essere portato di persona o inviato elettronicamente tramite il sistema Sberbank Business Online. In realtà, è qui che finisce il lavoro di un contabile aziendale. Successivamente, la banca distribuirà autonomamente i fondi ricevuti sui conti specificati e li accrediterà al momento richiesto.

Attenzione! Se desideri studiare più in dettaglio il progetto salariale di Sberbank, le istruzioni per un contabile sono disponibili gratuitamente sul sito Web di questa organizzazione finanziaria.

Un impiegato di banca può installare tutto il software necessario per l'attuazione del progetto sul posto di lavoro del contabile dopo aver concluso un contratto di servizio. Per le grandi imprese, Sber fornisce anche un servizio come l'installazione di un bancomat in loco per i dipendenti. Le carte bancarie vengono rilasciate anche ai dipendenti dell'organizzazione sul suo territorio, ma solo durante il primo mese dopo l'adesione al progetto. In futuro i dipendenti dovranno rivolgersi autonomamente alla filiale bancaria indicata dal datore di lavoro per ricevere uno strumento di pagamento.

Chi può aderire al progetto

Quale organizzazione può collegare un progetto salariale per i propri dipendenti? Sberbank impone un requisito ai singoli imprenditori, alle LLC e ad altri tipi di persone giuridiche: il fondo salariale mensile dell'impresa deve essere di 5.000.000 di rubli. Se la busta paga dell'organizzazione è inferiore all'importo specificato, l'accesso al progetto gli viene chiuso.

Importante! Per connettersi al progetto, un'organizzazione non deve essere presso Sberbank per i servizi di gestione della liquidità. Tuttavia, i clienti che effettuano tutte le transazioni finanziarie tramite Sber ricevono un buon sconto sui servizi di trasferimento salariale.

Il progetto può essere utilizzato non solo dalle imprese, ma anche dalle istituzioni educative, per pagare borse di studio e benefici agli studenti. Lo schema di lavoro, così come le tariffe dei servizi, in questo caso non cambiano.

Progetto salariale Sberbank - costo del servizio

Il prodotto salariale prevede due tipologie di tariffe:

1. "Premier" - con una busta paga mensile di 5.000.000 di rubli.
2. “Primo” – con una busta paga mensile di 50.000.000 di rubli.

All'interno di ciascuna tariffa, la banca fornisce uno specifico pacchetto di servizi. In caso di aumento della cassa salariale mensile (volume delle borse di studio/benefici), l'azienda può collegare un pacchetto aggiuntivo corrispondente all'importo dell'aumento. Per ogni 5.000.000 di rubli puoi collegare un altro pacchetto "Premier" e per ogni 50.000.000, rispettivamente, un pacchetto "Primo". Nell’ambito di questi pacchetti la banca si impegna a:

• emettere carte di plastica e buste PIN per i dipendenti dell'organizzazione;
• riemettere le carte alla scadenza della data di scadenza;
• verificare la correttezza delle informazioni nei registri forniti dall'impresa;
• avvisare l'azienda degli errori commessi;
• trasferire fondi su conti specifici;
• informare la società del trasferimento di fondi;
• fornire alla società la trascrizione delle operazioni effettuate.

Il costo della partecipazione a un progetto salariale dipende dalla regione in cui opera l'impresa, dal numero di dipendenti, dalla forma di proprietà e da una serie di altre caratteristiche. Dovrebbe essere chiarito nella stessa Sberbank, nel dipartimento per la collaborazione con le persone giuridiche. Se la tua organizzazione fornisce servizi di liquidazione e cassa tramite Sber, puoi ottenere informazioni dal tuo manager personale.

Come aderire al progetto salariale

Per introdurre una forma di pagamento dello stipendio non in contanti nella tua organizzazione, devi prima presentare una domanda a Sberbank per aderire al progetto salariale. Puoi farlo in tre modi:

• contattare la filiale della banca che tratta con le persone giuridiche;
• contattando il tuo responsabile personale;
• inviando una richiesta sul sito.

In quest'ultimo caso, nella pagina principale del sito Sber, seleziona la sezione corrispondente alla tua organizzazione nel menu in alto ( "Piccola impresa" O "Ai clienti aziendali"). Dopo essere andato alla sezione, fare clic sul collegamento nella parte inferiore dello schermo "Progetto salariale" e nella nuova pagina fare clic sul pulsante "Invia richiesta".

Attenzione! Prima di iniziare a lavorare con il sito, non dimenticare di impostare nell'intestazione la regione in cui opera la tua azienda.

Nella domanda dovrai indicare l'ubicazione della tua azienda, l'anno di fondazione, il numero dei dipendenti e l'importo della busta paga mensile. Dovrai anche lasciare i tuoi dati di contatto (numero di telefono o e-mail): un rappresentante della banca ti contatterà utilizzandoli. Per rendere la conversazione con lui subito più concreta, nei commenti all'applicazione indica tutte le domande che ti interessano, c'è un campo apposito per questo;

Dopo aver esaminato la domanda, verrà redatto un accordo di offerta con la vostra azienda, in base al quale la banca inizierà ad agire. Alla tua organizzazione verrà assegnato un rappresentante personale che sarà responsabile dell'emissione delle carte ai dipendenti, dell'installazione del software necessario e della risoluzione di eventuali difficoltà che si presentano.

Tipi di carte salariali in Sberbank

Come sai, esistono molti tipi di carte di plastica e Sberbank può emetterne quasi tutte. Le tariffe per le persone giuridiche per il progetto salariale di Sberbank dipendono in gran parte dalla forma di strumento di pagamento che l'organizzazione sceglie per i propri dipendenti. Nell’ambito del progetto possono essere emesse le seguenti tipologie di carte:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 “Standard”;
• Master Card Standard/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• Master Card Platino/Visa Platino.

Ogni categoria di carte ha le sue caratteristiche. Pertanto, è possibile collegare un'applicazione speciale all'Electron Visa, consentendone l'utilizzo come carta di trasporto. Sulle carte di debito del sistema PRO100 è fissato un limite di scoperto che consente di utilizzarle, se necessario, come carte di credito. Le carte Maestro possono essere emesse nella versione per studenti. E, naturalmente, ogni categoria di carte ha le proprie tariffe per i servizi e limiti alle transazioni eseguite.

Importante! Per i dipendenti che utilizzano le carte salariali, il loro rilascio e mantenimento rimangono gratuiti. Queste spese sono a carico dell'organizzazione. Molti di loro rappresentano il costo della sua partecipazione al progetto salariale.

Come puoi vedere, questa offerta bancaria ha molte sfumature. Speriamo di averti aiutato a comprenderne alcuni. Per informazioni più dettagliate, contattare il dipartimento di Sberbank che si occupa di assistenza alle persone giuridiche.

Il progetto salariale di Sberbank è uno strumento moderno e conveniente per pagare gli stipendi e accreditarli sui conti dei dipendenti nel più breve tempo possibile. Lo strumento bancario aiuterà l'azienda cliente a ridurre i costi finanziari e il costo del lavoro nel processo di pagamento dei dipendenti. Allo stesso tempo, l'azienda potrà usufruire di condizioni di connessione preferenziali e apprezzare i vantaggi delle tecnologie bancarie.

Quali sono i vantaggi del progetto salariale Sberbank per le persone giuridiche?

1. Non è necessario pagare per il servizio di incassare l'importo totale delle retribuzioni dell'azienda;
2. Sberbank ha fornito tariffe flessibili per la gestione del conto, l'accredito di fondi sulla carta del cliente e la fornitura di altri servizi nell'ambito del progetto salariale dell'azienda. Il costo viene discusso individualmente;
3. La procedura per la conclusione di un contratto è stata semplificata. Un contratto di costruzione sviluppato per questi scopi aiuterà in questo;
4. I grandi clienti possono presentare una richiesta per installare un bancomat Sberbank direttamente nei locali dell'azienda. I dipendenti potranno prelevare fondi senza lasciare i locali dell'impresa.

Come funziona il progetto salariale?

Dopo aver firmato i documenti, l'azienda e la banca organizzeranno l'emissione delle carte di plastica ai dipendenti, nonché l'apertura dei conti per ciascun dipendente. Il principio del progetto è simile al seguente:

• Il reparto contabilità dell'azienda trasferisce l'importo totale dei salari (fondo mensile) su un unico conto bancario aperto a nome dell'azienda cliente.
• Una dichiarazione che indica lo stipendio di ciascun dipendente viene fornita alla filiale di Sberbank.
• Sberbank, entro il periodo specificato nell'accordo, accredita i fondi trasferiti sulle carte salariali dei dipendenti (secondo la dichiarazione aziendale).

Importante! Si consiglia all'azienda cliente di registrarsi al servizio "". Lì puoi inviare estratti conto da remoto e controllare in modo indipendente la presenza di fondi nel conto aziendale. Per interagire con un istituto bancario, un contabile non deve visitare una filiale di Sberbank.

Come inviare informazioni nell'ambito del Salary Project? Istruzioni per un commercialista

Puoi inviare informazioni sullo stipendio da remoto. Per fare ciò, compila un modulo sul sito web di Sberbank indicando tutte le informazioni sulla società:

• Titolo completo.
• Il periodo totale di attività.
• Numero di dipendenti.
• Importo del fondo salariale mensile.
• Indirizzo e numeri di telefono dell'azienda.
• La persona da contattare.

Dopo aver ricevuto i documenti, all'organizzazione viene assegnato uno specifico impiegato della banca che si occuperà della preparazione della documentazione e della risoluzione dei problemi che sorgono durante il periodo di servizio all'azienda cliente.

Sberbank of Russia ha sviluppato uno strumento conveniente per l'emissione di carte salariali per privati. Il processo di registrazione è diventato il più semplice e conveniente possibile.

Istruzioni per la registrazione:

• Il file "Registrati per l'apertura di conti" viene scaricato sul tuo computer. Può essere scaricato solo dal sito ufficiale di Sberbank of Russia.
• Tutti i campi del Registro sono compilati. Fornire informazioni sui dipendenti. Viene premuto il pulsante "Esporta".
• Una firma digitale elettronica (EDS) viene apposta sul documento e il registro viene inviato a Sberbank.

Condizioni:

• Emettendo una carta Sberbank, il costo della manutenzione annuale è gratuito.
• I prelievi di contanti dagli sportelli bancomat entro il limite giornaliero sono gratuiti.
• La carta apre una linea di scoperto con un tasso del 20% annuo. In caso di ritardo – 40% annuo.
• Il limite di prelievo giornaliero è stabilito in base al tipo di carta (Classic, Gold, Platinum). La carta Classic ha un limite giornaliero di 50mila rubli. Platino – 1 milione di rubli.
• Sui fondi prelevati oltre il limite stabilito viene addebitata una commissione.

Il registro dei dipendenti nel progetto salariale contiene i seguenti campi:

• Dati del profilo del dipendente (nome completo).
• Nome completo di ciascun dipendente in latino. Queste informazioni vengono compilate automaticamente dopo aver specificato le informazioni in russo.
• Data di nascita, città di residenza, paese.
• Indirizzo di registrazione e luogo di residenza effettivo.
• Dati del passaporto (serie, numero).
• Un codice segreto con il quale una persona verrà identificata.
• Numeri di telefono dei dipendenti (almeno due).
• La posizione che il dipendente ricopre in azienda.
• Indirizzo e-mail (personale).
• Tipologia di prodotto bancario in emissione – Progetto Salary (Classic, Gold, Platinum).
• Informazioni sulla banca ( , codice filiale).

Dopo aver inserito le informazioni sui dipendenti, il registro viene esportato. A tale scopo, sul sito Web di Sberbank è presente un pulsante corrispondente. Il documento è approvato con una firma digitale elettronica delle persone autorizzate dell'impresa e inviato a Sberbank.

Se vengono apportate modifiche alle istruzioni, Sberbank svilupperà nuovi servizi e l'azienda cliente sarà automaticamente collegata ad essi.

Vantaggi innegabili per i dipendenti dell'istituzione:

• Puoi emettere carte bancarie aggiuntive per parenti e persone care.
• I singoli clienti del progetto salariale Sberbank potranno utilizzare carte di credito, mutui ipotecari e offerte di prestiti auto a condizioni preferenziali.
• I dipendenti partecipano a offerte speciali con sconti da parte dei partner Sberbank.
• Ogni cliente potrà prendere parte al programma bonus "".
• Durante il soggiorno all'estero, i clienti bancari potranno pagare utilizzando una carta bancaria internazionale in qualsiasi parte del mondo in cui siano accettati i prodotti dei sistemi di pagamento internazionali.
• , è sufficiente effettuare una chiamata alla hotline o alla filiale Sberbank più vicina e la carta di plastica verrà bloccata. I fondi dei clienti rimarranno al sicuro.
• Puoi accedere ai tuoi fondi 24 ore su 24. Sberbank ha la più grande.
• Accumulando fondi sul conto della carta, il cliente potrà ricevere entrate aggiuntive sotto forma di interessi da Sberbank.
• Il servizio “ ” consente di ricevere informazioni sullo stato del conto e sugli eventuali movimenti di fondi inviando un messaggio SMS al cellulare del cliente.
• L'Internet banking () ti consentirà di effettuare trasferimenti in qualsiasi momento della giornata, pagare servizi. Il servizio di Internet banking viene fornito ai clienti gratuitamente.

Cosa deve sapere un’azienda cliente prima di firmare un contratto?

• Firmando un accordo di cooperazione, il cliente si impegna ad aderire alle condizioni pubbliche indicate sul sito web della società.
• Se vengono apportate modifiche ai termini di fornitura del servizio “Salary Project”, non viene firmato un accordo aggiuntivo con il cliente.
• Eventuali modifiche legislative e miglioramenti tecnologici vengono attuati per tutti i clienti che hanno sottoscritto il Design Agreement. In questo caso l'accordo aggiuntivo non viene firmato.

Sberbank of Russia migliora costantemente i prodotti per clienti privati ​​e aziende partner. Ciò vale anche per il Salary Project. L'utilizzo del programma di Sberbank semplificherà in modo significativo il processo di pagamento degli stipendi ai dipendenti, oltre a ridurre le spese dell'azienda per garantire questo processo.

Lo sviluppo e l'implementazione di progetti salariali (PP) è una delle aree di lavoro con i clienti aziendali.

Sberbank è un pioniere nello sviluppo di questo spazio finanziario, conveniente sia per il banchiere che per il consumatore (persona giuridica). Oggi, quasi tutte le principali banche del paese sono passate ai servizi di gestione buste paga. Un intero team di specialisti sta lavorando ai progetti. La collaborazione avviene rigorosamente su base contrattuale. Il meccanismo del progetto è l’attuazione coerente e regolare di 3 fasi:

• Trasferimento di una somma di denaro pari a uno stipendio mensile dall'azienda a un conto bancario;
• Distribuzione del denaro sui conti delle carte dei dipendenti;
• Garantire l'emissione regolare di contanti o l'uso di una carta salariale (ZK) come strumento per pagare beni e servizi.

La persona responsabile del libro paga esegue tutti i calcoli necessari, compila i registri, utilizzando software moderni (comprese varie configurazioni 1C). In accordo con il partner, Sberbank installa presso l'azienda il software necessario per l'attuazione della RFP.

Attenzione! Nel 2016, le attività di Sberbank nell'ambito della RFP vengono svolte secondo uno schema accelerato, utilizzando la piattaforma Sberbank Business Online. Diverse decine di migliaia di persone giuridiche sono già passate a tale interazione. La nuova tecnologia consente di trasferire denaro sui conti dei dipendenti entro 10 minuti, mentre il contabile dell’azienda ha la possibilità di monitorare le ricevute online.

Vantaggi della nuova tecnologia:

• Elevata velocità dei trasferimenti salariali;
• Fornire un facile accesso ad altri prodotti e reti, ad esempio Sberbank Online, pagamento automatico, mobile banking, ecc.;
• Migliorare le condizioni di prestito: per ottenere un prestito, compreso l'ottenimento di un mutuo, un cliente salariato richiede un minimo di documenti e tempo. In relazione ai partner, Sberbank applica altre tariffe (preferenziali), applicando bassi tassi di interesse.

Istruzioni per l'implementazione

Qualsiasi istituzione autorizzata a implementare le OP ha un documento speciale: i termini e le condizioni per la fornitura di servizi. La banca si offre di conoscere il testo delle condizioni, dopodiché, se l'organizzazione è d'accordo, firmano un accordo di offerta bilaterale (in pratica firmano una domanda in cui chiedono di aderire al progetto e concordano i termini contrattuali). Nella maggior parte dei casi, la banca si riserva il diritto di modificarli o introdurre nuove opzioni senza firmare un accordo aggiuntivo, ma, come dimostra la pratica, raramente divergono dagli interessi della controparte.

• Sberbank emette il numero richiesto di carte di credito registrate sulla base di Visa, MasterCard;
• Il manager responsabile distribuisce gli strumenti di pagamento tra i dipendenti: questo approccio è praticato nelle grandi aziende. Ai dipendenti delle piccole imprese viene chiesto di recarsi personalmente presso una filiale di Sberbank per firmare un accordo per ricevere la plastica.

ZK può avere qualsiasi livello, da entry-level a premium. La scelta del campione è a discrezione della banca e dipende da una serie di fattori soggettivi (salario atteso del dipendente, posizione, attività aziendale, sua portata, ecc.). Dopo aver firmato il contratto, il cliente fornisce alla banca i documenti contenenti informazioni sui dipendenti, comprese le copie dei passaporti. Per l'emissione della ZK sono concessi circa 10 giorni lavorativi.

Termini e tariffe

Sono stabilite tariffe preferenziali per il mantenimento/emissione degli ordini di acquisto, nonché per altre operazioni eseguite con il loro ausilio. Per esempio:

• Non è necessario pagare per il rilascio o la manutenzione annuale della plastica;
• Viene offerto il prelievo gratuito di denaro dagli sportelli bancomat situati nel territorio della filiale del servizio (dovrai pagare una commissione se viene superato il limite giornaliero per il prelievo di contanti);
• Nonostante non si tratti di una carta di credito, ha un limite di scoperto con un pagamento in eccesso del 20% (tasso di utilizzo) e del 40% (tasso di penalità per ritardo);
• Il limite giornaliero viene fissato tenendo conto della categoria di credito, di conseguenza, se prevedi di prelevare di più, ordina la plastica a un livello più alto. Da un prodotto entry-level si possono prelevare gratuitamente fino a 50mila rubli al giorno, mentre per i prodotti “platino” il limite massimo è elevato a 1 milione di rubli.

Puoi prelevare contanti oltre il limite, ma verrà addebitata una commissione sull'importo di cui hai superato il livello stabilito. Sberbank può offrire a un'organizzazione un piano tariffario unico, nell'ambito del quale i servizi di gestione della liquidità e altre opzioni salariali verranno calcolati a tariffe preferenziali. L'offerta è pagata, il costo del piano tariffario è di circa 3,5 mila rubli. al mese (potrebbero esserci piccole differenze nella fissazione delle commissioni per le aziende in diverse regioni).

Scopri le tariffe previste per la tua ZK cliccando sul link.

Domanda e risposta: informazioni utili sui progetti salariali

1. Quali opzioni contrattuali salariali pagano i partecipanti al progetto?

Il gestore paga l'emissione della carta e il suo mantenimento annuale ad una tariffa ridotta, poiché nell'ambito di un unico contratto è necessario acquistare centinaia e talvolta centinaia di migliaia di strumenti di pagamento. Un altro pagamento riguarda la distribuzione dei fondi da parte della banca sui conti dei dipendenti.

2. In quali modi vengono trasmessi gli estratti conto elettronici a Sberbank?

Il trasferimento dei registri elettronici avviene tramite il sistema Sberbank Business Online ed è possibile nei seguenti modi:

• Tramite e-mail con file allegato e firma elettronica SberSign;
• Attraverso la funzionalità “Salary Project”: creando un registro nel sistema Sberbank Online o importando un registro creato autonomamente utilizzando 1C.

3. Quale impresa può richiedere la partecipazione alla RFP?

Qualsiasi organizzazione che paga ufficialmente gli stipendi può contattare la principale banca russa. Oggi le priorità sono cambiate: se prima le banche non erano interessate a collaborare con le piccole imprese e facevano affidamento su grandi holding, ora qualsiasi impresa con non più di un centinaio di dipendenti può partecipare al partenariato e trarre vantaggio dalla cooperazione.

4. Cosa fare con lo ZK dopo il licenziamento?

Puoi restituirlo contattando un dipartimento speciale dell'organizzazione che lo ha rilasciato o continuare a utilizzarlo. Non ti resta che contattare la banca e modificare il piano tariffario da salariale a standard, perché ora sarà il titolare della plastica, e non il datore di lavoro, a pagare il servizio.

A proposito, se non vuoi ricevere il tuo stipendio su una carta Sberbank, devi dirlo al tuo datore di lavoro. Il manager non può imporre le proprie regole per il pagamento di denaro ai privati: questo è deciso dal dipendente stesso (n. 197-FZ, art. 131, Codice del lavoro russo). D'altra parte, partecipando alla ZP non si perde nulla, ma al contrario si guadagna. Hai tra le mani un comodo strumento di pagamento per il quale non devi pagare. Il feedback delle persone che partecipano alla ZP è sempre positivo. Puoi utilizzare uno scoperto o richiedere prestiti di grandi dimensioni entro un giorno senza timore di essere rifiutato. Sei un cliente privilegiato della banca e questo ti dà accesso a molti strumenti che sono preclusi alla “gente della strada”.

Il progetto salariale di Sberbank è una gamma di servizi per imprenditori e privati. Ti consente di trasferire fondi ai dipendenti entro 5 minuti e di iniziare a utilizzarli entro 2 ore. A seconda dei desideri del datore di lavoro e dei suoi dipendenti, viene concluso un accordo a condizioni individuali.

[Nascondere]

Vantaggi del progetto salariale Sberbank

Il vantaggio innegabile di Sberbank sono i suoi servizi Internet per persone giuridiche e fisiche, applicazioni mobili e 78.000 sportelli bancomat e terminali. Ciò consente non solo di ricevere fondi in tutta la Russia, ma anche di effettuare pagamenti in qualsiasi momento opportuno.

Per affari

La conclusione di un accordo di progetto salariale con Sberbank comporta il collegamento dell'azienda a un sistema bancario remoto " Affari online di Sberbank", che offre già i suoi vantaggi: ad esempio l'integrazione con 1C e il supporto 24 ore su 24.

Allo stesso tempo, gli imprenditori ricevono una serie di vantaggi:

1. Ridurre gli oneri contabili. Ora, per pagare gli stipendi, è sufficiente creare l'apposito registro e inviarlo tramite Sberbank Business Online.
2. Sicurezza e risparmio. Non è necessario prelevare una grande somma di denaro da una banca, trasportarla in ufficio, conservarla ed emetterla direttamente a ciascun dipendente.
3. Trasferimento dei salari in qualsiasi regione della Russia. Un'impresa può retribuire i propri dipendenti indipendentemente dal luogo di lavoro e di residenza. Per fare ciò, è necessario concludere un accordo di progetto salariale centralizzato.
4. Pagamento degli stipendi rapido e puntuale. Se il conto corrente ha il saldo richiesto, la banca accrediterà i fondi sulle carte dei dipendenti entro 10-90 minuti.
5. Servizio “Banca al lavoro”. All’organizzazione viene assegnato un responsabile personale che fornirà consulenza sui prodotti bancari presso la sede della società. Inoltre, l'accordo sul progetto salariale può prevedere l'installazione di un bancomat sul territorio dell'impresa.

Per il personale

Il progetto salariale di Sberbank per i dipendenti di una persona giuridica presenta i suoi vantaggi:

• ricevere il tuo stipendio senza code in un momento conveniente;
• prelievo di fondi dalla carta presso qualsiasi bancomat Sberbank in tutta la Russia senza commissioni;
• effettuare trasferimenti da carta a carta è gratuito;
• accesso rapido alle informazioni e gestione del conto senza recarsi in filiale utilizzando servizi online, applicazioni per smartphone e servizi di Mobile Banking;
• funzione di pagamento senza contatto Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• condizioni favorevoli per prestiti e carte bancarie;
• la possibilità di aumentare il limite di pagamento della carta richiedendo uno scoperto;
• bonus quando si effettuano acquisti nell'ambito del programma "Grazie da Sberbank";
• entrate aggiuntive senza fatica con il servizio Salvadanaio;
• sconti da partner bancari;
• emissione di una carta per parenti o altre persone di fiducia in aggiunta alla carta stipendio.

Tassi del mutuo Tariffe delle carte di credito Tassi di prestito al consumo Tariffe per carte bancarie

Il progetto salariale ti consente di ottenere un prestito al consumo senza uscire di casa. Non è necessario fornire alla banca un certificato di reddito e altri documenti. Tutto quello che devi fare è presentare una domanda sul sito web. Entro 15 minuti dall'approvazione, i fondi verranno accreditati sulla carta.

Come partecipare al progetto salariale

Per richiedere un progetto salariale presso Sberbank, il datore di lavoro deve contattare un rappresentante della banca presentando una domanda sul sito Web e attendendo una chiamata, oppure contattare una filiale che serve persone giuridiche.

1. Preparare un pacchetto di documenti.
2. Connettiti al sistema Sberbank Business Online.
3. Acquisire familiarità con le tariffe e le condizioni per la fornitura di servizi nell'ambito del progetto salariale.
4. Concludere un contratto aderendo alle condizioni di cui sopra firmando l'apposita domanda.

Se un'organizzazione non dispone di un conto bancario, non è necessario aprirne uno. Ma la firma di un accordo per i servizi di liquidazione e cassa semplificherà il processo di pagamento degli stipendi, poiché in questo caso la banca potrà generare autonomamente un ordine di pagamento per l'importo del registro. Per fare ciò, è necessario aderire ai relativi “Termini di servizio nell’ambito dei progetti “stipendio””.

Dopo aver completato tutte le istruzioni, la banca emette carte salariali personalizzate dei sistemi di pagamento Visa, MasterCard e MIR.

Pacchetto di documenti per il progetto salariale Sberbank

Il pacchetto di documenti richiesti per la procedura di registrazione di un progetto salariale Sberbank comprende:

• condizioni per la fornitura di servizi nell'ambito di progetti “stipendio” e domanda di adesione ad essi;
• condizioni per la fornitura di servizi nell'ambito di progetti "stipendio" senza la possibilità per la Banca di generare un documento di liquidazione in nome e per conto del Cliente e una domanda di adesione ad essi (uno dei tipi di condizioni specificati viene selezionato al discrezionalità dell’impresa);
• procura per l'apertura di un conto, l'emissione e la ricezione di una carta e una busta PIN;
• campioni di impronte di sigilli e firme di persone autorizzate;
• elenco delle persone da contattare;
• un elenco di tipi accettabili di iscrizioni nell'ambito di un accordo per la fornitura di servizi nell'ambito di progetti "stipendiali";
• registrarsi per l'apertura di conti e l'emissione di carte;
• questionario di un soggetto non residente;
• informazioni informative di una persona giuridica o di un singolo imprenditore.

Se una persona giuridica non ha mai avuto rapporti contrattuali con Sberbank, dovrai fornire documenti legali e, se desideri aprire un conto corrente, un pacchetto di documenti per la conclusione di un accordo di liquidazione e servizio di cassa.

Progetto salariale Sberbank per singoli imprenditori

Se un singolo imprenditore dispone di dipendenti, può utilizzare i servizi nell'ambito di un progetto salariale allo stesso titolo delle persone giuridiche. L'unica particolarità è che il trasferimento dello stipendio a se stessi è vietato dalla legislazione della Federazione Russa.

Progetto salariale Sberbank per persone giuridiche

I termini di servizio per le persone giuridiche nell'ambito del progetto salariale dipendono dal tipo di carte bancarie emesse e la commissione per l'accredito di fondi sui conti dei titolari delle carte viene negoziata al momento della conclusione di un accordo.

Servizi forniti gratuitamente:

1. Emissione e riemissione di una carta bancaria. La tariffa verrà addebitata solo in caso di smarrimento.
2. Manutenzione annuale. Questa opzione esiste per quasi tutti i tipi di carte bancarie e dipende dai termini del contratto.
3. Accredito di fondi sul conto. Per la maggior parte delle carte viene addebitata una commissione solo quando il servizio è fornito da un istituto di credito terzo.
4. Ricezione di contanti alle casse e agli sportelli bancomat Sberbank. Si applicano commissioni in caso di superamento del limite giornaliero e di prelievo tramite altri istituti bancari.
5. Pagamento di beni e servizi nei negozi, saloni e altri punti.
6. Ricevi informazioni sul conto della carta via e-mail o nelle divisioni strutturali della banca.

La banca fissa limiti mensili e giornalieri per la ricezione di contanti, che dipendono dalla categoria della carta bancaria e vanno da 50mila a 1 milione di rubli al giorno e da 500mila a 30 milioni al mese. Maggiore è il livello di plastica, maggiore sarà il limite e più costosa potrà essere la manutenzione.

Descrizione del processo di creazione di una busta paga in un video filmato dal canale Sberbank for Business.

Progetto salariale individuale di Sberbank

I manager aziendali possono essere serviti a condizioni individuali. Per loro, Sberbank offre due piani tariffari esclusivi:

Nome della tariffa	Condizioni di connessione	Servizi	Servizio
"Premier"	Disponibilità di depositi per un totale di almeno 400 mila rubli e ricevimento di uno stipendio di 50 mila rubli	carte bancarie premium, aumento dei tassi di interesse sui depositi, comfort negli aeroporti di tutto il mondo; programmi assicurativi speciali, assicurazione sull'acquisto, garanzia estesa, supporto legale; tariffe preferenziali per transazioni con conti metallici e valuta impersonali, sconti sulla fornitura di cassette di sicurezza bancarie individuali, rimborsi fiscali; uffici di servizio separati (ad esempio, Krasnodar ha 5 filiali di questo tipo e Mosca ne ha 22)	Gratuito per i primi due mesi e con un saldo totale su tutti i conti pari o superiore a 2,5 milioni di rubli. 2500 rubli – dal terzo mese se la condizione sui saldi non è soddisfatta
"Primo"	L'importo dei fondi collocati nei prodotti Sberbank deve superare i 5 milioni di rubli per le filiali regionali della banca e 15 milioni di rubli per la regione di Mosca	manager personale, linea di contact center separata, servizio prioritario; aumento dei tassi di interesse sui depositi, comfort negli aeroporti di tutto il mondo; programmi assicurativi speciali, assicurazioni sull'acquisto; tariffe preferenziali per transazioni con conti metallici e valuta impersonali, sconti sulla fornitura di cassette di sicurezza bancarie individuali, trasferimenti gratuiti in rubli, rimborsi fiscali	10 mila rubli al mese.

Come inviare informazioni nell'ambito del progetto salariale?

Per inviare qualsiasi informazione, è necessario accedere a Sberbank Business Online e selezionare "Prodotti e servizi" nel menu principale, quindi "Progetto salariale".

Questa sezione ti permette di:

• aggiungere un nuovo dipendente;
• trasferire fondi ai dipendenti;
• pagamenti di importazione nell'ambito del progetto salariale;
• emettere carte salariali;
• creare o importare estratti conto già pronti e inviarli alla banca;
• esportare file con account aperti.

La prima cosa necessaria per iniziare a lavorare con un progetto salariale è creare e inviare alla banca un registro per l'apertura dei conti e l'emissione delle carte:

1. Aggiungi ciascun dipendente al sistema nella scheda con lo stesso nome facendo clic sul pulsante “Nuovo dipendente” e compila tutti i campi del modulo.
2. Vai alla scheda “Emissione carte stipendio”, fai clic sul pulsante “Emetti carta”, compila tutti i campi del modulo e firma il documento.
3. Scarica dal sistema un file con l'elenco dei conti aperti dopo che la banca ha elaborato il registro per l'emissione delle carte. È possibile farlo anche nella scheda “Emissione carte stipendio” cliccando sul link “Ricerca avanzata” e specificando i parametri necessari: tipologia di contratto, data di apertura del conto, registri e modalità di caricamento.
4. Successivamente è possibile inviare le buste paga alla banca.

Compilazione dei dati per un nuovo dipendente Aggiunta di un conto carta dipendente Emissione carte stipendio

Il video del canale Sberbank for Business mostra in dettaglio come scaricare il registro degli stipendi e calcolare gli stipendi.

Carte come parte del progetto salariale Sberbank

Sberbank emette carte salariali di 4 categorie. La commissione di servizio dipende dall'accordo tra la banca e il datore di lavoro, ma presenta restrizioni stabilite dalle tariffe. Maggiore è la classe della plastica, maggiori sono i vantaggi e maggiore è il costo.

Tipo di mappa	Nome	Vantaggi	Costo della manutenzione annuale (determinato previo accordo), strofinare.
	Visa Oro / MasterCard Oro / Mir Oro	servizi bancari mobili gratuiti; limite di prelievo di contanti fino a 300 mila rubli al giorno.	0-3 000
	Visa Platino	maturazione fino al 20% di bonus “GRAZIE”; Sconto del 20% sui taxi di classe business con Wheely e Gett; Sconto del 20% sul noleggio auto con Avis, preparazione bagagli con PACK&FLY; limite di prelievo di contanti fino a 500 mila rubli al giorno; servizi bancari mobili gratuiti.	0-10 000
	Visa Classic/MasterCard Standard	metodo di pagamento senza contatto;	0-900
	MONDO Classico	metodo di pagamento senza contatto; limite di prelievo di contanti fino a 150 mila rubli al giorno; partecipazione al programma bonus "Grazie da Sberbank".	0-750
	Visa Classic Aeroflot	metodo di pagamento senza contatto; limite di prelievo di contanti fino a 150 mila rubli al giorno.	450-900
	Visto Oro Aeroflot	accumulo di miglia Aeroflot per ogni acquisto; spendere miglia per migliorare il livello di servizio sui voli; la possibilità di trasferire miglia in beneficenza; metodo di pagamento senza contatto; servizi bancari mobili gratuiti; limite di prelievo di contanti fino a 300 mila rubli al giorno.	0-3500
	Visa Classic “Molodezhnaya” / MasterCard Standard “Molodezhnaya”	Visa Gold “Give Life”	Lo 0,3% dell'importo dell'acquisto viene devoluto in beneficenza; La banca trasferisce il 50% della commissione per il primo anno di servizio della carta dalle sue entrate in beneficenza; metodo di pagamento senza contatto; aumento dei bonus “GRAZIE”; limite di prelievo di contanti fino a 300 mila rubli al giorno; servizi bancari mobili gratuiti.	2 000-4 000

Oltre alle carte bancarie elencate, Sberbank emette anche Visa Infinite, che diventa disponibile quando ti abboni al pacchetto di servizi "First". Alcuni tipi di plastica compaiono durante i periodi promozionali. L'elenco attuale delle carte e delle relative tariffe è disponibile sul sito Web ufficiale di Sberbank.

Come disabilitare il progetto salariale di Sberbank

Se si desidera disattivare il progetto salariale, la persona giuridica deve rescindere il contratto per la fornitura di questo servizio. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda corrispondente alla banca 15 giorni di calendario prima della data di risoluzione prevista e pagare una commissione per i servizi precedentemente forniti.

Per rifiutare l'accredito dei fondi nell'ambito di un progetto salariale presso Sberbank, un individuo deve semplicemente contattare il proprio datore di lavoro, che rimuoverà il dipendente dal libro paga e invierà una richiesta alla banca per modificare lo stato della carta.

video

Puoi anche guardare il video dal canale Sberbank for Business sui vantaggi del progetto salariale di Sberbank.